初三教師節作文：致教師

時間：2025-08-17 02:27:37 教師節我要投稿

初三教師節作文：致教師

　　履明法之諾——哪些情形屬于事實勞動關系

初三教師節作文：致教師

　　事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。在實踐中，有很多的用人單位不與勞動者訂立勞動合同，工作的內容、報酬、時間等等都是口頭與勞動者約定的，這樣的情形下勞動者實際上已經與用人單位形成了事實勞動關系。那么我們如何來認定呢?

　　哪些情形屬于事實勞動關系：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　所以，當用人單位否認與勞動者存在勞動關系，又無書面的勞動合同可以證明的情況下，我們可以通過上面的方式來認定存在事實上的勞動關系。

【初三教師節作文：致教師】相關文章：