姐姐對不起作文怎么寫

姐姐對不起作文怎么寫

　　退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。2015年延遲退休年齡最新規定又是怎樣呢？請看YJBYS就業指導網的小編為您搜集整理的相關資料吧！

　　【目前的退休年齡】

　　根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　可以預見2015年退休年齡仍然保持現在的不變：

　　目前關于2015年的退休年齡問題尚無定論，都是停留在專家建議，和領導人商討的階段。可以預見在2015年的退休年齡應該仍然按照目前的政策法規。

　　根據了解，2011年15-64歲中國勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現下降，達到74.4%，比2010年微降0.1個百分點。而根據專家測算，2013年開始，中國勞動年齡人口總數將開始下降，這是中國人口紅利開始結束的重要信號。

　　到2015年，中國勞動年齡人口的比重將下降到66%，總撫養比上升至51.6%。從靜態數據來看，中國人口紅利的窗口即將在2015年關閉。熊必俊說。

　　他建議，中國從現在開始研究退休年齡延長的問題。因為目前中國男女退休年齡的時間分別是60歲、55歲，與國際65歲退休存在5-10年的距離。因此如果實施65歲的退休年齡，以每5年提高一歲，則可以使得中國的人口紅利延長到2035年。

　　4月10日公布的十二五人口規劃提出， 十二五是我國人力資源最為豐富的時期，勞動年齡人口總量達到峰值，此后緩慢下行，人口撫養比在經歷40多年下降后開始上升。老年人口出現第一次增長高峰。 20世紀50年代第一次生育高峰出生人口相繼進入老年，十二五期間我國60歲以上老年人口年均增長800萬以上，總量將突破2億。

　　熊必俊認為，中國目前的男女退休年齡，與勞動年齡人口差距很大。比如男的59歲退休，與國際有5年的距離。

　　因此，可以采取延長退休年齡的辦法，比如5年延長一歲，25年延長5歲，達到國際64歲退休年齡。這樣可以使得人口紅利延長到2030年。

　　他認為，下一步國家要科教興國戰略，大力提高人口素質。依靠人的全面發展，把老年人從負擔變成資源。同時認識健康的作用，提高全民健康素質。

　　而十二五人口規劃提出，到2015年中國人均預期壽命達到74.5歲。人類發展指數也從1980年的0.475上升到2007年的0.778。

　　【2015年延遲退休年齡最新規定】

　　網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，詳情如下：

　　第一

　　從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

　　第二

　　從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

　　快來對照一下你哪一年退休啊?

　　【最新退休規定】

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優津貼：

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。(以上內容來源于網絡，僅供參考)

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