“苦澀’的軍訓生活優秀作文

“苦澀’的軍訓生活優秀作文

　　辛辛苦苦一整年，隨著元旦和春節的臨近，年終獎的味道越來越濃。親，現在的你，是否正在坐等年終獎的到來?

　　趁著臨近年底的這點功夫，咱先嘮嘮年終獎金的這點事兒。小編幫你仔細分析一下年終獎、年底雙薪、年底分紅的異同。這可是跟你有直接關系的，仔細看，小心別被企業給忽悠啦。

　　年底雙薪=十三薪

　　一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。

　　每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。/>例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

　　小編說：13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬于固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。

　　年終獎要繳稅

　　年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。

　　小編說：年終獎屬于獎金范疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分，扣費105元;4500~9000的部分，扣費555元;9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。

　　年底分紅與績效掛鉤

　　有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

　　小編說：年底分紅屬于臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件;年終分紅發放的規模;個人獎勵額度。

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