科技在我身邊初中作文

時間：2025-10-26 17:25:11 科技我要投稿

科技在我身邊初中作文（通用15篇）

畢業離校的時間只剩下一個月了，劉影卻沒有投簡歷找工作的打算。在同學們都忙著畢業論文答辯、找工作的時候，她卻悄悄地辭掉了在某外語培訓學校教英語的工作，準備“賴”在校園里度過最后的大學時光。

科技在我身邊初中作文（通用15篇）

2012年夏天，全國將有680萬高校畢業生邁出校門，這是歷年來畢業生規模最大的一次。他們中有不少人與劉影一樣生于1990年。

70后、80后、90后……不知從何時起，人們開始以10年為界貼標簽。眨眼間，當初備受關注、被前輩們貼上“叛逆、個性、開放”等標簽的90后首批大學生即將告別“象牙塔”，叩響職場大門。這些標新立異、特立獨行，在溺愛和誤解中成長起來的一代，有著怎樣的就業觀？與一些60后、70后，甚至是80后的傳統職場觀念相比較，又會產生一種怎樣的“職場代溝”？記者連日來走訪了我市部分高校和招聘會，對此進行了深入調查。

薪水誠可貴興趣價更高

“我喜歡”成90后擇業的“首選項”

“當老師太累了，我的興趣是做一名主持人。”劉影是遼寧師范大學國際貿易專業的應屆畢業生。她告訴記者，當年選擇國際貿易專業，就是想在畢業后不愁找不到待遇豐厚的工作。但隨著畢業臨近、面試了一些企業“碰壁”后，她發現當年的熱門專業已經開始變冷，于是她采取了一種“曲線求職”的方式：在某外語培訓學校任英語教師一職。任職兩個月以后，劉影選擇了辭職。

“學校本來是要和我簽合同的，但我覺得當老師不太適合我。”面容姣好的劉影說她從小就夢想當一名外景主持，卻苦于一直沒有機會。劉影說，找工作主要是看興趣，開心最好。從去年開始，她在幾次的招聘會上都把簡歷投給了自己感興趣的傳媒行業，而對于薪資要求并不高。“我已經跟家里談好了，畢業后我會繼續留在大連，頭兩年吃住都靠父母，賺多賺少都自己花。”劉影說，自己先在社會上闖蕩幾年，如果不成功再聽家長的意見，回山東老家考研或者考公務員。

日前，記者在走訪校園招聘會、多家職介中心時發現，曾經被70后、80后追捧的高薪、穩定的工作崗位并不太受90后的待見，“我喜歡”已經成為他們擇業的大前提。

在大連市人才市場綜合類招聘會上，大連海洋大學的90后學生李晨毫不猶豫地將手中的簡歷投給了某商貿公司。小李說：“家人挺反對我做銷售工作的，但是我覺得找工作如同找對象，關鍵自己要開心，不喜歡的話待遇再高我也不會投簡歷。”

大連凱迪科技有限公司負責招聘工作的姜先生告訴記者，不再把工作和薪水放在第一位，求職中比較追求個人感受和前景，這已經是90后的集體特色。

對于90后擇業觀的變化，大連理工大學招生就業處副處長于海晨認為，90后把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。“70后前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。80后的學生是最初經歷‘畢業意味著失業’的一代，有了較為明確的擇業方向，而90后們則較早地開始自己的職業規劃，不少學生大一、大二時就過來咨詢，了解往屆畢業生的就業情況，雖然目前尚未大規模走上職場，但從擇業傾向上來看，已經不太在乎是否國有、民營，而是把工作自由度、輕松度、快樂感看得更重。”

到“北上廣”去“漂”？

不！回“老家”更實在

俗話說，“在家千日好，出門萬般難”，但一個井然有序、發展機會更多的城市依然值得人們去向往。近年來，大部分獨生子女都面臨著“離家工作”與“回鄉就業”的兩難選擇，最重要的原因是我國目前地區發展不平衡，很多就業資源都集中在東部地區，特別是“北上廣”等一線城市。二、三線城市的獨生子女為爭取大城市更好點的機會離家遠游，家中父母則成了他們最大的牽掛。

但與80后畢業生對“北上廣”情有獨鐘不同，記者在采訪中發現，90后畢業生中許多人表示：如果在大城市找不到合適工作，寧愿到二、三線城市甚至回老家發展。

王欽，河南洛陽人，東北財經大學財務管理專業應屆畢業生，1991年出生，是個標準的90后。在周圍同學還在猶豫去哪里工作的時候，王欽已經在洛陽的一家銀行找到了實實在在的職位。

與選擇去大城市發展的同學相比，王欽選擇回家的理由很實在：父母因素占了很大的比重。“我想所有父母都是這樣的，剛開始上學的時候，他們希望我們畢業后留在大城市尋求更大的發展，但真的快畢業時，又會擔心在外面很辛苦。”王欽說，父母其實都是“口是心非”的，“他們表面上裝作不在意，希望你不要因為他們影響自己的決定，但心里肯定希望孩子留在自己身邊。”

大連海洋大學應屆畢業生陳鵬今年22歲，他說在大二期間他準備到二、三線城市發展，室友還笑他沒出息，現在室友們都認可了他的想法。他也準備找一個家鄉的單位，回家鄉發展，一方面有人脈基礎，生活起來相對穩定。此外，父母身體不好，在家也方便照顧老人。

“這幾年回老家工作的學生每年都在增加。”遼寧師范大學大學生就業指導中心副主任張爽告訴記者，和這一批90后畢業生接觸之后，她的感受是這些年輕人普遍比較理性，和前幾年“打死”也要在“北上廣”等大城市發展的70后、80后畢業生不同，這批90后如果在大城市找不到各方面都比較滿意的工作，他們也會愿意回老家，而一些同學對家庭有較大的依賴性，也是回老家工作的重要因素之一。

不想過早“出社會”

有人考“公”考“研” 有人游學深造

今明兩年是90后大學生走向社會的集中年，面對即將到來的畢業，90后的選擇呈更加多樣的形態：考研、出國、考公務員……但是記者在采訪中了解到，貌似忙碌的背后暴露出90后在即將離開校園步入社會時的迷茫困境。

遼寧師范大學地理教育專業的葛宇近日面臨畢業，他沒有選擇找工作，而是選擇了繼續深造讀研。葛宇今年23歲，“其實我更喜歡與攝影和汽車銷售相關的工作，但這樣的工作要么不好找，要么掙得太少。”葛宇說，自己的家境一般，還有一個8歲的妹妹，父母沒有能力為自己找工作提供“經濟資助”，所以他努力考上了公費研究生，目的就是為了減輕家里的負擔。“我沒想過創業，也沒有資金，找工作的事等研究生畢業之后再說吧。”

東北財經大學會計專業應屆畢業生小欒也是個標準的90后，跟葛宇不同，小欒選擇讀研究生的目的是她認為自己在大學的“象牙塔”里呆了太久，已經習慣了讀書當學生的節奏和生活，而且從小到大，衡量自己是否優秀的標準就是勤奮、積極、成績好。但是到了社會上并不是這樣。實習經歷也告訴她，自己還很欠缺工作經驗，比如和人溝通的能力，她想在讀研的3年里，再考慮和打算自己的未來。

同為畢業生的遼寧師范大學大四學生于珊珊則選擇報考“三支一扶”。“現在就業形勢不好，我沒有工作經驗，工作不好找。我想先去農村支教兩年，再去考公務員還可以加分。”“要是考不上公務員，你準備做什么？”面對記者的問題，姍姍愣了一會兒，說自己還沒想到那么遠，“可能繼續考公務員吧。”

“我暫時還沒想過找工作的事，我想出國鍛煉幾年再說。”遼寧師范大學工商管理專業畢業生萬方舟考上了美國的一所大學讀研究生，“我希望體驗一下與自己生活環境完全不同的另一種生活。”

東北財經大學就業指導與校友工作處戴華老師從事就業指導工作已經9年了，在戴華看來，90后的學生跟風考“研”、考“公”的現象比較嚴重，緣于他們對就業前景的迷茫，“現在學生的迷茫來自于就業壓力的逐年上升，學生擔心無法面對可能出現的失敗，才急于給自己找一個位置。”

關鍵詞：跳槽

“自我”標簽成“雙刃劍”

個性張揚難被認同

一人毀約全校“買單”

就像當年曾經引發各種爭議的 80后一樣，90后這群被貼上“個性”、“非主流”等“標簽”的年輕人，能否順利融入社會；能否與70后、甚至80“和睦相處”等問題，成為大眾關注的焦點。而面對成長起來的90后新生代勞動者，大連不少企業有些措手不及。

在某招聘會現場，一家熱能公司的市場部經理王星告訴記者，他們招聘操作工，招了1個月只來了3個人，最為擔心的是——大量90后不愿進車間當工人，他感覺今后技工會“斷檔”，說得更直白些，“70后是愿意去工廠，80后是可去可不去，而90后則是根本不愿意”。

90后的十足個性也讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子，我想用但不敢用。”大連營城子博物館的王經理說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優越的90后，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人！”王經理說，前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名90后畢業生。“其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續辦完了，我們企業有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務。可是，過了兩個月，他突然說要辭職，原因竟然是看另外一個同事不順眼。你說，這樣的員工怎么敢用，一點兒責任感都沒有！”王經理感慨地說。

記者在采訪中，發現不少90后大學生看待工作問題都很“瀟灑”，常以高不高興、順不順心為標準，說跳槽就跳槽，有時候甚至還玩起“人間蒸發”。

“90后我可不敢用，干不到三天就跑了，連個招呼都不打。”大連某商貿公司經理王紅一提起她招過的90后大學生有點兒哭笑不得。王紅告訴記者，她的公司主要是銷售酒水的，需要大批年輕的大學生。“我在3月份招聘了近20名員工，現在只剩下3個人，留下的員工基本都在25歲以上。剩下的都因為嫌工作累就辭職了。”“眼高手低、服從意識差、紀律性不強、自身定位過高”……這些成了王紅眼中90后的通病。

“如果有好機會為什么不跳槽？”大連大學金融專業的劉輝也是一名標準的90后，一邊干著現在的工作，一邊在網上“海投”、四處面試。在半年多的時間里他就換了3個工作，先是從私企的行政專員跳到合資企業做銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理。 “覺得不合適了，有更好的機會了，為什么不跳槽？”在劉輝看來，找工作也像“買東西”，不合意就換下一家，“跳著跳著，機會就出來了，為什么要瞻前顧后，考慮那么多呢？”

對于90后大學生未入職場已有跳槽規劃，某科技公司人力資源部陳經理強調：“大學生一定要考慮好了再投簡歷。”陳經理說，由于經濟形勢好轉，企業都開始儲備人才，該企業每年也要招聘百余名大學生，但每年都有近三分之一的學生毀約，給企業帶來的損失非常大，尤其是有些招聘崗位本來就急著用人。辦招聘會要投入很多人力、物力，公司不可能重走一遍高校，只能吃悶虧。“但是如果我們發現哪個學校毀約的畢業生多，第二年絕對不會去那個學校招聘。”

90后生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代，對此，有不少用人單位表示，90后在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強于他們的前輩。某生物集團有限公司人事經理楊杰說：“企業正在改建，我們希望早點兒搶到好‘苗子’，只要有合適的，我們馬上就會讓應聘者面試，然后安排他們實習或組織崗前培訓。”但90后在求職中所表現出的心態讓他們很難理解。90后需要的是做好心態的轉變，從父母襁褓式的關愛和呵護中走出來，認清自身條件，才能有更多機會在職場上展現風采。

記者手記

終有一天 90后將“華麗轉身”

10年前的春天，曾備受關注的80后們從大學校園走進了社會。轉眼10年，如今，出生于1990年的一代新人也正準備著走出校園，同樣一直被關注、被懷疑、被爭議，同樣在成長中被貼上各類標簽，也同樣以張揚或沉默來回應周圍的嘈雜。無論是即將畢業的90后大學生，還是已經步入職場的90后社會人，在職場人的眼中，他們的“閃光點”與“不足”同樣多。

在歷時4天的采訪中，記者與90后畢業生們談了很多，他們面對就業時說的最多的還是迷茫，許多人對于未來并沒有十分明確的規劃，都是抱著走一步看一步的心態。但有一點十分明確：不會為選擇生活而放棄自我。

他們最想要的是寬松的工作環境、光明的發展前途，這多少有點兒理想化，但90后們在職場表現出來的個性，代表了一個新趨勢，也是時代的進步。90后正在以他們隨意而淡然的方式改變現實世界的已有規則。

每一個年代的大學生都有他們自己的色彩。上世紀50年代激情沸騰、80年代思想解凍……不同年代的人在用不同的成長經歷書寫他們自己新的篇章。和任何一個年代的人一樣，90后的成長，是社會中各個因素、各種環境整體作用的結果。

的確，90后比任何一代人更特立獨行，但他們肯定會比任何一代更富有創造力。這是基于他們誕生和成長的高速發展的經濟社會環境使然，也是社會發展史的必然。

未來對于90后來說，似乎還比較遙遠。剛剛進入社會大熔爐的90后們，如今還是略顯稚嫩的“小鳥”,但終有一天會成長為“蒼鷹”，實現他們的“華麗轉身”……

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