看殺衛玠的歷史典故
據一家高端招聘網站數據顯示，3月份至今，全國每周新增中高端職位超過1000個。走訪了解，在這一形勢的影響下，本市獵頭公司的業務量呈上漲趨勢，其“獵”人的范圍也逐步擴展到中端市場。
（肖磊）
最青睞能說會道的實用型人才
很多獵頭都有為自己的“獵物”打分的習慣，本市一家知名獵頭公司的資料庫中，每一份檔案中都有一份評分文件。其中，工作業績、工作背景、工作經驗分別占總分數的20%，個人魅力、人脈關系分別占總分數的15%，學歷、證書等傳統“敲門磚”所占比例不足5%，與性格、跳槽頻率等其他類項目持平。
多位獵頭表示，他們最青睞能說會道的實用型人才，其次是“茶壺里煮餃子”的能力派，以及交際水平一般的“孤膽英雄”，而高學歷、多證書的“空想家”則無法進入他們的人才數據庫。“通過獵頭公司尋找人才的企業，大都有急切的問題需要解決。因此，我們的首選目標大多是適應、溝通、執行能力強的人才，或者專業技能絕對‘給力’的實用型人才。”一位資深獵頭表示。
本土“技術流”比“海歸”吃香
“人們往往認為是那些有留學經驗的人才容易被獵頭相中。其實，很多企業更喜歡了解本地市場，熟悉當地環境、文化，具有一定社會人脈的‘土著’。”一位獵頭公司負責人介紹。
據了解，目前本市獵頭公司物色的對象大多是企業中層及中層以上，技術上有一定專長的人才。“中層職位對專業要求較高，像消費品、傳統制造業都缺少這方面的人才。如果沒有足夠的專長，名頭大的‘海歸’也很難被企業接受。”
年薪過10萬崗位是服務目標
“一般來說，年薪10萬元以上的崗位，才能成為獵頭的服務目標。”業內人士介紹，獵頭的收益是根據被獵目標的年薪按比例收取企業委托費。被獵對象的身價越高，獵頭公司的回報就越豐厚。按行規，成功“獵”到一個人才，正式的委托傭金是企業提供的此人稅前年收入的20%-30%。因此，市場總監、財務總監、設計總監，以及掌握高級專業技術的“高薪”人才，是獵頭公司的主要目標。
“關鍵員工”被“獵”幾率高
據了解，想入獵頭公司的“法眼”，首先要擁有良好的教育背景和出眾的工作經歷，是長期在外資公司工作，或從海外工作歸來又了解國內市場的人才。其次，最好擔任過大中型企業部門經理以上職位，有管理經驗和出色業績。如果你是公司里的“關鍵員工”，又擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好口碑，那么你被“獵”的幾率就極高。
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