歷史典故：一杯羹

一、工作概況

所屬部門： 人事行政部

崗位名稱：人事行政部經理

崗位編號：RS01

直接上級： 總經理

直接下級：人事主管、行政文員、前臺文秘、司機

工作價值： 提高公司人力資源素質，保障公司辦公秩序井然高效

工作聯系： 對內聯系公司各部門；對外聯系人事、勞動保障部門及招聘、培訓專業機構。

二、職責說明

主要職責

具體任務

1. 擬訂與實施人力資源計劃

根據公司經營計劃，擬訂人力資源需求與配置計劃，報總經理審批后組織實施，并適時提出調整建議。

2. 擬訂公司組織結構調整方案

對組織結構調整提出合理化建議，形成組織結構調整方案，報總經理審核。

3. 人事行政管理制度建設

建立和完善公司人事行政管理制度，報總經理審批后督導實施，并進行適時調整完善。

4. 督導人事工作

督導招聘工作，組織中層及以上人員的招聘、選拔；指導培訓工作，確保培訓師、場地等培訓資源到位；組織績效考核；監督薪酬計算與發放；處理勞動糾紛，必要時呈報總經理協調。

5. 督導行政工作

督導行政文員做好來客接待、員工考勤、辦公用品、固定資產管理等行政事務工作；督導司機做好車輛使用與管理工作。

6. 企業文化建設

根據總經理安排，組織制訂企業文化手冊，并進行宣傳與貫徹執行；具體開展企業文化活動。

7．公司行政費用支出管理

公司行政費用的預算管理；審核行政費用報銷單。

8．人事行政隊伍建設

指導人事主管、前臺文秘、行政文員、司機制訂工作計劃并監督落實；人事行政人員的招聘、培訓、考核、晉級等工作。

9. 完成總經理交辦的臨時工作

三、任職資格

學  歷：

人力資源管理、行政管理相關專業，本科以上學歷

經  歷：

從事人事或行政主管3年以上

能  力：

溝通能力、組織能力、文書寫作能力

其  他：

熟悉勞動法律法規