六年級我的老師寫人作文
中西部漸成務工新“高地”
《經濟參考報》記者近期在四川、河南等地勞務市場和用工企業走訪發現，當前勞動力供需總體平穩，但隨著中西部地區經濟快速發展、產業轉移步伐加快，傳統勞務輸出大省的勞動力“回流”趨勢越來越明顯。
勞務大軍“回流”
記者在走訪中發現，隨著中西部地區經濟快速的發展和承接產業轉移加快，內地企業薪資競爭力不斷提升，使得勞動力向西部回流的趨勢明顯加快。
河南省經濟總量連續數年位居全國第五，經濟增速近年來一直高于全國平均水平。2011年河南農村勞動力轉移就業總量達到了2465萬人，其中省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人，第一次出現了省內就業超過省外就業的重大轉折。西部經濟大省四川2011年的G D P更是突破2萬億元大關，從2008年到現在僅用四年時間就實現翻番。
四川省經濟和信息化委員會主任王海林告訴記者，“中西部地區正處于工業化中期，工業和城鎮化的快速推進，給本地區創造了大量就業機會。以四川為例，2011年全省規模以上工業增加值同比增長22.3%，超過全國平均水平8.4個百分點，位居全國第二位。”
四川樂山福華投資集團監事李波告訴記者，“我們企業這幾年發展很快，一度面臨拿著錢都難找到工人的尷尬。2011年我們大幅度提高了薪資水平，一線工人人均收入從過去的1200提高到2000元以上，生產管理人員年薪達到6萬左右，從而吸引了許多人回來就業，今年我們還從江浙等地挖了幾十個專業人才過來。”
四川省農勞辦農民工處副處長李健告訴記者，“這幾年四川省農村勞動力轉移最明顯的趨勢就是留在省內務工的人數越來越多，如2009年省內務工還只有900萬人，到了2010年和2011年就達到1000萬人以上，占據全省勞務經濟的半壁江山。”
工資不再是唯一選擇
《經濟參考報》記者在走訪中發現，今年招工求職的供給形勢總體平穩，企業在保持薪資水平穩中略升的前提下，更加注重以優良的就業環境來吸引人。對于求職者來說，工資水平不再是他們唯一的期望，務工便利性、長遠發展等越來越成為他們更為看重的東西。
四川峨眉山市金威利運動用品有限公司是當地承接沿海產業轉移的勞動密集型企業，年產值超過8億元人民幣。公司工會主席鄒曉兵告訴記者，“今年企業招工形勢總體比較穩定，目前開工情況也很好。年后我們約有200人沒有返崗，但是公司很快又招了200來人。”
“對周邊許多失地農民、大齡人員來說，他們比較看重務工的便利性。公司把機器設備送到村里，村民不出村也能打工，這幾年的薪資水平也穩中有升，對他們的吸引力挺大。全公司有7成的工人是本地人，大部分工人年齡在30到45歲之間。”
長遠發展則成為年輕人更為看重的東西。記者在鄭州火車站附近富士康公司招聘點前看到，前來應聘者人頭攢動，這里幾天內就已經招到了8000多人。相比起富士康1500元的基本月薪，鄭州市許多小商小店開出的工資最高已經達到了每月2600多元，但依然招不到人。
許多前往富士康應聘的年輕人告訴記者，“我們眼下并不特別在意工資待遇，關鍵是能夠開闊眼界，學到新的知識技能，最好是能有向上晉升的通道，為長遠發展打下基礎。”
成都市錦江人力資源市場歷來是川內農村勞動力就業的風向標。記者在這里走訪發現，大部分企業提供的薪資水平都在2000至3000元左右，與往年相比增幅并不大。
人力資源市場主任黃潔說，“與往年相比，入場招聘企業數量持平。就業崗位的供求比在1比1至1比2之間，如果求職者不是太挑剔的話，找到工作是沒有太大問題的。”
值得注意的是，許多招聘企業今年大打“軟環境”牌，在廣告上醒目地列出了良好的住宿環境、年終獎、“夫妻房”等條件，使得許多求職者紛紛上前咨詢。
務工形勢仍相對嚴峻
記者走訪人力資源市場、企業、勞務部門后發現，盡管當前農民工就業形勢總體保持平穩，但考慮到國內外經濟形勢的不確定因素、信息從經濟領域傳導到就業領域的滯后性，今年農民工就業形勢依然存在波動的可能，各地各部門應保持高度關注。
最近一段時間，河南再次顯現2008年金融危機時外出農民工回流的跡象，省外返鄉農民工超過500萬人。據河南省人社廳調查分析，這些人中除了一部分是因河南省經濟發展、務工環境改善、待遇提高等主動回鄉尋找新工作的，還有一部分是因原務工企業出口訂單減少、企業經營困難甚至破產而失業返鄉的。
記者了解到，當前國內經濟增長預期減速及結構調整，對河南省農村勞動力轉移就業造成一定影響。但這種影響是漸進的，在一定時期內形成農民工大規模集中回流的可能性不大。
盡管如此，今后一段時間，河南省農村勞動力轉移就業形勢不容樂觀，目前河南農村仍有800多萬45歲以上及中年婦女等群體為主的就業困難富余勞動力需要轉移就業。
鄒曉兵告訴記者，“公司去年生產了980萬雙運動鞋，比上一年度增長110萬雙。今年我們預計要生產1100萬雙，訂單已經接到了今年6月。從目前來看，企業生產和用工還是很穩定的，但是歐債危機還沒見底，國內經濟也存在變數，考慮到信息傳導的滯后性，我們對今年的形勢還是保持謹慎樂觀。”
元宵節前后本來是成都市錦江人力資源市場求職的最高峰，但今年也出現了重大變化。黃潔說，“往年這個時候求職者至少是8000人，但今年只有4500人左右，少了差不多一半。這種現象的原因可能是春節前后沿海、內地企業、政府為招工提前做出了準備，從而分流了部分求職者。”
根據四川省農勞辦在深圳、上海、江蘇等地走訪了解到的情況看，長三角、珠三角等川籍務工人員集中地招工總體呈現略為偏緊勢，許多企業在年前已經為年后招工打了“預防針”。
李健告訴記者“深圳市預計2012年缺口在50萬人，其中以普工為主；上海部分行業用工需求也挺大，如快遞行業需要10萬人，一些企業專門出臺措施，對不返鄉過年的工人給予一定獎勵，對年后返崗的工人還報銷路費。”
仁壽縣是四川傳統的勞務輸出大縣，常年外出務工人員在50萬人以上。當地勞動局就業中心主任告訴記者，“全縣4個工業園區有100多家企業，去年我們自己缺工都達到了2萬人。這兩年春節一過，我們都要為本地企業用工奔走。現在沿海內地務工收入相差不大，許多都愿意留在家鄉打工，這兩年春節返鄉后不再出去的人都超過了1萬人。”
據河南省人社廳的相關專家分析，當前河南的就業形勢仍然相對嚴峻，外出務工人員回流人數將逐漸增加，將對今年農民外出務工和省內就業形成壓力；另一方面，隨著中原經濟區建設和產業轉移步伐的加快，也將帶來更多的就業機會，但也將對人力資源利用模式、勞動力素質等方面提出更高要求。
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