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重慶招聘“黃金周”首日 每場招聘會千人涌入
本報訊 （記者 文晶 實習生 顏若雯）昨日是招聘“黃金周”的第一天，主城6個人才市場同時舉行招聘會，平均每場求職人數突破1000人，極為火爆。其中剛畢業的年輕大學生和中年技術工人占到九成，成為求職隊伍的絕對主力。
縱觀招聘現場發現，與中年技工“挑挑揀揀”找工作相比，年輕大學生“低位求崗”趨勢明顯，普遍反映“找到工作就不錯了”。這樣的差別，從兩者在應聘時的表現就能看出來。
技術工人唐建強：
“比照沿海的待遇找工作”
“工資能拿到多少？工作服發幾套？住宿怎么提供？”坐在重慶碩龍科技有限公司的招聘攤位前，49歲的四川營山人唐建強毫不避諱地談起收入待遇，問題一個接一個。
從事機械模具制造的唐建強，在江浙、廣東等沿海地區打工20余年，年前從東莞回到老家，看報紙得知重慶現在需要大量的工人，于是決定就在家鄉找工作。
“唐師傅，你打算收入多少？”招聘主管一一回復作了答復，同時很謙虛地反問。
“4000。”唐建強自信滿滿比了四根指頭。
“恁個高哦，跟我們收入差不多了。”招聘主管顯得有些為難，但他沒有把話說死，而是把簡歷捋了又捋，沉默片刻，“我們再考慮考慮，到時候跟你打電話。”
唐建強點了點頭，起身離開。對于技術在身的他來說，“工作好找，關鍵是找個滿意的工作。”
畢業生秦藝婷：
有個平臺積累經驗就行
對于去年6月剛從四川外語學院英語專業畢業的秦藝婷來說，尋找一份更為穩定的工作和一個更大的發展平臺，是其2012年的目標。在之前半年時間里，她做過家教，也當過超市服務臺的接待員，但每月一、兩千元的工資和單調乏味的工作，讓人提不起精神。
在美聯英語招聘臺前，她遞過厚厚一疊簡歷，“能讓我先進單位實習一下嗎？我學習成績很好的，很快就能適應工作。”
“嗯。”招聘主管抬抬頭看看秦藝婷，然后在她簡歷的工作經驗上勾畫幾筆，“回去等消息。”
沒有其他語言和眼神交流，秦藝婷咕噥著失望離開，“還是老樣子。投簡歷的人太多了，只招一個人，有好幾十人應聘呢，估計我是沒戲了。”
據市人才交流中心介紹，招聘周首日，由于用人單位和求職者都在觀望，簽訂意向合同的不到千人。但求職者不要失望，2月1日至2月5日期間，我市還將舉辦20余場招聘會，預計將有超過5000家企業在電子、機械、網絡、教育、金融等30余個行業提供9萬個崗位，大家可以放手一搏。
招聘企業：
福利待遇更“透明”
與去年相比，昨日招聘會提供的工資收入變化不大，變化大的是福利待遇更“透明了”。
“平日加班費用按每日工資1.5倍計算，周末和節假日分別按2倍、3倍計算，生日補貼50元，提供免費交通車。”在重慶登科金屬制品有限公司的招聘簡章上，員工的各項福利待遇明確地標在了顯眼位置。
一旁的格力空調重慶公司招聘信息，不僅標明了高溫補貼費用、帶薪休假天數，白天和夜間的餐費補貼也做出說明：分別為6.5元和11.5元。萬植巨豐生態肥業有限公司在招聘啟事上介紹了公司的優秀人才基金，不僅承諾分紅，也標明了公司的平均年終獎數額……
“福利待遇的‘透明’改變了過去福利待遇‘保密’、‘縮水空間大’的歷史，將極大減少由此引發的各種勞資糾紛數量，能為企業吸引更多的人才。”聯英解放碑人才市場市場總監吳靖宇向記者介紹。
這樣的“溫情牌”受到了很多求職者的青睞。“女員工可辦理休產假手續，產后上班老員工身份不變，工齡可連續計算。”看到這樣的招聘待遇后，學習酒店管理的畢業生小胡感覺很親切，“過去總是擔心我們這個專業是吃青春飯，通過這樣人性化的招聘條件，可以感覺到招聘企業真正站在員工的立場上考慮問題。這樣的企業，我們愿意去。”
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