不努力的人名言警句270句
中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，調薪涉及哪些企業負責人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規范?
【調薪范圍】72家央企負責人首當其沖
人社部副部長邱小平說，此番改革提及的中央管理企業負責人，指中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。
首批涉及72家央企，具體包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
其他央企負責人
●中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人
●國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股
權代表、董事、監事
●央企管理的所屬獨資、控股企業負責人
要參照改革方案精神積極穩妥推進。
【調薪幅度】有的負責人薪酬降幅較大
以前基本年薪績效年薪
現在基本年薪績效年薪任期激勵收入
基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;
績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;
任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的
30%。
改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。
根據改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。
【福利待遇】不得從下屬企業領酬
央企負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。
中央管理企業負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業兼職，也不得領取報酬。
此外，央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉移個人費用支出。
公眾五大關切
央企負責人薪酬將調至何種水平?員工會否“受牽連”層層降薪?……針對這些社會公眾關切問題，記者從有關部委、國資專家處尋求解答。
【關切一：薪酬改革是否就是降薪?】
有聲音認為，這次國有企業負責人薪酬制度改革就是降薪。
這種理解是片面的。記者從有關部委、國資專家處了解到，薪酬改革的目的是通過改革，將國企負責人中偏高、過高的薪酬水平降下來，更重要的是要建立科學合理的薪酬形成機制。
【關切二：央企負責人薪酬將是什么水平?】
即將推行的改革中，央企主要負責人薪酬包括三個部分。據此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。
目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
【關切三：行政化調薪是否有悖市場化改革方向?】
中國企業改革與發展研究會副會長李錦說，此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則，力求通過改革形成既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特質的分配機制。
記者了解到，央企負責人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進，其中，對組織任命的國企負責人薪酬分配進行嚴格規范，而對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。
【關切四：員工會否“受牽連”層層降薪?】
記者獲悉，此番改革重點對象是由組織任命的國有企業負責人。至于國有企業內部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規范和有關政策，由企業自主決定。
“薪酬改革重要任務是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負責人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權威人士如是說。
【關切五：會否導致人才出走影響國企經營?】
在李錦看來，相比非國企高管，央企負責人的職業發展通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、福利嚴格規范，其綜合激勵水平并不低。
由于央企的職責定位和重要性，與一般職業經理人不同，央企負責人往往等同于較高級別公務員，與同級公務員之間的身份轉換也較為頻繁，非物質激勵整體上高于非國有企業。
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