思念母親作文（通用32篇）
周末小短假 然并卵：政策雖好落實太難!
【官方鼓勵周五下午+周末小短假】今年以來,中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假,一些地方也出臺了相關細則。政策信號顯示,未來將鼓勵有條件的地方和單位,在夏季靈活安排工作時間,使職工周五下午與周末時間相結合,實現小短假。
然并卵，這樣的政策雖然深受廣大人民群眾支持，但是根據當前的事實情況，真正落實起來還有不小的難度，真正執行起來還有很多障礙需要克服。帶薪休假這一政策雖然早已經不新鮮，但是實質上并沒有起到決定性的作用，以前怎樣，現在還是怎么樣。甚至很多員工都不敢隨便帶薪休假，生怕影響自己的考核和前途。。
政策落實難在哪|調查顯示國內帶薪休假率僅為50%
人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，而落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，像一些民營企業、中小企業落實的相對較差。
國家統計局公布的一份報告稱，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。此外，還有一些諸如媒體、銷售行業以“底薪+績效”構成公司的員工，考慮到收入受到影響，也放棄了本該屬于自己的權益。
享受不到帶薪休假并非政策缺失：早在2007年，國務院法制辦就公布了《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人社部頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》;今年的政府工作報告和國務院常務會議上也都提出要“落實帶薪休假制度”。
政策之下，部分公眾的訴求仍難以滿足，多位受訪人士均表示，期望能夠在現行制度下享有自我應有的假期。但由于種種“苦衷”，更重要是部分企業對政策落實不到位，加上個人原因，使既有“福利”難以充分享受。
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