寫深深的母愛作文

寫深深的母愛作文八篇

　　財政部部長樓繼偉：勞動合同法不完善導致中高級技師短缺。具體下面跟yjbys小編來看看!

　　樓繼偉：勞動合同法不完善導致中高級技師短缺

　　3月7日消息 今天上午，財政部部長樓繼偉就”財政工作和財稅改革“的相關問題回答中外記者的提問。

　　樓繼偉稱，《勞動合同法》確實存在問題，其在保護企業和雇員的利益方面并不平衡，它所構建的用工的基本模式是標準工時的模式，但是這種模式并不適合靈活用工。此外，它無法激勵職工學習和提高技能，目前中高級技師的短缺是由勞動合同法導致的。

　　樓繼偉：勞動合同法對企業和雇員保護程度是不平衡的

　　7日上午9時，十二屆全國人大四次會議舉行記者會，財政部部長樓繼偉、財政部部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關問題回答中外記者的提問。

　　臺灣經濟日報記者：您之前曾經提過《勞動合同法》對企業的保護十分不足，以及工資過快上漲可能會影響企業投資意愿，這也是很多臺商過去幾年一直反映的問題。《勞動合同法》當中有一些是超前的，有沒有修正的可能，應該如何修正?在工資增長和企業的合理負擔之間如何取得平衡?謝謝。

　　樓繼偉：《勞動合同法》的問題，我是在兩次的學術活動中，以學術的角度講過。一次是在清華大學經管學院，一次是在五十人論壇，講過《勞動合同法》相關問題。在企業方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的，它所構建的用工的基本模式，是那些標準工時的模式，也不太適合于靈活用工的模式，對于在職的職工保護比較多，實際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業是帶有歧視的，我曾經做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業如果加大了企業培訓，提高技能，而職工可以提前一個月不說什么原因就可以離開，企業為什么花錢給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動合同法》是有關的。一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。

　　樓繼偉：由于剛才說到了，是標準工時制為基礎的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什么。企業是靈活用工的。但是我們是標準工時制為基礎的《勞動合同法》，使得這些企業都非常為難了，大量的工作機會給誰了呢?低技能的勞動者工作機會就少了。從產業來說，可能會因為成本上升轉向其他國家去了。那么最終損害是誰呢?損害的是勞動者，減少了就業機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產率的，長期這樣是不可持續的。這里有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關系。

 
　　樓繼偉：至于要不要修法，怎么修，財政部是個宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來，因為會對整個經濟產生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。修法不是財政部的事，之前我在社會上學術活動中說了，今天在這里給大家回答問題，是部長身份，既然問到了，我也給你回答一下。

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