關于朋友的小學作文450字
引導語：公務員一直以來都是很多人想去嘗試的，那么你知道對于公務員的績效考核是什么樣子的么？接下來是小編為你帶來收集整理的公務員績效考核內容，歡迎閱讀！
考核指標
1、評分標準。對公務員的考核，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉。重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質的表現。能，是指業務知識和工作能力。勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。廉，是指廉潔奉公。實行量化考評。
公務員績效考核實行百分制進行評分。德（計20分）：理論學習、職業道德、品德高尚、愛崗敬業；能（計30分）：組織協調能力、制定或實施工作計劃能力、工作方法政策文字水平；勤（計10分）：出勤情況、工作主動性、工作作風、事業心責任感、群眾滿意度；績（計30分）：工作任務負荷度、工作量、工作績效、工作質量；廉（計10分）：遵紀守法、能否按章辦事。
2、績效考核等次。績效考核結果分優秀、良好、稱職、不稱職四個等次。考核總成績在91分以上為優秀；81分至90分為良好；71分至80為稱職；70以下者為不稱職。考核優秀等次人員比例控制在參加考核總人數的25%以內，良好等次人員控制在參加考核總人數的30%以內。
考核辦法
考核工作堅持客觀公正、突出實績、民主公開、實事求是的考核工作原則。實行群眾測評與自我考評相結合、定量與定性相結合。自我考評與群眾測評成績的比例為：群眾測評成績占60%，自我考評成績占40%。
1、自我考評。指被考核對象按照職責任務要求對自己本季度工作、目標任務等方面進行工作小結，填寫《區公務員績效考核季度工作登記表》，并實事求是地進行自我評分。
2、群眾測評。按照公務員定量考核測評標準，對每個干部的“德、能、勤、績、廉”直接打分。
3、根據績效考核統分情況，局績效考核小組審定績效等次。
4、績效考核結果要進行公示。考核等次確定后，要及時向被考核人告知考核結果并及時上報組織人事部門。如被考核人員認為考核等次與實際情況有出入的，可提出書面申請，考核領導小組將及時予以復核，并將復核結果以書面形式通知本人。
運用績效考核結果
切實將考核結果落實到職務晉升、獎懲、培訓、辭退、崗位調整和相關待遇中。實行公務員績效考核結果與年度考核掛鉤，明確年度考核優秀等次和稱職等次人選與績效考核優秀等次和良好等次人員的關系；與獎勵掛鉤，給予績效考核優秀等次和良好等次人員一定的物質獎勵，并結合年度考核結果對年度考核優秀等次人員給予嘉獎或記功；與崗位調整掛鉤，通過績效考核對公務員進行全方位的科學評估，并以考核評估結果為依據進行崗位調整，從而實現人員的優化配置；與培訓掛鉤，對考核結果差、不適應崗位的工作人員，進行綜合素質提高培訓，并依據培訓結果和能力條件進行合理安排。
建立績效考核獎金制度
在規范公務員津補貼情況下，建立績效考核獎金制度，根據季度績效考核等次情況，以季度為周期兌現績效考核獎金，獎金以個人基本工資、津補貼之和為基數，優秀等次人員給予15－30%的獎金額，良好等次人員給予5－20%的獎金額，稱職、不稱職等次的人員不發獎金，其中不稱職等次的可適當扣減工作性津貼。績效考核獎金所需經費由區財政部門核撥。
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