以牽掛為話題的作文200字

時間：2025-08-31 04:26:16 牽掛我要投稿

以牽掛為話題的作文200字

　　【第一篇】黨支部組織生活會發言材料

以牽掛為話題的作文200字

　　按照集團公司黨組和華電內蒙古公司黨組的部署和安排，今天我們在這里召開公司黨員領導干部民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地為實現集團公司提出的各項奮斗目標而努力。下面，我把自己的思想、工作等情況向大家作以匯報。

　　面對新的崗位，深感責任重大，時時刻刻嚴格要求自己，督促自己，與公司領導班子一道，齊心協力，求真務實，緊緊圍繞集團公司與蒙能公司的經營方針和工作部署，勤勉盡職，狠抓落實各項工作。

　　圍繞開好這次民主生活會，公司領導班子成員在會前認真、系統地重溫學習了黨的十七屆四中、五中全會，十七屆中紀委第六次全會，胡xx同志關于慶祝中國共產黨成立90周年大會講話，《廉政準則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及集團公司云總、李書記在集團公司工作會議上一系列重要文件和講話精神及蒙能公司2010年工作會議和2011年中工作會議精神。

　　公司自成立以來，在上級領導和班子成員的大力支持下，公司順利地進行基礎建設各項工作，也即將完成各項工作任務。自己在學習、思想、作風、廉潔自律等方面都有一定的收獲，也存在一些問題。現匯報如下：

　　(一)在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，通過學習十七屆四中、五中全會，及中紀委六次會議和胡xx總書記在建黨90周年作的重要講話，深刻領會了全會的主題及90年以來黨的工作取得的重大成就，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，使自己對“科學發展觀的科學內涵”有了更深刻的認識，堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平得到進一步提高。

　　(二)在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;根據“科學發展”、“和諧建設”、“改善民生”的總體戰略部署，堅持解放思想、實事求是、與時俱進;牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

　　(三)在工作作風和生活作風方面，堅持實事求是，反對形式主義，把心思用在工作上。作為班子成員之一，努力堅持時事政策的學習。在繁雜的日常工作中，盡力擠出空余時間，堅持認真閱讀上級黨委政府的文件和黨報黨刊，認真地了解把握上級黨委政府的決策和意圖，把握黨的基本方針和政策。在工作中能結合實際認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，時時保持清醒的政治頭腦，在討論決定有關具體問題上，能堅定的站在黨的原則立場上，堅持真理，敢講真話，說實話，虛心聽取班子成員及干部職工的意見建議。在生活作風上，不搞特殊化，從嚴要求自己，嚴格自己的廉潔行為，以實際行動維護執行黨紀政紀的權威性和嚴肅性，努力塑造勤政廉政的領導干部形象。

　　(四)在廉潔自律方面，能嚴格按《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廉政準則》要求自己，廉潔創業，誠實守信，正確行使權力，始終保持職務的廉潔性，弘揚黨的優良作風，自重、自省、自警、自勵，努力實現公司又好又快發展。

　　【第二篇】黨支部組織生活會發言材料

　　按照組織生活會的要求，結合自己在完成年度重點工作和日常工作的基礎上，對照思想和學習方面認真查找問題、總結經驗。現將2014年度的工作、學習、思想、作風等向黨支部做以簡要匯報：

　　一、完成重點工作情況

　　1、勞動保障法律、法規政策宣傳工作開展深入廣泛

　　2014年，始終把勞動保障法律法規政策宣傳放在勞動保障監察工作的首位。一是年初結合年審工作深入到企業一線召開座談會，把相關的法律、法規和政策進行詳細的解讀，在促進用人單位提高依法用工行為的基礎上，幫助指導企業進行人性化管理。積極維護用人單位的合法權益，依法規范勞動者自身務工行為。二是結合專項檢查和日常巡查工作，適時地對勞動保障法律法規進行宣傳和咨詢。在檢查過程中對發現的勞動用工違法違規行為當面予以糾正。三是結合案件查處工作及時進行相關法規政策的宣傳，針對勞動監察案件中反映出的問題，勞動監察機構在從快處理解決糾紛時，適時對勞動關系雙方從法律法規政策等方面給予講解和咨詢，使勞動關系雙方從感性上增強依法用工和維權意識。2014年勞動監察部門聯合建設、信訪、工會等部門通過各種形式組織開展宣傳、咨詢活動共8 場，發放《勞動合同法》等宣傳資料共計 2萬余份。為提高用人單位用工行為，增強勞動者維權意識，發揮了積極的作用。

　　2、勞動保障監察年審工作開展扎實有效

　　2010年勞動保障監察年審工作，縣勞動保障監察機構針對行業特點和用人單位增多等客觀現實，積極拓展工作面，調整工作思路，創新工作方法，充分發揮勞動保障監察機構和社區勞動保障工作站的主觀能動作用，由以往的用人單位到職能部門年審的單一模式，改變為縣城集中年審和到鄉鎮，工業園區主動上門年審相結合的辦法，對全縣的327戶各類用人單位進行了勞動保障監察年審，涉及勞動者 9886人。

　　3、強化監督檢查力度、擴大勞動合同訂立覆蓋面

　　今年，從年初至今，勞動保障監察機構始終把依法強力推行勞動合同訂立工作落實貫穿于整個工作的始終，常抓不懈。截止目前，年內新簽勞動合同14022人，涉及用人單位320戶.

　　4、嚴格落實用人單位勞動用工審核備案制度、建立健全縣、社區勞動保障工作站和用人單位三級用工管理臺帳

　　為切實有效地貫徹落實《勞動合同法》，準確掌握各類用人單位的用工情況，按照區州勞動保障部門的要求，今年勞動保障監察機構共對120戶用人單位進行了勞動用工審核備案登記，通過著力開展和全面落實，為準確掌握用人單位的用工行為提供了第一手材料，尤其是對本縣區域內當年使用農民工和吸納靈活就業人員的情況做到基本掌握。

　　5、全面貫徹落實建筑行業勞動用工“一冊三帳一證一牌”制度

　　今年結合**縣目前在建，新建工程項目較多的現實情況，年初勞動保障監察機構及時召集縣內4家建筑施工企業進行協調溝通，通過協調使所有建筑企業提高對落實“一冊三帳一證一牌”制度的認識，督促全縣45個工程項目部均落實了“一冊三帳一證一牌”制度，效果明顯。

　　6、認真做好群眾來信來訪工作、依法從嚴從快查處勞動保障監察案件

　　案件處理方面，本著以人為本，秉公執法的原則，對涉及拖欠農民工工資的投訴舉報案件堅持做到“快立案、快調查、快處理、快結案”堅決依法從嚴，從快查處侵害勞動者，特別是農民工合法權益的案件。年內接待群眾來信來訪80余件，屬勞動保障監察查處范圍的立案18件，結案18件，涉及用人單位18戶，勞動者594名，追付被拖欠的勞動工資2471271元。

　　二、存在不足

　　1、勞動保障專項執法檢查、日常巡查總量不足，監察深度不夠，對一些小、遠、散用人單位的檢查不夠到位。

　　2、各類舉報、投訴案件的多樣化、復雜化、特別是建筑施工企業、非煤礦山企業、石材企業在工程中的層層非法分包、轉包，工資支付行為隨意、混亂、使案件查處難度增大，在工作中有畏難情緒。

　　3、平時忙于業務工作，對理論學習抓的不緊，學習不夠系統和全面。

　　4、在黨風廉政建設方面個別時候要求有所放松，厲行節約，艱苦奮斗的作風還有待進一步提高

　　三、今后努力的方向

　　通過這次組織生活會認真反思了自身的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾點：

　　1、加強理論業務學習，提高自身整體素質。增強理想信念的教育，在以后的工作中，注意學習方式，抓理論、強業務知識，大膽解放思想，勇于創新與時俱進。

　　2、進一步增強責任意識，努力轉變工作作風。在以后的工作中，堅持科學的態度和務實的作風，堅決杜絕“四難”現象，高標準、嚴要求，使各項工作再上新臺階。

　　3、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做好服務群眾的工作，多為群眾辦好事、實事，樹立勞動監察的良好形象。

　　建議：一是局黨組班子加強干部隊伍培訓教育，二是加強黨員教育，定期過黨的組織生活;三是杜絕“門難進，臉難看，事難辦的現象;四是多深入一線調研，服務于基層，增強群眾意識，更好的為群眾辦事。

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