男員工陪護產假的請假條
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男員工陪護產假的請假條范文一
xx-x領導：
您好，本人妻子下月即將生產，需家人陪護照料，現特向單位請假10天照料妻子，望領導體諒批準。
此致
敬禮
請假人：xxx
xx年x月x日
男員工陪護產假的請假條范文二
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期xx月xx日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假xx天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。
此致!
請假人：(事假請假條)
xx年xx月xx日
男員工陪護產假的請假條范文三
尊敬的學校領導：
本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產15天，時間從2013年5月2日到2013年5月16日，共計15天。請領導批準。
請假人：xxx
2013年5月2日
拓展閱讀：
1、國家對產假的規定
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天;七個月以上的，則給予產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
2、產假期間的工資安排
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。
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