清明節習俗的作文（通用11篇）
整治“庸懶散浮拖”，關鍵還在領導干部身上，一個單位風氣的好壞與這個單位的主要領導個人的執政方式有很大關系。俗話說什么樣的干部帶什么樣的兵，一個自身要求非常嚴格的領導干部，其治下的干部職工也差不到哪兒去。只要領導干部能夠以身作則帶好頭、起好步，還有什么“庸懶散浮拖”的問題解決不了?如果一個單位出現的“庸懶散浮拖”問題多了、嚴重了，雖然當事人有一定的責任，但根子肯定在領導身上。因此，每個單位的主要負責人都應該對本單位出現的“庸懶散浮拖”現象負主要責任。
領導干部是排頭兵，治理“庸懶散浮拖”責無旁貸。
每個單位都有每個單位的特點，但幾乎都與這個單位主要領導的個人修養有很大關系，一個好的領頭人，可以帶出一大批好苗子、好的干部出現。因為受到領導干部的影響，單位會出現積極身上的良好風氣。一個先進的集體，絕對不是一個人的功勞，應該是大家共同努力的結果，但主要領導人的帶動作風肯定是不能忽視的。如果單位主要領導自己身先士卒，讓本單位的干部職工都向自己看齊，都積極主動地去想辦法搞好本職工作，都能夠創新思維去工作，這樣的單位哪里還會有“庸懶散浮拖”現象?
領導干部是風向標，抓好作風建設是本職。
單位作風好不好，主要還是看領導。從近年來出現的確些比較大的窩案可以看出，一個地方領導的個人作風對本地區本單位的作風建設影響較大。雖然中央一直在要求各級領導干部特別是一把手不動搞一言堂，要充分發揮民主，但真正落實到位，很多時候單位還是以一把手的言論導向為主，這也是一把手能夠對單位產生影響的重要原因。一個自我要求嚴格，能夠時時處處嚴格要求自己的領導干部，對部屬的要求也不會放松，更不能夠容忍在自己的單位出現“庸懶散浮拖”的現象。所以說，單位風氣好壞與單位主要主要領導的作風好壞具有直接的關系。
打鐵還需自身硬，各級領導干部要嚴格要求自己，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不能做的，自己首先不做。這是對領導干部進行自我嚴格要求的提醒，也是各級領導干部應該樹立的基本自我要求。治理“庸懶散浮拖”不能夠靠一日之功，也可能一蹴而就，需要在抓長抓常上下功夫。這也需要各級領導干部要將治理“庸懶散浮拖”形成常態、形成習慣，如此才能真正讓“庸懶散浮拖”現象逐漸減少。
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