中國人的名字 Chinese Names作文（通用30篇）
在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編為大家收集的上班時間通知9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
上班時間通知 篇1
各部（室）、班（站、所）：
為了統一工作時光，加強公司規范化管理，確保各項工作順利開展，根據集團公司《關于20xx年國慶節放假安排及上班時間調整的通知》（桂水電司辦〔20x〕125號）文件要求，從11月1日起至20xx年4月底上班時間調整為上午8：00—12：00；下午14：30－17：30，請各部（室）、班（站、所）認真執行。
廣西水利電業集團有限公司荔浦供電分公司
二○xx年十月二十四日
上班時間通知 篇2
全校各單位：
根據《關于執行夏令時、冬令時作息時間的通知》（校辦發[20xx]9號）文件精神，20xx年5月1日至20xx年9月30日期間全校執行夏令時作息時間，上午上班時間為：8：00—12：00，下午上班時間為：14：00—17：30。
請各院（系）提醒師生關于執行夏令時作息時間的具體事宜，請教務處、后勤集團及車隊根據夏令時作息時間及時安排落實相關事宜。
學校辦公室
20xx年4月19日
上班時間通知 篇3
各辦事企業、群眾：
根據zf夏令作息時間要求，自20xx年7月1日起至8月31日實行夏令工作時間，具體安排如下：
城區大廳作息時間：
上午： 9：00—12：00
下午： 15：00—17：30
園區大廳作息時間：
上午： 9：00—12：00
下午： 14：00—17：00
特此通知。
上班時間通知 篇4
我司自20xx年5月1日起至9月30日公司全體人員工作日的作息時間調整為:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);請您根據需要調整送檢時間，如您需在我單位下班時間送檢，請提前聯系客戶服務部人員，方便我部安排人員受理。
另外，周六、周日我部照常上班，上班時間為:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。
如您需在周六、日委托送檢的，請聯系當天值班人員;給您帶來的'不便，敬請諒解。
深圳市正非檢測科技有限公司
20xx年x月xx日
上班時間通知 篇5
各部門:
根據總經辦通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下:
上午:8:30-12:00
下午:xx:30-18:00
特此通知，望各部門切實執行!
云南德科特生物工程有限公司人力資源部
20xx年x月xx日
上班時間通知 篇6
根據《福建省人民政府辦公廳關于20xx年省直機關、事業單位夏令工作時間的通知》精神，我市將從6月1日起至9月30日實行夏令時。實行夏令時后，市直機關、事業單位上班時間為上午8:00—12:00;下午15：00~18：00。要去長樂市機關事業辦事的市民注意時間變化。
各鄉鎮人民政府，市直各單位：
根據省政府辦公廳有關通知精神和季節變化，為便于干部職工工作生活，自20xx年5月1日起，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改為2時30分至5時30分。
特此通知。
xxxxxx辦公室
20xx年4月30日
上班時間通知 篇7
社工機構：
根據季節變化，自20xx年5月4日起至9月30日，金水區各社工機構實行夏（秋）季作息時間。
上午上班時間： 8：30——12：00
下午下班時間：15：00——18：30
特此通知
xxx
年月日
上班時間通知 篇8
公司各部門、各項目部：
夏季已經到來，根據季節變化，為了使我司員工合理安排作息時間，做到勞逸結合，有利于提高工作效率，從20xx年5月1日～9月30日實行夏季作息時間，時間表如下：
上午：8:30～12:00
下午：14:00～17:30
請各部門、各項目部根據上述夏季作息時間合理安排好日常工作。
特此通知
xx有限公司
行政事業部
xx年五月一日
上班時間通知 篇9
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下
學校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業編制教職工。
二、長期脫崗人員的'認定
教職工出現以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1．未按規定辦理批準手續，擅自離開工作崗位的。
2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。
9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關拘留或逮捕的。
11．無正當理由不履行崗位職責的。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。
電子版發送地址：**
聯 系 人：龐永峰
聯系電話：**
人 事 處
20xx年2月26日
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