海邊趣事優秀作文
公務員"跳槽熱",別再危言聳聽了
歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。智聯招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員“跳槽熱”。(《新聞晨報》11月22日)
說開啟了新一波公務員“跳槽熱”，如果不是造謠的話，那么，肯定是危言聳聽。說公務員“跳槽熱”，請拿出證據來，請提供科學、權威的數據來!
智聯招聘不過是一家商業中介機構，提供提供網上求職、求職指導等個性化服務，說白了就是一家商業公司，其提供的數據是否科學、準確，尚打上一個問號，我們怎么能夠拿著智聯招聘的雞毛當令箭呢?動不動就說公務員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”，有數據和事實支撐嗎?
筆者認為，公務員出現“辭職潮”和“跳槽熱”，這種說法是非常武斷的，是錯誤的，也是非常不負責任的，它傳遞給人的是錯誤的信息，容易給人造成誤導，讓人誤以為公務員真的出現了“辭職潮”和“跳槽熱”。
實際上，說公務員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”，這不過是智聯招聘的一面之詞，當不得真，不信，大家可以看看自己的身邊有多少公務員“辭職”或“跳槽”了，即使有，也是個別現象，并沒有形成所謂的“潮流”或“熱現象”，說公務員出現“辭職潮”或“跳槽熱”，不過是聳人聽聞罷了。或者說，這不過是智聯招聘的自我炒作，為的就是提高智聯招聘的知名度。
說公務員“跳槽熱”，請我們的媒體別再危言聳聽了，也不要輕易采信智聯招聘所謂的“分析報告”，被智聯招聘牽著鼻子走。智聯招聘只是根據自己的網站數據得出的結論，與現實并不對等，可以說是一點科學依據都沒有，怎么能夠當真?
其實，媒體想搞清楚公務員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”并不難，只要通過人力資源部門和組織部門，就可以弄清楚公務員流動的去向。到底有多少公務員辭職或者跳槽了，請以組織部門和人力資源部門的數據作為支撐，請以事實說話，媒體別被商業機構牽著鼻子走!
說公務員出現“辭職潮”和“跳槽熱”，請別再危言聳聽了，對于公務員隊伍來說，這是一種詆毀和蠱惑，對于公眾來說，則是一種欺騙和愚弄!
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