學會生存作文優秀

時間：2025-07-18 23:14:49 生存我要投稿

學會生存作文優秀范文

　　當前，要把構建和諧勞動關系這項重要的基礎性社會工程抓實抓好，一個重要的方面，就是準確把握構建和諧勞動關系的工作原則和目標任務。

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　　中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》明確提出了構建和諧勞動關系的目標任務：加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機制和能力建設，加快健全黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制，實現勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　從總體上看，這個目標任務，既涉及調整勞動關系的制度、體制、機制等方面的內容，又涵蓋勞動用工、勞動報酬、勞動條件、社會保障、人文關懷等與職工切身利益直接相關的事項，是一個有機統一的整體。而要把這些構建和諧勞動關系目標任務落到實處，就必須堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創新等工作原則。

　　堅持以人為本構建和諧勞動關系。在勞動關系中，勞動者相對于企業經營者處于弱勢地位，現實中絕大多數勞動關系矛盾都是由勞動者的合法權益受到侵害或者合理訴求得不到滿足而引起的。堅持以人為本構建和諧勞動關系，就是要以職工為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。

　　堅持依法構建和諧勞動關系。全面推進依法治國的重大戰略部署，要求一切工作都要在法治軌道上開展，構建和諧勞動關系也不例外，應當通過健全勞動保障法律法規、增強企業依法用工意識、提高職工依法維權能力、加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處、依法處理勞動關系矛盾，切實把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道。

　　堅持共建共享構建和諧勞動關系。實現勞動關系和諧發展，共建是前提，共享是目的。堅持共建共享，應當統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。

　　堅持改革創新構建和諧勞動關系。時代在發展，事業在創新，構建和諧勞動關系工作也要與時俱進、改革創新。應當從我國基本經濟制度出發，統籌考慮公有制經濟、非公有制經濟和混合所有制經濟的特點，不斷探究和把握社會主義市場經濟條件下構建和諧勞動關系的規律，積極穩妥推進具有中國特色的勞動關系工作理論、體制、制度、機制和方法創新。

　　綜上所述，這四項工作原則系統闡釋了構建和諧勞動關系為了誰、依靠什么、如何構建、怎樣發展等命題，與《意見》提出的目標任務相互呼應、相輔相成，具有內在的邏輯統一性，是當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的基本遵循。

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