對提高酒店管理層和銷售工資待遇的申請
尊敬的董事長和公司領導：
伴隨著酒店的不斷發展和市場環境及競爭對手的變化，特別是近期人員的壓縮、客流量的增加和二樓裝修，都無形中增添了管理人員的工作強度和工作壓力。從8月至今，在競爭激烈的市場環境中，酒店業績每月環比上升的同時，也伴隨著運營成本的下降，離不開管理人員的共同努力和付出。
管理層和銷售對酒店具有非常重大的作用。酒店是為旅客提供吃、住、行、娛的服務型企業，每天面對的是形形色色的客人，處理的是具體、瑣碎的事務，酒店的管理不容忽視，管理層能保證酒店正常運轉，對酒店的計劃、組織、人事、溝通、協調、經營等項目進行管理，對酒店內部各種資源進行有效整合。
酒店是一個對管理人員要求很高的行業，而河源普遍性缺乏專業、忠誠、執行力高的管理人員！不具備儲備酒店專業人才的市場。酒店獲取高質量的管理資源有兩個途徑：一是從外部高薪聘請，而是從內部重點培養。就我們酒店的情況而言，無疑是第二種更適合酒店的實際情況。這從近兩年來，我們酒店的鄒秋霞、張皎、歐偉良身上可以得到很好的證明。經過和酒店的共同成長，他們的能力也在不斷提升和進步。
鄒秋霞和張皎除了負責本部門具體事務外，還需要協助我完成品牌下達的一些周期性和臨時性任務，在完成本職工作的前提下，需要兼顧客戶開發與維護、催賬等工作。歐偉良兼顧人事、工程、餐廳、物業等多項多方面工作。
目前酒店市場競爭異常激烈！這從近一兩年來新建落成運營的酒店項目數量上可以體現出來。僅本酒店直徑2公里范圍內，座落著凱里亞德、宜尚、蘭歐、城市便捷、駿怡、麗楓、尚客優、維也納、康鉑、維也納國際等連鎖酒店，跟我們形成直接競爭的就多達7家之多，以下為各競品酒店待遇。
隨著物價的上漲和服務行業整體工資水平、勞動待遇的提高，使我們更加清晰的了解管理層穩定的重要性！因此，在此向公司提出申請，整體提高管理層薪資待遇，穩定酒店中層管理隊伍，是酒店贏得市場競爭優勢的基礎。具體如下：
1.部門經理和服務經理底薪提高500元；
2.增加銷售話費補貼200元和交通補貼300元。
為使酒店的管理工作更加高效的進行，使管理人員能充分感受到董事長和公司領導對管理人員工作付出的肯定和理解，為使酒店能夠更加穩定的在長期發展中立于不敗之地，請公司領導能夠對此次申請。予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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