法院調查取證申請書
受到社會各方面高度關注的國企特別是央企高管薪酬管理，將有一個規范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后，金融業央企的薪酬情況再次成為社會關注的焦點。業界普遍認為改革后，銀行高管或將面臨降薪。
“目前我國金融行業高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據證監會的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區間。”一位銀行業人士表示，不久前A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行業績發布會上的敏感話題。
中國建設銀行董事長王洪章在中期業績發布會上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行董事長閻冰竹近期也公開表示，薪酬應該和業績掛鉤，現在部分央企公司出現大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執行相關政策。
在農行今年半年報業績發布會上，農行行長張云明確表態：“目前中央確實在進行相關專題研究，金融機構也在列，農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”
從國有控股金融機構年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。
數據顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長年薪酬平均達到 103.73萬元;其中，兩家已發布年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。
除了工資獎金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規范的補貼與職務消費權力，這些隱性收入的數額不輸工資條上的數字。比如，國資控股的光大銀行在審計中，就曾被查出用虛假的發票報賬5682.86萬元，套取現金大部分用于發放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假的發票，套取 3000多萬元。
實際上，針對金融機構高管人員過高的薪酬，相關部門已多次要求予以限制。2010年，銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》正式下發，明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍以內確定;銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。
而對于銀行高管薪酬的合理設定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權激勵機制。此前，交通銀行行長牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會在戰略管理、高管人員管理、薪酬管理和業務風險管理中發揮主要作用。
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