2016年社區開展“6.5”世界環境日活動簡報精選
石家莊市對24個縣（市）、區的企業用工情況進行調查 結果顯示——
用工招聘 八成多企業招不夠人
一方面是用人單位出現用工荒，一方面是應聘人員遭遇求職難，那么，人才供需的矛盾都衍生了哪些現象，又是什么原因導致這種問題的產生？
近日，石家莊市對全市24個縣（市）、區的企業用工情況和求職需求開展了調查研究。本次調查涉及全市十多個行業的240余家用工單位，其中包括國有企業、集體企業、股份有限公司、有限責任公司及私有企業等，或許可以為用工矛盾的解決提供些許思路。
縣域經濟區位劣勢導致的招工難，也使這些地區的用人單位招聘成了常態 攝/本報記者崔靖
現象
企業招聘 普工專技人才都缺
晉州市某企業的負責人現在最怕放假，因為一個假期過后，單位的工人就可能少好幾個。“招人難，留人更難。”該負責人說，最近幾個月，招工難與員工流失率高，成了他最頭疼的事兒。
然而，招工難卻并不只讓晉州這一家企業頭疼，在石家莊市其他企業，這種現象也普遍存在。針對企業招工的調查顯示，只有約17%的企業表示能招滿員工，而29.5%的企業的招工人數則不足需工量的50%。
據統計，石家莊市在制造業、建材業、化工業、批發零售、餐飲服務等行業普遍存在缺工現象，特別以制造業、餐飲服務業缺工更為嚴重。此外調查結果還顯示，石家莊市的專業技術人員、技術工人也有較大缺口，專業技術人員缺工約占缺工總量的22.5%，與普工基本持平。
普通操作工人與專技人才、高端人才的“兩頭缺”，直接導致企業生產不能正常運行，訂單數量受到限制，進而導致企業利潤受到影響。
員工流失 七成準備隨時跳槽
不過，在用工缺失的同時，對企業更雪上加霜的是較高的員工流失率。
據統計，石家莊市以餐飲、機械制造加工為代表部分企業員工流動頻繁，特別是一些中小企業的問題更為突出，有的企業每月員工的流失率都在5%以上。這就意味著20個月員工就要流動一遍，而較為合理的員工流失率為每年10%，10年流動一遍。
調查顯示，僅有29%的勞動者愿意在原企業工作，其余的都準備或已經加入跳槽大軍。招不進、留不住、干不長的現象，已嚴重制約了部分企業進一步的做強做大，影響了企業的發展，有的企業甚至因此而面臨著倒閉的風險。
求職者除了愛跳槽，在就業范圍方面也更傾向于“離家不遠”。據統計，求職者對省外就業和戶籍所在的鄉鎮內就業都不太感興趣，更傾向于到戶籍所在的省內縣外就業，這類求職者約占求職者總數的66%。
探因
薪酬標準 企業低于員工預期
調查顯示，求職者對月薪的心理預期在2000元至2500元之間的人數最多，約占調查總數的38%；其次為1500元至2000元之間的，約占總數的21%。但企業給出的2011年一線工作人員的月薪集中在1500元至2000元之間的，約占企業總數的50%。
可見，一些勞動密集型企業的工資福利與勞動強度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工困難、流失率高的一個原因。
企業顯然也意識到了這一點，低廉勞動力成本的時代正逐漸成為歷史。目前石家莊市最低工資標準已由900元提高到1100元。普通工人的工資一般在1500元以上，技術工人的工資一般不低于3500元，平均上漲了15%至20%。
調查顯示，用工成本上升已是一個普遍趨勢，約八成企業認為2012年用工成本普遍提高10%至15%。
技能水平 員工難達企業要求
隨著企業的發展，許多的生產環節進入了技術不斷更新的階段，對求職者技術技能要求逐漸提高。
從春季各項招聘活動的情況來看，用工企業對學歷的要求降低，對技能水平的要求在不斷提高。調查顯示，92%的企業要求新員工有初級及以上技術等級，但90%以上求職者沒有相應的技術等級證書。
特別是一些高校畢業生，他們因實踐技能的缺失很難得到用工企業的青睞。對用工企業而言，在某些崗位上，普通高校畢業生不如一個受過培訓的技校生，甚至不如掌握一門技術的農民工有競爭力。
工作環境 企業缺乏吸引能力
調查顯示，新生代特別是80后、90后的求職需求有所變化，工資水平已經不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環境、開闊視野、體驗享受生活和個人價值的實現。
不過，現在的就業結構并沒有明顯變化，吸引力不足。一些企業配套服務設施還不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。這些問題直接導致員工對企業認同感、歸屬感不強。
此外，一些如建筑建材、印染、化工行業的工作存在一定的高危風險，這些都會使求職者望而卻步。而缺工嚴重的縣域經濟，還因其區位存在劣勢不利于勞動力輸入工作。
企業管理 不注重勞動力儲備
當前，部分企業特別是中小企業仍錯誤地認為勞動力資源充沛、廉價，企業用人可以招之即來揮之即去，用工方面仍然固守“臨時工”觀念，缺少長遠打算，不注重建立自己的勞動力儲備。
多數企業沒有意識到人力資源管理的重要性，對勞動者缺乏應有的尊重。調查顯示，98%的求職者愿意與企業簽訂勞動合同，愿意繳納養老保險，但企業對此的意向顯然沒有這么高。因此不能形成穩定的職工隊伍，招工困難，或者招來人留不住人。
此外，部分行業的產業結構不合理，也是導致用工失衡的一個主要原因。
求解
各級勞動力市場 需要做好供需聯姻
石家莊市勞動力市場相關負責人表示，要改善石家莊市用工情況，各縣（市）、區勞動力市場需要發揮更大的作用。調查顯示，“通過政府組織的勞務輸出”求職的人群，正在逐步擴大，政府的勞動力市場已經成為求職者與用工單位之間最有效的“紅娘”。
因此，各級勞動力市場要及時準確地做好勞動力供需雙方的信息發布。在全力做好企業用工信息發布的同時，更應做好勞動力資源供給的信息發布。拓寬信息傳輸渠道，讓各個層次的供需雙方都能夠及時獲取市場信息。
各級勞動力市場還要做好企業用工動態監測，舉辦形式多樣的招聘活動。定期舉辦大型勞務招聘會，為企業招工、城鄉勞動者擇業提供服務平臺。
用工單位求職者 就業觀念都要思變
一些企業員工流失率高，是由于工資收入相對較低，工作環境欠佳、企業對員工缺乏有效約束以及勞動力整體趨緊等。
因此，作為經濟活動主體的企業，應把獲取利潤轉變到依靠技術進步和管理創新上來，切實轉變企業發展模式，提高產品的附加值。
同時，求職者也應該轉變就業觀念。全社會要切實轉變就業觀念，努力營造“尊重勞動、尊重勞動者”、“當工人自豪、有前途”的社會氛圍。
學生家長要摒棄“考上大學才有出息”的陳舊觀念，以就業為出發點，根據學生的實際情況務實地選擇報考學校。高校畢業生要客觀冷靜地分析就業形勢，積極踴躍扎根基層和一線，在平凡的崗位上實現自身價值。文/本報記者李國靜
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