2017關于道德淪陷的熱點論據素材
人們在求職面試的時候，除了面試官考核問題外，還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有明確的認識，不能回避。很多人工作經歷有限或跳槽，在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己又不知道該怎么說比較恰當。甚至有些人難以啟齒，支支吾吾，不太懂怎么和對方談薪酬。其實，你可以大方地談，因為薪資水平也是自我價值的體現，那么該如何談呢?
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你各種情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
既然來工作，你的目的不能說全是為了那每個月的工資，但是相信90%的是，因為你需要生存，需要物質，勞動所得的成果對于自己而言是無愧于心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益，而且也會在公司面前展現出一個自信、有實力的自己。
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