關于寫一個熟悉的人作文
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裴小姐于2009年12月進入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元。從2010年7月開始，公司以經營狀況差為由，至2010年12月均拖欠員工工資，裴小姐每月僅領到600元工資。2011年元旦過后，裴小姐即以公司未及時足額支付勞動報酬為由，提出解除勞動合同，并申請領取失業保險金。公司認為，是裴小姐主動提出解除勞動關系，即出于本人意愿中斷就業的，因此不同意為裴小姐出具解除勞動關系證明，也未到指定的失業保險經辦機構辦理失業登記。裴小姐為此咨詢自己的情況是否屬于 “非因本人意愿中斷就業”情形。
根據《失業保險條例》(國務院令第258號)第14條和即將于今年7月1日生效的《社會保險法》第45條，失業人員符合下列條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金：第一，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;第二，非因本人意愿中斷就業的;第三，已經進行失業登記，并有求職要求的。
法律規定享受失業保險金條件之一的 “非因本人意愿中斷就業的”，是為了杜絕因故意失業而獲取失業保險金之弊端。為此，《失業保險金申領發放辦法》(2000年10月26日原勞動部令第8號)第4條規定：“非因本人意愿中斷就業的，是指下列人員：(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規另有規定的。” 《勞動法》第32條第3項為： “用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。
本案例中，裴小姐雖然是自己動議提出與用人單位解除勞動合同，但根據上述法律、規章規定，其主動提出并非出于本人真實意愿，而是由于用人單位未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬，迫使勞動者提出中斷就業。這種情形，仍然屬于 “非因本人意愿中斷就業”。故裴小姐完全符合享受失業保險待遇的法定條件，可以申領失業保險金。
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