題目為孫丙星新學期的新態度的作文
暑假里，不少學生會利用假期打工，以鍛煉自己，積累社會經驗，同時也可以減輕父母的經濟壓力，為自己賺點零用錢。然而對于涉世未深的學生們，法律觀念和自我保護意識還比較淡薄，一旦遭遇意外傷害或者薪資糾紛，往往無法維護自己的正當權益，因此，在暑期打工時，簽訂勞務合同是非常重要的，即便短期的勞務關系，也應該簽訂并各自持有一份書面勞動協議。
【1：在與用人單位相互協調，在談判的過程中，首先這個書面協議是必須的，書面協議要約定到工作的期限，工作的崗位，工作的內容，跟工作的時間，關鍵是工作報酬的問題，還有違約責任、解除合同的相關情形。】
據鞏文婕介紹，用人單位是無權向求職者收取抵押金、風險金等費用的，因此，當兼職單位要求兼職打工學生交納押金時，求職者一定要小心謹慎，切勿上當。而一旦發生矛盾糾紛，學生可以通過以下幾種途徑來維護自己的合法權益。
【2：一方面是向本單位的調解組織提起調解，第二方面可以向勞動仲裁部門提起仲裁，但是仲裁跟調解沒有相互之間的前置問題，可以提調解，可以提仲裁，一旦仲裁結果不滿意的話可以向人民法院提起訴訟，但是勞動糾紛，這個糾紛比較特別的地方就是，它如果向人民法院要提起訴訟的話，必須先仲裁，仲裁是它的前置條件】
兼職打工學生一旦求職者和用工單位發生糾紛，除了要按照法定的程序提請仲裁或訴訟外，還必須注意相應的法定期限。
【3：從用工人和單位發生糾紛之日起，60日內就需要向仲裁部門提起仲裁，超過這個時限，仲裁部門是不會接受的，就算接受了，也會以你超過了這個時限做出不予受理或者駁回你的仲裁請求這些結果;做出仲裁之后，如果對這個仲裁結果不滿意，向人民法院提起訴訟，他的時限是15天】
因此，選擇在暑期兼職打工的學生們，在選擇兼職單位時，最好選擇那些生產經營穩定、信譽良好的企業、單位，或者通過學校推薦或熟人介紹，靠得住的單位，同時多學習和了解相關的法律法規知識，維護好自己的合法權益。
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