美麗的田園風光作文3篇
求職者如何一眼識破面試結果?

案例:網友“鯊魚”想求職專家發了一封郵件,他在信中說道,他最近打算跳槽,掛出簡歷后也收到不少面試電話,其中有兩個是他比較想去的公司也叫他去面試了。兩次面試用“過五關斬六將”來形容都不為過,不論是“群毆”,還是單面,都跟面試官交流愉快。把握很大,但之后就沒有音訊了。每次面試完,我真想直接問,你們到底要不要我啊!請問如何判別面試是否通過?
分析:面試是雙向選擇的過程,不少求職者在面試的時候感覺很順暢,面試官也對自己頻頻點頭,甚至還在言語上暗示很滿意,但最后卻沒下文,為什么呢?
自我感覺良好但最后面試失敗,有以下幾個可能:
第一,你很優秀,但可能不適合這個職位;
第二,你的運氣稍差了點,后面來了個比你更適合這個職位的人;
第三,你“水分”太大了。一般在招聘比較重要的崗位時,企業需要做背景調查,也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時,如果被查到簡歷含有一定水分,一般會要求你解釋,如果水分太大,那一般就pass掉了。
那么,求職者如何增加自己的砝碼呢?
1.盡可能多地向面試官提問,讓他了解你是非常看重這個工作機會的;
2.盡量多問與工作職能有關的,包括薪資,有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來,同時也可以從對方口中推斷此職位的定位,這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
3.表現出以下品質:謙虛謹、機智應變、揚長避短、文化認同。這些會讓面試官對你的印象更加深刻。在面試前,應聘者最好能對應聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業的特質以及公司的性質,也可以在一定程度上從業者有什么樣的性格、喜好,在面試的時候并對自己加以“優化”,讓面試官主動喜歡上你。
最后,請不要太在意面試結果,能進入復試或者“終面”就說明你是非常優秀的,淡定、堅強、自信,終會成功!
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