流逝的童年作文
公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點，國家公務員考試網為廣大考生提供公務員工資改革最新消息之2015年江蘇省公務員管理及工資制度改革政府報告(第二季度)。扎實推進聘任制公務員管理試點工作，圍繞縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度、推進司法人員職業保障制度改革、完善機關事業單位工資制度、實施鄉鎮工作補貼等開展調研并起草相關改革意見。更多公務員工資改革方案最新消息相關資訊請關注南方財富網數據頻道。
2015年第二季度全省人力資源社會保障工作情況和下一階段工作打算
今年以來，全省人社系統深入學習貫徹習近平總書記視察江蘇重要講話精神，認真落實省委省政府工作部署，堅持穩中求進、改革創新，狠抓重點工作推進和關鍵措施落實，順利實現時間過半、任務完成過半目標。
一、就業形式保持基本平穩
實施新一輪更加積極的就業創業政策，突出抓好高校畢業生就業創業、失業保險支持企業穩定崗位等政策落實，加強就業失業登記管理和動態監測，大力推進創業帶動就業，統籌抓好重點群體就業，強化城鄉勞動者職業技能培訓，優化企業用工指導服務，全力保持就業形勢基本平穩。上半年，全省城鎮新增就業66.98萬人，完成全年目標的66.98%;城鎮登記失業率3.01%，同比下降0.03個百分點;新增轉移農村勞動力11.72萬人，轉移率達71.14%;城鎮失業人員再就業36.19萬人，幫扶就業困難人員就業6.78萬人，分別完成全年目標的100.52%、135.5%;扶持大學生、農民創業分別達1.02萬人、2.37萬人，完成全年目標的67.8%、78.9%;培訓城鄉勞動者106.8萬人，完成全年目標的78.5%。
二、社會保障體系不斷完善
啟動機關事業單位養老保險制度改革，推進落實省級綜合醫改試點涉及部門任務。深入實施全民參保登記計劃，著力擴大社保覆蓋面，6月末全省企業職工養老、城鎮職工醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別為1983.05萬人、2387.58萬人、1461.45萬人、1557.56萬人和1427.68萬人，城鄉居民養老保險參保人數達1331.24萬人，主要險種參保率穩定在95%以上。統一的社會保障卡持卡人數達4790萬人。按照10%左右的增幅繼續提高企業退休人員基本養老金，城鄉居保基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到105元。提請省政府常務會議審議通過《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》并抓好落實，進一步做好被征地農民社會保障工作，探索推進企業年金發展。
三、人才隊伍建設扎實推進
大力實施重點人才工程項目，加大高層次、高技能人才培養引進和國外智力引進力度。上半年，全省新增專業技術人才、高技能人才分別達19.47萬人、11.17萬人，新增留學回國人員4131人，新引進長期外國專家1301人，專業技術人員知識更新工程培訓65.18萬人。加大人才政策創新力度，深入開展蘇南自主創新示范區建設人才政策、構建勞動者終身職業培訓體系研究，擬訂進一步加強蘇北地區人才隊伍建設的意見。
四、公務員管理人事工資制度改革穩步推進
扎實推進聘任制公務員管理試點工作，圍繞縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度、推進司法人員職業保障制度改革、完善機關事業單位工資制度、實施鄉鎮工作補貼等開展調研并起草相關改革意見。做好深化省管企業負責人薪酬制度改革實施方案擬定和報審工作。按計劃完成2015年度全省公務員考錄工作，全省共招錄5872名公務員和參照管理單位工作人員。出臺《江蘇省公務員錄用實施辦法(試行)》、《江蘇省公務員公開遴選實施辦法(試行)》。表彰30名全省人民滿意的公務員和20個公務員集體。組織開展機關事業單位“吃空餉”專項治理督查。評選人力資源服務業十大領軍人才，認定人力資源服務業骨干企業20家。
五、勞動關系總體和諧穩定
持續推進勞動合同擴面提質，規模以上企業勞動合同簽訂率、已建工會企業集體合同簽訂率分別保持在98%、95%以上。依法規范勞務派遣用工行為。推進仲裁機構信息化、規范化建設，提升調解服務平臺運行水平，上半年登記案件2807件，涉及金額6015萬元，調解成功率達81.3%，滿意度為99.4%。加大勞動保障監察執法力度，開展“勞動保障監察效能建設年”活動。加強全省聯動舉報投訴平臺建設，開展農民工工資支付執法檢查、人力資源市場秩序清理整頓等專項行動。加大行政司法聯動懲處力度，及時向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，上半年全省共移送231件。擬訂進一步做好為農民工服務工作的實施意見，建設40個示范農民工綜合服務中心。
下半年，全省人社系統將認真貫徹習近平總書記視察江蘇重要講話精神，按照省委省政府部署要求，堅持改革統攬、穩中求進，著力抓好重點任務推進和重要舉措落實，努力在保障改善民生上積極作為，更好地服務經濟社會發展。
六、推進公務員管理和人事制度改革
穩步推進縣以下機關建立職務與職級并行制度、深化司法體制改革涉及職業保障制度改革和人員分類管理、公車改革司勤人員安置等工作。規范做好公務員考錄工作，研究制定公務員平時考核辦法，加強評比達標表彰活動管理，提升公務員培訓教育質量。健全事業單位崗位管理和人員聘用制度，規范公開招聘工作，建立機關事業單位“吃空餉”治理長效機制。穩慎實施完善機關事業單位工資制度、實施鄉鎮工作補貼和國有企業負責人薪酬制度改革，適時適度調整最低工資標準。
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