關于寫人作文:我的同學
三項機制的建立和實施，充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實際，順應廣大干部群眾意愿，那么陜西三項機制的意義還有哪些?下面一起去關注一下應屆畢業生小編為大家收集的關于陜西三項機制的意義的相關內容吧!
陜西三項機制的意義一
在全面從嚴治黨新常態下，用制度激勵和約束干部緊扣落實“五個扎實”干事創業、始終保持追趕超越精氣神，增強干部隊伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會的重要舉措。
——實現更高水平“三個陜西”目標，需要調動廣大干部干事創業的積極性。陜西當前正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、建設更高水平“三個陜西”的關鍵節點。最近，省長胡和平主持召開政府第十次常務會議，分析上半年經濟形勢，認為上半年全省經濟總體運行平穩，下行壓力依然較大，呈現穩中趨緩、緩中有進態勢。需要堅持以新發展理念為引領，積極適應、把握和引領新常態，引導干部群眾堅定信心、迎難而上，推動全省發展實現中高速增長、邁向中高端水平。樹立以人民為中心的發展思想，讓群眾有更多獲得感，對干部積極干事創業提出了更高的要求。黨員領導干部只有增強為人民服務的責任感和緊迫感，既當改革促進派、又當改革實干家，才能通過改革增添發展動力、維護公平正義、推動新發展理念落實，使群眾在改革發展中實現獲得感。全面深化改革，需要激發廣大干部的責任意識。
——建立干部激勵、容錯、能上能下“三項機制”，是解決干部不作為的關鍵密鑰。當前，既需要從政策的配套上不斷全面深化改革，完善頂層設計和路線圖，也要激發廣大干部積極干事創業的積極性，營造寬松的用權履職環境是干部干事創業的基本保證。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，不是為了保護干部的不作為，而是為干部干事創業創造寬松環境而作出的有效探索。
陜西建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，首先是用制度激發干部追趕超越的精氣神。對于敢于作為，勇于擔責，在追趕超越中作出貢獻的干部，強化激勵機制的正向作用，最大限度地保護和調動作風正派、清正廉潔又敢作為、銳意進取干部干事創業的積極性、主動性和創造性。其次，建立合理容錯機制，保護那些作風正派，又敢作為、銳意進取的干部干事創業的積極性。當前，建立容錯機制的核心就是認真落實中央“三個區分開來”要求，對于公私分明、出于公心，缺乏經驗、探索先行，無主觀故意的過失，要在守牢安全穩定、紀律規矩、作風廉潔等底線的基礎上，組織上鼓勵探索，寬容失誤，客觀準確評價衡量干部，營造寬容出于公心出現決策和執行失誤的干部的從政環境。第三，“能上能下”，既是激勵也是約束機制。當前，要及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有為民情懷、敢于追趕超越的干部選出來、用起來、監督好，是對敢于擔當、勇于干事創業、廉潔自律干部的最大激勵。同時，要對那些 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事” 在其位不謀其政的各級領導干部，堅決進行組織調整。“能上”，有利于弘揚敢做敢當的正氣，既是肯定，也是激勵;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是糾偏，也是約束。
——用制度激勵和約束干部干事創業是實現陜西追趕超越的有效途徑。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，對于激發干部緊扣落實“五個扎實”干事創業積極性，始終堅持發展第一要務，始終堅持增進人民福祉，牢記以人民為中心的發展思想，推進改革、夯實工作責任，最終把追趕超越的藍圖轉化為更高水平“三個陜西”目標具有重要意義。(作者系西安報業傳媒集團特聘專家、省社科院政治與法律研究所所長、研究員)
陜西三項機制的意義二
經省委同意，中共陜西省委辦公廳印發《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，并發出《通知》，請各市委、省委各部門、省級國家機關各部門黨組、各人民團體黨組結合實際認真貫徹執行。
《通知》指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委落實總書記“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是激發干部干事創業積極性的制度安排。三項機制相互銜接配套，形成了系統科學的制度體系，是當前和今后一個時期全省領導班子和干部隊伍建設的基本遵循。
干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創業內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;
干部容錯糾錯機制，全面落實總書記提出的“三個區分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺;
干部能上能下機制，重點解決干部干事創業外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。
三項機制的建立和實施，充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實際，順應廣大干部群眾意愿，對于調動干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰，必將起到積極的促進作用。
《通知》強調，各地各部門在協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念、加強領導班子和干部隊伍建設中，要認真貫徹黨的干部政策，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，全面執行干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制。在三項機制實施中，要加強領導、周密部署，精心組織、搞好協調。要突出重點，嚴格把關，加強對干部能力素質、現實表現、工作實績等情況的考察甄別。要加強配套制度建設，進一步推進干部人事制度改革，努力建設高素質干部隊伍，為我省與全國同步夠格全面建成小康社會提供堅強保證。
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