寫同桌的你的作文
按照我國現行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。
目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制，與此同時，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益成為社會關注的熱點。
“聘任制改革，不僅使部分公務員實現了‘自由身’，也有利于激活公務員隊伍活力，促進公務員整體素質提升。”深圳市人社局局長表示，把聘任制公務員與委任制公務員放在同一個“魚缸”里，既同軌發展、同臺競技，發揮聘任制的“鯰魚效應”，也促進合理流動。
“為保障公權力的有序運行，公務員隊伍保持一定穩定性是必要的。但公務員本質是一種職業，其流動性增強不僅是一種正常現象，而且值得鼓勵。因為在當前多數人擠獨木橋的環境下，公務員流出也為進入騰出了空間。”中山大學政治與公共事務管理學院政治科學系教授朱亞鵬說。
李拓認為，聘任制公務員招錄制度的實施，首先要嚴把“入口關”;其次考核必須“動真格”，真正實現能者上，庸者下。
在具體操作過程中，李拓建議中西部和發達地區要有具體不同的措施，因地制宜，不能一刀切。李拓說：“只要把改革的思維放在第一位，辦法總是有的，政府思路必須清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放棄，要在問題中尋求解決的辦法，大膽闖，大膽試，讓改革攪動一池春水。”
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