我的叔叔作文（精選38篇）
篇一
為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，12月初以來，***黨委領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發言提綱，在此基礎上，***黨委決定召開民主生活會。根據會議主題，現對黨委領導班子一年來來的工作情況進行回顧總結，并對存在的“不嚴”問題向大家作深刻剖析。
一、一年來工作情況回顧總結
二、對照查找剖析“不嚴”的具體表現和問題根源
一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統發展活力顯著增強，為更好地履行為農服務職責，擔當“三個力量”重任，加快推進供銷社綜合改革發展打下了堅實的基礎。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實的問題。
一是在“修身不嚴”方面。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，甚至以訛傳訛;個別同志宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內心與群眾存在距離，缺乏認同感。
二是在“用權不嚴”方面。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位;個別同志對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。
三是在“律己不嚴”方面。個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。
四是在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺少對供銷合作社改革發展總體部署和為農服務發展長遠規劃的系統研究，缺乏創造性地推進系統經濟發展和為農服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。
五是在“創業不實”方面。領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發展好供銷合作事業的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進供銷合作事業的緊迫感和責任感。
六是在“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。
針對上述這些“不嚴”問題，***黨委領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：
一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對黨的前途和命運產生過憂慮，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴的問題隨之而來。反面典型充分表明，其腐朽墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
二是宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員 “為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為農服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。
四是黨性修養有所松懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束文秘家園論壇過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，***黨委領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農服務職責，不斷推動系統各項工作再上新臺階。
一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透總書記系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，***黨委中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。
二是踐行嚴于律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農服務專項資金使用等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從農民群眾的根本利益出發、對農民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規范用權，嚴格執行***思想政治、干部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等方面現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。下一步，對綜合改革方案要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產投資，建立健全社有資產監管體制機制，要堅持陽光選人，正確行使選人用人權，為綜合改革提供保障。
四是主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。***領導班子要切實擔當好為農服務的帶頭人、領路人，充分發揮供銷合作社橋梁紐帶作用，與農民群眾建立起組織上、經濟上的緊密聯系，真正與農民結成利益共同體，使供銷社真正成為農業社會化服務的骨干力量、農村現代流通的主導力量、農民專業合作的帶動力量，以構建農業社會化服務體系為重點，創新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬為農服務領域，為農民和各類新型農業經營主體提供覆蓋全程的農業生產經營系列化服務;不斷完善“五位一體”農資綜合服務平臺，大力推廣定制服務、訂單式服務，形成完整、閉合服務鏈，全面提升服務水平，大力培育農產品流通主體，推動多種形式的“產銷對接”，構建“業態多元、聯合抱團”的農產品流通體系，提升農產品銷售的組織化水平;有效整合系統農產品購銷資源，加快農村電子商務平臺建設，構建全市性農產品線上線下電商銷售網絡，與全國總社、省社電子商務平臺對接;積極推進基層社與專業合作社、為農服務社融合發展，與農村集體經濟組織、基層農技推廣機構、龍頭企業等深度合作，不斷增強基層為農服務功能;要認真履行為農服務承諾，定期深入基層調查研究，扎實開展“三解三促”活動，察民情、知不足、受教育，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全市供銷合作事業不斷邁向新的階段。
篇二
自開展“三嚴三實”活動以來，我分局領導班子及其成員在深入學習的基礎上，對照黨章、對照“三嚴三實”要求、對照典型事例，認真查找班子在“四風”方面存在的主要問題，認真分析問題產生的根源，明確了今后的整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守和執行黨的政治紀律情況和貫徹執行中央八項規定情況
(一)遵守和執行黨的政治紀律情況
分局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，中央八項規定出臺以后，班子及其成員認真貫徹執行，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和地方黨委保持高度一致。但是，離八項規定的要求還有一定的差距，主要表現在紀律執行還不夠嚴格。分局領導班子對上級的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開個會、發個文、套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
(二)貫徹執行中央八項規定情況
分局領導班子認真貫徹、帶頭執行中央“八項規定”，作為一項長期性、日常性的重要工作來抓。班子成員按照分管的職責和對象，到基層調查研究的次數多了;“勞師動眾”的會議少了，會議事項精簡了，會風有所改進，盡量開小會、短會，發言不講空話、套話，不泛泛而談，切實提高了會議的實效;厲行勤儉節約，帶頭遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定，盤活單位固定資產，能用的辦公設備盡量用，能修的修好了繼續用。同時，我們也深知在杜絕浪費、落實制度等一些方面還需要進一步檢查、整改，如調查研究沒有形成一項長期的制度，有的調查研究“有頭沒尾”，調查沒有匯報、總結，對改進工作沒有實質性的指導意義。
(三)重點報告和明示事項
1.“三公”經費支出情況：2012年以來，班子及其成員均沒有因公出國(境)事項;八項規定出臺前，“三公”經費支出在辦公用品方面支出較大，八項規定出臺后，“三公”經費支出均按照上級有關文件要求執行, 沒有違規、違紀現象。
2.職務消費、人情消費情況：班子及其成員均沒有職務消費，沒有接受過任何禮金、禮品、購物卡、會員卡，沒有以任何名義、任何形式用公款相互宴請和安排娛樂活動。
3.公務用車情況：分局現有執法用車3臺，只用于執法工作外派使用，下班時間，特別是雙休日、節假日一律停放于單位大院停車場，無公車私用行為。
4.辦公用房情況：中央八項規定出臺前，班子成員各有一間辦公用房(單獨使用);現為兩人共用，人均面積12平方米。
5.秘書配備情況：班子成員均無專職秘書。
(四)出入私人會所情況
中央八項規定出臺后，班子及其成員均沒有出入私人會所，也從未接受和持有私人會所會員卡。現班子及其成員鄭重承諾：不出入私人會所,不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。
二、“四風”方面的情況
對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，分局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：
(一)形式主義的表現
1、學習不深不透。學習政治理論習慣于念文件、抄筆記，學習心得空話、套話多。班子成員集中學習只學不談、剖析得少，整改效果不明顯。班子成員自主學習的積極性不高，互相之間交流少。學習缺乏監督與考評，學習的表面功夫做足了，學習計劃完成了，學習有沒有入腦入心、能不能推進工作創新、能不能提升個人素質及魅力，沒有一個考量的標準。
2、制度執行不力。出現了制度的制定與執行、監督割裂開來的現象。如市局督察隊對我分局督查時發現：有部分股室超過8點還沒有開門辦公，有的工商所超過8點20分人員還沒到齊，辦公電腦也沒有打開。事后，分局領導班子深入查擺問題的根源，深刻認識到領導層對干部工作紀律的管束還不夠嚴格，監督還不夠嚴，一些自我管理能力差的干部放棄了對崇高理想和敬業精神的高追求、高要求，導致出現了缺乏工作熱情、責任心不強、落實緩慢、工作效率不高，在人民群眾中造成不利影響。
(二)奢靡之風的表現
雖然一直提倡精簡文件、節約紙張、推行無紙化辦公，但是在有OA辦公系統聯網的情況下，上傳下達還是依賴紙質文件，造成紙張的耗費和打印、復印人工、時間、精力的耗費。
(三)享樂主義的表現
1、工作創新意識不夠強。當前，分局各項工作習慣于按部就班，偏重于以罰沒預算、企業發展、新聞報道等三項硬指標為主要工作重心，所辦案件大部分以查處無照經營、廣告違法、逾期年檢、質量不合格、未經工商機關登記許可擅自改變經營事項等違法行為為主，案件涉及的不正當競爭、商標侵權等新領域不多，新案子、難案子比較少見。
2、勤儉節約意識不夠強。對耗水、耗電并不在意，不管人在不在辦公室，長時間開啟電燈、空調及風扇;有時既開風扇也開空調;飲水機從上班就一直開著電源，任由水一遍一遍地燒開、再燒開。
三、產生問題的原因分析
對上述問題，分局班子經過深刻剖析，認為產生問題的根源在于：
(一)政治理論學習抓得不實。對馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。
(二)世界觀改造還不徹底。對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制力不夠堅決，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。認為班子整體已經做得很好，不需要對“三觀”進行再改造。
(三)宗旨意識還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。
(四)政治意識不夠強，疏于自我約束。當前分局各項工作按部就班，市場整治取得一定成效。對這樣的現狀感到滿足，放松了對創新、進取精神的追求。政治理論學習缺乏監督，學習主動性不夠，學習積極性不足，思想認識上就容易松懈，對一些歪風邪氣的滋生麻痹大意。
(五)危機意識不夠強，疏于隊伍管理。在干部隊伍的管理上，對“四大考驗”、“四種危險”不夠警醒，對著裝不規范、上班時間不在崗、辦公資源浪費等問題斥責不夠嚴，沒有處罰措施，不足以起到威懾作用。導致市局督察隊對分局進行督查時發現，分局個別股室的電腦中有游戲記錄，電腦桌面上有游戲圖標。分局班子在組織開展培訓活動、開展工作督查方面力度不夠，有些上進心不強的同志嘴上邊說“沒有時間學習思考”，手上忙著玩電腦游戲、手機游戲。因而出現了全局工作難推進、難創新的現象。
(六)法治意識不夠強，疏于制度約束。這里的“法”指的是“家法”，即分局的規章制度。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力，把制度的制定與執行、監督割裂開來，不重視、不善于發揮制度的作用，導致脫離群眾、作風不良。如由于著裝制度執行落實不嚴，在干部中出現了執法不穿制服、混搭制服、穿制服不佩帶徽章等現象。
四、今后努力方向和主要整改措施
(一)進一步加強學習，提振班子的精氣神。樹立“把學習作為一種精神追求、一種政治責任”的思想，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大，學習了總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。按照黨的群眾路線教育實踐活動的計劃安排，循序漸進地由淺入深學習，堅持分局領導班子集體學習每月至少1次，組織各股室集體學習每月至少2次，組織干部個人自學每月不少于4次。學習相關政策法律法規，研究分析業務工作等。提前精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
(二)進一步推進工作創新，打開全新工作局面。今年適逢工商登記體制改革及流通環節食品安全監督管理職能劃轉，非公經濟發展、中小型企業扶持、各類市場監管、查辦違法案件、消費者權益保護等工作比重日益凸顯，給我們工商行政管理工作帶來了新的機遇及挑戰。汽車新三包規定及新消法的出臺，也給我們的管理工作提出了新的課題。“機會稍縱即逝”。我們要緊緊抓住這些新情況、新問題，班子成員帶頭深入行業、市場調研，帶動基層工作創新。每個班子成員年內要選擇1-2個基層單位，選擇1-2個課題，開展調研活動，或撰寫調研報告，或開展市場整治，要取得實實在在的成效，并將工作實效通過各級新聞媒體向外公開。
(三)進一步加強中層管理，提升隊伍管理實效。各股室在各自的職能范圍內，擔負著對基層工作進行指導的責任。作為領導層的分局班子，要善于通過這些股室，管理好基層，力爭“上下一條心”、“勁往一處使”。班子成員要關心分管股室的工作情況，了解干部思想動態。每月約談股室負責人不少于2次，每月組織股室開展專題整治(服務)活動至少1次，每月召開中層干部例會至少1次。
(四)進一步治理“四風”問題，切實改進部門作風。為了規范我分局的工作紀律，狠剎歪風邪氣，樹立良好的工商人形象，班子研究決定，抽調機關股室負責人組成督查組，對各股室、基層工商所進行不定期的督查，每周至少1次。主要督查干部著裝是否規范、上下班是否守時、是否違反工作紀律在上班時間串崗聊天、上網玩游戲、看視頻等。對督查出的問題現場拍照、限期改正。
篇三
尊敬的白院長，各位調研組的領導：
大家下午好。
今天，我們按照學校黨委的部署和要求，對照“三嚴三實”的具體要求，以此為鏡，五官醫學院領導班子進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：
我們認為學院領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，發揚民主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經過深入檢查反省，我們發現還存在一些問題。突出表現在：
1.政治敏感性不強。學院領導班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問題。主要是理論學習抓得不夠，認為班子成員業務性強，工作量大，認真做好業務就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態領域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。
2.提高黨性修養的意識有所放松。在大是大非上能嚴以律己，但在小事上自我約束不夠。對影響學院發展的大事，都能認真正視，集大家之能，集體研究，全力推進。但在小事情上還存在著標準不高，把關不嚴的現象。
3.在推動提高學院轉型發展上，有辦法、有路子，但在轉型發展的經驗積累上，與學校領導的要求還有一定的差距。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1.政治理論學習不夠深入，理想信念有所淡化。領導班子比較重視政治思想建設，班子成員政治素質整體較好。但由于教學任務繁重，班子成員大都還要在臨床教學和上班，所以有重業務輕理論學習的傾向，業余時間用于看書寫論文，用于政治學習的時間不夠充足，或者學習要求不高，流于形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。總書記把理想信念比喻成共產黨人的“鈣”，相比之下，我們仍存在著理想信念扎根不深的問題。
2.宗旨意識、黨性修養不夠強。學院班子成員都接受過雷鋒、焦裕祿等優秀共產黨員全心全意為人民服務精神的教育學習和熏陶，向先進典型學習、真正全心全意為人民服務的觀念和意識得到了加強。但是班子成員與教職工接觸的時間少了，感情逐漸淡化，沒有真正和師生打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。同時與師生員工談心交流少，直接聽取師生意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。根本原因還是宗旨意識淡漠，黨性修養不強的原因。
3.責任意識、奮斗意識有所下降。主要是創新意識不夠，干事創業的勁頭變小了，奮發有為的銳氣變弱了，責任意識、奮斗精神有所缺失。
面對查擺出來的問題，我們有決心按上級的要求部署，腳踏實地進行整改，首先以務真求實精神打造一支理想信念堅定、精誠團結、身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創新，敢為人先，政治立場堅定，清正廉潔，堅決做好上級的指示安排，為圓滿完成今后工作打好堅定基礎。
1.鞏固宗旨，堅定信念，守護清正廉潔的決心。時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己身為人民教師的核心價值觀，切實把廉潔為民融入到教育教學全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情;以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐朽的決心成為一種本能。
2.摒除貪念，修身務實，堅定以生為本的恒心。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。日常工作要經常深入學生、融入社會，消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理，求真務實，堅持執政為民、執法為民不動搖。
3.艱苦奮斗、克難攻關，樹立勤政務實的信心。艱苦奮斗的精神是做好一切工作的精神前提。當前學院的發展仍然存在諸多困難，比如，眼視光學院的轉型發展還不夠順暢，體制機制還不夠健全、基礎設施還未完全到位、學生整體搬遷入住時機不夠成熟，科研、培訓平臺建設困難重重;眼耳鼻喉專業作為新專業申報備案才剛剛起步，共建口腔醫院困難重重等等，這些都要求我們以更加務實的措施加以解決。我們決心繼承和發揚艱苦奮斗精神，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。
各位領導，五官醫學院領導班子將時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
謝謝大家。
篇四
按照縣委部署要求，縣醫院始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。院領導班子成員分別深入科室征求意見，通過召開職工座談會與個別職工訪談，征集職工意見和建議。針對征集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在 “四風”方面存在的突出問題，現將有關情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委政府20條意見情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
院領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民-主集中制，發揚民-主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經過深入檢查反省，我們發現還存在一些問題。
1.政治敏感性不強。院領導班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問題。主要是理論學習抓得不夠，認為班子成員業務性強，工作量大，認真做好業務就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態領域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。
2.政治理論教育松懈。醫療工作占主流，在日常工作中，無形之中將業務作為重點來抓，在醫療技術提高，項目引進、開展及新農合等工作上抓的多一些，而對政治理想信念教育、端正執政理念等，很少開展馬克思主義理想信念教育活動。
3. 在一些問題決策過程中，集中有余而民-主不足。醫院絕大多數問題的決策都能嚴格按照民-主集中制的原則進行，但是涉及專業性較強的工作，比如先進項目的引進、基本藥物采購等，更多的是聽取專業人員的意見或根據上級有關精神來開展，個別班子成員因對業務不熟悉等原因就不能充分表達意見，導致在決策過程中民-主討論不夠充足。
(二)貫徹執行中央八項規定、政府20意見情況
領導班子貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨總支會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，并對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行規定，以身作則，率先垂范，在抓落實方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規違紀現象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺接受黨內監督、民-主監督、法律監督和輿-論監督，能夠自覺規范自己的言行舉止。但經過深刻查擺，仍然存在一些問題：
1、認識不深刻，理解不到位。個別領導干部對中央八項規定的理解不到位，認為吃點喝點是正常事，過于節儉反而會丟面子。
2、監督檢查力度不夠。我們自年初開始就使用電子識像，進行上下班簽到，并還成立了檢查組，對單位上下班遲到、早退，進行管理，上班時間脫崗、空崗或在崗玩游戲、聊天等與工作無關活動和公車私用等一些現象進行檢查，也收到了很好的效果，但由于力度不夠，加上有面子心，個別科室還沒有真正達到改進工作作風、密切聯系群眾的目的。
3、厲行勤儉節約做的不徹底。中央八項規定將厲行勤儉節約作為重要內容向全黨領導干部提出了嚴格的要求，我院在班子會上也多次就貫徹這一要求提出具體意見，以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節約，比如率先在全縣實行紅事不待客，要求在及時關燈、關電腦、關水龍頭等方面為全院職工做出表率，但仍有個別人出現不鎖門，不關燈、早開空調浪費電、不關電腦等現象。
二、存在的突出問題
通過發放征求意見表、召開座談會、走訪科室、設置意見箱等途徑，院領導班子共征求到意見建議76條，梳理后形成具體意見建議 28條，其中涉及“四風”的有7條。
(一)“四風”問題
1、形式主義方面
(1)、學習滿足于完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，沒能達到通過學習服務群眾的目的。理想信念教育流于形式，工作計劃中常常提到但很少落實。
(2)、工作安排較多，但輕視跟進、檢查。習慣于會議安排工作，但傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。
(3)、日常工作中憑經驗辦事。對所辦的事項調查不深入，雖然充滿務實創新的干勁，但多停留于思路策略上，有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
(4)、文風會風有待改進。慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。
2、享樂主義方面
(1)、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現狀特別是一旦晉為高級職稱后，就出現滿足，不思進取，缺少動力和激-情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“干多干少，不出事故差錯就好”傾向，不去盡力為病人著想。
(2)、在管理履職上，礙于面子。雖然建立健全了醫院醫療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現象，重業務輕管理，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對出現問題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過且過愛面子的想法。
(3)、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，還存在個別班子成員公車私用現象。
(4)、在思想認識上還存在不到位的地方。在精神狀態上，還存在打不起精神、不思進娶貪圖安逸的懶惰思想。在價值取向上，存在個人利益至上，做事怕吃虧。
3、奢靡之風方面
對吃請現象缺乏正確認識。“三公”經費比以往有大幅度下降，但是在“八項規定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現象，并對這種現象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。在一些公務接待中會出現飯菜剩余現象，沒能相應中央號召的“光盤”行動。
(二)關系群眾切身利益的問題
黨的宗旨就是全心全意為人民服務，這就要求我們要時刻把人民群眾的利益放在首位，急群眾之所急、想群眾之所想。醫院是為群眾就醫治病，是一個徹底的服務部門，也是事關群眾生命利益的重要地方，必須切實履行工作職責，用真心來保護人民群眾的生命安全。對此，院領導班子有深刻認識，并在工作中時刻牢記履行職責、一切為患者著想，但是仍然存在一些問題。
突出表現在先進醫療項目的引進和短缺項目的建設上力度不大。因此出現病人外出就醫現象仍在繼續，對此，我們將在下半年的工作中積極協調運作，全力推進和加強項目建設，努力提高整體醫療綜合水平，讓群眾享受更好、更全面的醫療服務。
(三)聯系服務群眾“最后一公里”問題
醫療以服務為核心，以群眾滿意為根本目標。我們牢記“為人民服務”的宗旨，在新農合報銷、規范監督基本藥物的采購、對患者的接診治療等方面堅持不懈，努力提高服務水平，但在聯系服務群眾“對后一公里”上仍存在一些問題。
1.政策宣傳不到位。突出表現在宣傳次數少、形式單一。尤其是對公共衛生、疾控、新型農村合作醫療等工作的宣傳，通常是在院內設置咨詢臺、懸掛展板、發放宣傳單等，下鄉次數少，人力單薄，導致部分群眾對這方面的有關國家精神不夠了解，致使一些群眾在來醫院住院時，辦理新農合有關手續費時費力，多跑路，耽擱了他們的務農。
2.到基層解決問題次數少、力度校醫院忙于業務，對個別群眾反映的一些問題，如，異地報銷怎么報、轉診手續怎么開、證件不全或個別證件丟失怎么辦等，沒有深入基層了解，也沒有找相關部門協調等;在下基層服務上只是開展了義診活動，次數較少，服務量不能滿足群眾要求;在解決醫療糾紛上，與病人家屬對話多，但與病人所在村的兩委班子協調少，缺乏有效調解力度。
三、產生問題的原因分析
1.政治理論學習不夠深入，理想信念有所淡化
領導班子比較重視政治思想建設，班子成員政治素質整體較好。但由于業務量大，像2014年門診23.3萬人次，住院3.2萬人，所以許多干部有重業務輕理論學習的傾向，業余時間用于看書寫論文，用于政治學習的時間不夠充足，或者學習粗枝大葉，流于形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。總書記把理想信念比喻成共產黨人的“鈣”，歷代共產黨人也正是靠著堅定的理想信念才先后取得了新民-主主義革命、社會主義革命和改革開放等偉大勝利，在改革開放進入攻堅階段的新時期，特別要求我們共產黨人堅定理想信念，自覺以實現共產主義為目標開展各項工作。但是在工作中仍有一些領導干部輕視學習、放松了改造主觀世界，理想信念扎根不深，導致推進力度不夠大，效果不明。
2.宗旨意識、黨性修養不夠強
醫院班子成員都接受過雷鋒、焦裕祿、史來賀、吳金印等優秀共產黨員全心全意為人民服務精神的教育學習和熏陶，向先進典型學習、真正全心全意為人民服務的觀念和意識得到了加強。但是一些班子成員與職工接觸的時間少了，距離逐漸拉開、感情逐漸淡化，總覺得自己是醫院領導，閱歷廣、見識多，不再與群眾促膝長談、噓寒問暖;有的考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。放松了自己的黨性修養，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇、講面子、講排場的現象。認真反思，根本原因還是宗旨意識淡漠，黨性修養不強。
3.責任意識、奮斗意識有所下降
醫院班子成員在剛上任時，一般都有艱苦奮斗精神，盡心盡力查找問題并用心解決，各項工作都能較好地開展。但后來取得一些成績后，覺得有了資本，原有的精神頭逐漸不足，干事創業的勁頭變小了，奮發有為的銳氣變弱了，革命意識和奮斗精神有所缺失。
4.貫徹落實“三嚴三實”精神不夠徹底
國家主席在關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，通過對照，發現醫院班子成員還有很多地方做的不夠。突出表現在提高自己黨性修養的意識有所放松;對大事項謹慎有余、對小事情標準不高;在大是大非上能嚴以律己，在小事上自我約束不夠;在工作上存在不求有功、但求無過的心理;在推動提高醫院的整體綜合水平上，存在有能維持現狀、工作不落后就行的思想。這些問題一定程度上影響了領導班子履職盡責，必須深刻反盛切實改正。
四、努力方向和改進措施
領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。面對查擺出來的問題，我們有決心按上級的要求部署，腳踏實地進行整改，首先以務真求實精神打造一支理想信念堅定、精誠團結、身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創新，敢為人先，政治立場堅定，清正廉潔，堅決做好上級的指示安排，為圓滿完成今后工作打好堅定基矗
1.焦裕祿精神為核心，加強理想信念教育和宗旨意識教育。
總書記提出“把焦裕祿精神學習好領會透”，要求廣大黨員干部深刻學習，作為鏡子，以實際行動不斷豐富焦裕祿精神的時代內涵，真正擔當起傳承弘揚焦裕祿精神這幅重擔。我們將按照總書記的要求，進一步加強對理論的學習，結合醫院工作實際，制定務實、管用、有效的具體措施，教育引導班子成員并帶動全院黨員干部職工，像焦裕祿同志對待群眾那樣熱心對待患者，對組織忠誠、對事業勤奮、對待同志團結，像焦裕祿同志那樣生命不止、奮斗不息，使黨員干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為人民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。讓群眾感受到干部作風的新變化。
2.以艱苦奮斗精神為核心，推動重點工作順利開展。
艱苦奮斗的精神是做好一切工作的精神前提。我們黨經歷了日本侵略者的封鎖掃蕩、民黨的嚴密封鎖、三年自然災害等艱苦時期，之所以能夠度過并推動共產主義事業不斷發展壯大，靠的就是艱苦奮斗的精神。焦裕祿同志能夠在短時間里帶領蘭考人民戰勝風沙災害，靠的就是艱苦奮斗的精神。現在，縣醫院沒有了過去的衰敗，已成為全縣的醫療服務中心，全縣的醫療龍頭，但是仍然存在諸多困難，比如，引進項目必需的先進設備因財力困難還不到位，進展緩慢、床位少，出現住院難、基礎設施差，醫療空間狹窄，技術骨干少，開展特色專科難度大，引進的一些先進項目還不太成熟，新農合運行不夠通暢等，這要求我們以更加務實的措施加以解決。我們決心繼承和發揚艱苦奮斗精神，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協調力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。對科室提出的請求、對患者的投訴和咨詢，都要做到事事有著落，件件有回音，決不能推諉扯皮、敷衍塞責。
3.以中央八項規定為核心，嚴格執行黨規黨紀、法規政紀，進一步建立健全縣醫院規章制度。
為了改善工作作風，中央制定出臺了“八項規定”，省委政府也制定了貫徹落實中央八項規定的20條實施意見，新鄉市委、原陽縣委也分別下發文件就貫徹落實中央這一精神展開部署。對此，我院將以貫徹落實中央這一規定精神為契機，遵循總書記“三嚴三實”要求，結合黨規黨紀、法規法紀教育，開展深刻的理論學習教育活動，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堅持領導班子廉政教育不放松，結合中央紀律監察委員會的《每月一課》系列反腐倡廉影視教材，結合每周例會，定期開展領導班子廉政教育活動。堅持領導班子法制教育不放松，結合工作實際，以協調化解醫療糾紛為直接目的，有針對性的開展班子成員法律知識學習活動，確保在處理醫療糾紛過程中實現公平公正合理合法。在今后的學習教育實踐活動中，繼續定期開展集中學習活動，完善學習計劃，在原有的以黨史、黨紀、醫改等內容為主的基礎上，增加法律知識、醫療糾紛協調解決等內容。
4.以維護廣大人民群眾切身利益為核心，著力解決工作中存在的突出問題。
通過教育實踐活動的開展，我們查擺出了很多問題，這些問題的存在，在一定程度上損害了職工的利益，對此，我們本著立行立改、深刻整改的精神，著力加以解決。一是加大惠民政策及自身基本醫療服務的宣傳力度。讓全縣群眾明確新農合政策和縣醫院的功能定位，讓全縣百姓走分級診療之路，確保人民群眾真正享受到實惠，真正緩解百姓的“看病難看病貴”。二是加強與省市協作醫院及縣財政、社保、人事等部門的溝通協調，加快項目建設及人才引進;積極配合新醫院搬遷工作。三是結合基層患者的實際需要，從服務百姓出發，組織義診小組，加大力度深入村、鎮特別是偏遠地區開展惠民義診活動等。四是重視并加大公共衛生工作力度，積極配合疾控部門搞好我縣的季節并多發并流行病和傳染病的防治;五是加強醫院的基礎設施建設，增加床位，同時，引進先進技術，開展特色專科，購置先進醫療設備，開展新的診療項目，增加服務內容，提高診斷正確率和治愈率，按功能定位，夯實基本服務能力，發揮全縣的醫療龍頭作用，為全縣百姓提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，為緩解原陽百姓“看病難看病貴”做出最大努力，為原陽百姓的健康，為原陽的經濟健康發展保駕護航!
通過教育實踐活動的開展，我們對自身存在的問題有了更加深刻的認識，從思想上認識到了問題產生的根源，在今后的工作當中，我們將以更加切實可行的措施，徹底加以整改，以更加優良的工作作風推動醫院各項工作的開展，讓全縣群眾切實感受到原陽縣人民醫院因學教活動，作風有了大的轉變，服務功能有了顯著提高，真正讓原陽縣老百姓大病不出縣。
篇五
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。采取面對面或背靠背的方式，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，針對存在的問題和征求到的意見建議，及時研究制定整改措施，堅持邊學、邊查、邊整、邊改，對渣土運輸處置、城市道路占道經營、亂擺亂放、亂堆建筑物料、市政設施建設、民生工程服務逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。局黨組在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，起草了班子對照檢查材料，召開會議專題研究進行深刻的原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，現將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題及具體表現
(一)遵守黨的政治紀律情況
我局領導堅持黨的基本路線，維護執行中央省市的決策部署，始終與上級保持高度一致。是一個團結、務實、清廉的領導集體。對照上級要求，主要還存在以下方面問題：
1.理論學習方面：在學習的質量上沒有嚴格要求，在書寫學習筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止，領會不深，不能很好的融會貫通，抓好落實。
2.民主集中制方面：一是重制度的制定，輕制度落實，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門利益較重，由于本單位是財政預算，沒有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢辦多少事，不能拓展思維，廣開門路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協調。
3.班子團結協作方面：一是合力不夠。在局工作時間、精力不夠，班子成員之間溝通協調有限，對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神，搞一團和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮丑，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實為自己尋求“方便”之門，使一些錯誤和問題不能及時糾正，嚴重影響整體效能的正常發揮。
4.政令暢通方面：習慣于上傳下達完成任務，對具體問題分析少，對社情民意了解不足，對群眾的困難解決不多。沒有真正落實好服務群眾“最后一公里”的要求。在任務較多的情況時存在為了應付檢查，以會議落實會議現象。
5.堅守政治原則抵制不正之風方面：存在理想淡化、信念動搖，服務意識沒有徹底解決，在處理一些行政執法案件時受人情干擾，沒有做到完全的公平公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車時，就存在為說情者“放行”的行為。
6.大局意識方面：目光短淺，考慮本部門的政績、維護本部門的利益多，在工作上過分強調困難，自認為是“不越權、不越位”，在哪個位子謀哪個位子的政事，實際上是沒有很好的處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益，官本位的思想較嚴重。
(二)貫徹執行中央八項規定、省委九項規定精神情況
領導班子認真貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習、對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行、以身作則、率先垂范。全局在執行中央八項規定和省、市九項規定上能自覺、主動執行，沒有重大違反規定行為，但在具體執行上還存在不足。一是深入基層調研上走馬觀花，流于形式。比如在深入農村“下基層、訪民情”調研活動時，存在上級有部署安排就集中突擊下鄉幾天，沒安排就不聞不問，怕基層伸手，怕群眾開口，總認為自己經費不足，對群眾的實際問題和困難幫助不多，解決不夠，沒有切實為群眾辦實事辦好事。二是會議、文件、簡報精簡不夠。由于城市管理工作繁瑣，壓力過大，比如一線工作例會，認為不開會有些工作又推動不了，確實沒辦法取消，導致會議較多，今后要在改進會風上做文章，盡量縮短會議時間，提高會議質量。在發文上與同期相比也沒有明顯下降，也需要進一步改進。本局沒有制作簡報，但在宣傳推介上為了完成任務，過于要求上報的條數。三是厲行節約執行不夠。1.同城宴請、超標準接待還存在個例，人情關還不能完全跨越，在上級來賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的思想。2.行政成本浪費現象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調不及時關閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過多，厲行節約、遵守廉潔從政規定有待進一步加強。四是工作不夠扎實，作風建設還有差距。享樂主義、怕苦怕累的思想還存在，對隊伍的管理標準不高，要求不嚴，認為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴不利于工作氛圍，出現了在去年作風督查時，有班子成員在上班時間玩電腦游戲違規受處分的情況，造成了不良影響。
(三)干部群眾反映的“四風”問題
一是形式主義方面
1、理論學習抓得還不緊。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全局城管事業發展的能力有待進一步加強。
2、文山會海精簡還不夠。盡管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。
3、調查研究抓得還不實。局黨組成員都能圍繞全局城市管理事業發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動,但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在于“被安排”現象, 走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結論，靠匯報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，沒能真正地深入基層和群眾，汲取各方意見建議，對待職工只關注他們工作完成情況、任務定量考核，對生活情況關心少。不能及時掌握了解職工的思想動態、生活動態、個人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實際問題不多。特別是對環衛工人、基層一線工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。
4、工作落實抓得還不細。對上級及全局的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。
二是享樂主義方面
1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。有時還存在安于現狀、滿足于現有的工作成就、陶醉于已經取得的成績的想法，缺乏新動力。
2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想;比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，盡管經常強調，也采取了一些措施進行規范，但還存在制度不全、監管不力等問題。
三是奢靡之風方面
1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我局進行重點傾斜。有時為了協調好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。
2.廉潔自律執行不到位。沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和市委規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事，在接待上級來賓時，存在超標現象。
二、產生問題的原因分析
針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，局黨組著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：
(一)理想信念還不夠堅定。局領導班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺布精力，因此都不同程度的忽視和放松了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，理論水平停留在一般化，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，導致政治理想不夠清醒和堅定。。
(二)宗旨意識還有所淡薄。局領導班子總體上是一個能吃苦、能戰斗的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨著責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對于部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源于領導干部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強，官本位思想依然存在，深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在于我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。
(三)黨性修養還存在偏差。我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。
(四)政治紀律還不夠嚴明。黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。紀律管束執行不夠到位，根源在于我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容對干部職工宣傳教育不夠。紀律管束執行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。
三、今后努力方向和改進措施
(一)努力方向
緊緊抓住“堅定理想信念、堅持群眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，著眼自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決“四風”問題。整改方向是：
一、完善學習制度。加強“學習型”機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于8次，集體學習與個人自學相結合，深入學習了總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好干部職工思想上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動城市管理事業發展上。
二、筑牢理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾滿意。
三、廣聚民眾智慧。確保城管工作決策更加科學民主。堅決克服決策調研習慣于聽匯報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況，問政于民、問需于民、問計于民。著力提高調研的針對性，把調研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況復雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關注的熱點難點問題上，切實增強調研工作的實效。暢通政府與群眾雙向聯系渠道，深入了解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加注重充分聽取民主黨派、社會團體、專家學者、社會公眾等意見和建議，確保決策建立在廣納民意、廣聚民智基礎之上。
四、嚴格政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，面對當前新形勢，敢于發聲、敢于亮劍，任何情況下都嚴守政治紀律，始終與上級保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明，切實搞好城市管理和行政執法工作。
五、用好監督武器。經常性的開展批評和自我批評，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除各種錯誤思想，做到不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮斗，求真務實，為推進我縣城市管理事業發展和社會長治久安做出積極貢獻。
(二)改進措施
一是整治形式主義方面的問題。1.對照黨的群眾路線教育實踐活動和黨員隊伍管理要求，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在“四風”問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到‘紅紅臉、出出汗’的效果 。2. 嚴格控制會議、本級工作檢查，杜絕文山會海現象，可不開的會不開，可不發的文不發，可不評比檢查的工作不做。充分利用更多的時間、精力抓好城市管理和行政執法實際工作。3.積極組織開展干部職工教育培訓學習，提高領導班子和干部隊伍思想素質、工作能力和實踐水平，大力治理干部職工隊伍庸、懶、散現象，用鐵的措施切實抓好作風建設。打造一支過硬的城市管理和行政執法隊伍。
二是整治官僚資本主義方面存在問題。1.圍繞事關城市發展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題，深入基層調研了解實際情況，協調解決基層困難，幫助群眾解決實際問題，為基層提供人才、信息、資金、項目扶持。利用網絡、信箱、座談和發放征求函等多種形式廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平和服務群眾能力。2.修訂完善便民利民措施。切實解決服務群眾“最后一公里”問題。公開辦事人員職責、公開辦事程序，簡化群眾辦事手續。實行“首問責任制”，“一站辦結制”，提高群眾辦事效率。完善意見建議收集反饋制度，暢通群眾投訴渠道，認真聽取落實群眾對城市管理工作訴求。不斷改進城市管理工作水平。
三是整治享樂主義方面存在問題。1. 嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規范辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面嚴格按規定執行，完善公車管理制度，嚴禁將單位工作用車作為個人私車使用。進一步規范公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規范外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習、考察之機游山玩水、觀光旅游。2.加強對干部職工的價值觀念教育。把艱苦創業、樂于奉獻作為政德標準，要在思想上筑牢紅錢，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，引導職工學習典范，抵制不正之風，弘揚正能量。
四是整治奢靡之風方面存在問題。加強廉潔自律教育，搞好廉政建設。堅守廉政規定，做到慎權、慎欲、慎權、填微，把艱苦樸素、勤儉節約作為處世修為，不講排場、不講闊氣、不與人攀比。抗得住誘惑、守得住清貧、管得住小節、放得開面子。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。
對照“四風”查擺出來的突出問題，制定專項整改方案。按照年初崗位分工，將整改“四風”方面存在的突出問題任務分解到人，實行領導責任制，由分管領導負主責，股、室、隊、所具體實施，限期完成，落實責任追究制，整改效果列入年終考核內容。同時制定長效機制以防止反彈，借黨的群眾路線教育實踐活動東風推動城市管理工作上臺階、上水平，在限期內沒有完成整改任務的，將按照黨的群眾路線作風要求進行嚴格追責。
五是切實加強黨風廉政建設
嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強廉政文化建設，深入開展正反典型警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。建立健全權力運行制約和監督體系， 嚴格執行廉潔準則，堅決落實執行中央、省市關于黨員干部廉政建設的各項要求，重視日常工作的廉政細節。教育職工不接受吃請、禮金、禮卡、禮物等，不參與不必要的應酬活動，嚴禁索拿卡要。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受群眾監督。
篇六
近日，市重點局黨組制定了班子自身建設制度，向工作對象、服務對象、全體員工公開承諾，接受監督。這是市重點局班子遵從總書記“三嚴三實”要求，以聚焦“四風”量自己，以強化班子自身建設亮集體，有針對性開展群教系列活動之一。
一、理論學習方面：一是認真學習貫徹黨和國家的方針政策，深刻理解、準確把握十八大、十八屆三中全會及總書記系列講話精神實質，立足重點工程建設實際，以“三嚴三實”要求統領全局工作，全面服務于“精致淮北”建設;二是遵守局黨組理論中心組學習制度和自學制度，保持理論學習制度化、規范化、常態化，要帶頭加強學習，帶頭談體會，找差距，著力提高自身素質和理論修養。
二、團結協作方面：二是領導班子成員互相尊重，相互支持;局黨組發揮政治核心作用，起到監督保證作用;局長對全局行政管理工作全面負責，副職協助正職工作，分工合作，各司其職，對分管的工作負責。二是局長要堅持原則、把握全局、團結同志、率先垂范;副職要正確識位、明確定位、工作到位。三是領導班子成員分工分責不分家，工作中要及時溝通、互相學習、互相督促，堅持勇于實踐、銳意創新，創造性地做好本職工作，帶領全局干部職工履職盡責。
三、民主管理方面：按照民主集中制的原則，建立、健全民主制度。一是局長要定期召開局長辦公會，對全局工作謀劃、人事安排調整、隊伍建設、制度建設、大額經費支出、年度預決算、獎懲工作等重大問題集體討論、決策，完善議事規則。二是局黨組每年召開1-2次民主生活會，組織在班子成員之間開展批評和自我批評，溝通交流、統一思想、形成共識;定期召開黨員組織生活會，及時向全體黨員傳達黨的方針、政策和決議，黨內重大問題須提交黨員大會討論決定。三是工會每半年召開一次職代會，組織職工代表聽取和討論局階段性工作計劃，以及局長年度工作報告、重要改革措施、財務工作報告等重大問題，提出意見和建議。
四、廉潔自律方面：一是領導班子成員帶頭遵守黨章黨紀、法律法規，內部規章制度及辦事流程。二是堅持依法治局，以德立局，嚴格執行中央新修訂的黨政領導干部“十不準”規定。三是嚴格遵守廉潔自律規定，帶頭遵守局制定的重點工程建設管理從業人員“十不準”，自覺接受全體干部職員工的監督，堅持“一崗雙責”。四是實行黨務、政務公開制度，進一步推進黨務、政務公開工作。
五、聯系群眾方面：一是領導班子成員要注重深入一線、深入基層，調查研究、走訪交流，聽取工作對象、服務對象及干部職工的意見、建議和訴求;在政治上、思想上、工作上、生活上尊重、理解、關心和支持，盡心盡力解決實際問題。二是支持工會、共青團等群眾組織和民主黨派按照各自的章程開展活動。
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