歷年小升初滿分作文：爬山的樂趣
五六月是一年一度的畢業季，“你簽了嗎?”同學們之間見面打招呼都少不了這句問候。簽了的歡天喜地、等待入職;沒簽的或打算出國深造、公務員考試，或繼續奔波于各大招聘會之間，也不放過任何機會。據悉，2014年我國大學畢業生人數達727萬，再創擴招后歷史新高，加上歷年尚未就業的300萬人，換句話說，今年有上千萬的大學生需要尋找“婆家”。
不少已經找到公司的人都進入了“試用期”或“培訓期”，有的則將在七八月走入這個必經階段。走出校門、跨入職場，經歷著從“學生”向“員工”的角色轉變，是每個人走入社會、開始職業生涯的“第一道坎”。由學業人生轉向事業人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關系，面對角色轉換，這讓不少職場“新人”，尤其是90后畢業生感到非常困惑與彷徨。
背景
近日，有人就職場人士的試用期生存狀態展開了一項調查，這次調查結果顯示，一些應屆畢業生與企業簽訂了1年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，更有甚者在6個月以上，其中僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣，也就是說對于絕大多數職場人而言，“超長”試用期意味著直接的經濟損失，至于試用期薪資低于法律規定下限，帶給個人的損失就更不必言說了。
關鍵詞1：維權
“試用期”就要一味委曲求全?
建議：應有權利要規范、力爭
王誠(化名)去年剛從暨南大學本科畢業，工作近一年的他談及自己剛剛參加工作時候的場景，連連搖頭，大呼“往事不堪回首”。原來，去年5月，看到身邊的同學大都已經找到了“婆家”而自己的工作還沒有著落，他心中萬分焦急，后來在網上看到廣州一家廣告公司招聘“業務經理”，便興沖沖地投了簡歷，最后通過簡單的面試后便到公司上班了。
“如果有應聘經驗的人應該都知道，剛畢業的新人是不太可能一進公司便擔任經理的，這里說是經理，實際上就是每天到外面走街串巷拉廣告。”王誠表示，拉業務還是其次，問題是收入還沒有保障。“因為入職前公司說要先實習，我一看時間不長，1個月，便答應了。當時每個月的基本定額量是800元，超額了就可以拿提成。”按照王誠的回憶，當時這家公司的政策是實習期間業務量每到2000元就提成1000元，他當時打算第一個月至少也要來個“開門紅”，超額完成任務。于是，他每天騎著自行車穿梭于大街小巷，即使6月份廣州天氣悶熱也毫不在乎。但出工資時，公司財務告訴他，由于算上前期培訓的7天，他并沒有在第一個月拿到4000元，只能按照2000元的業務量拿到1000元工資，剩余的2000元累積到下個月，但就不能算實習期的鼓勵待遇了，只有十幾個點的提成。對此，王誠覺得非常不可以理解，“公司明明有辦公電話，卻不讓業務員用，我還得自己用手機拉業務，甚至廣告刊物出來后，公司還以投遞人手不夠為由要求我們去送刊，也沒有給予任何經濟補償。”王誠懊惱地發現自己被“耍”了，最終，他選擇了辭職。“后來到了另一家廣告公司上班，雖然實習期要半年，但我卻能接受非常正規和系統的職業培訓，期間各項權益也有所保障。相比之下，我發現，千萬不要在求職時貪小便宜，找到正規公司能學到必要的專業技能和培訓才是硬道理。”
另一種情況在應屆畢業生中也非常常見—“試用期”被無限延長，這讓很多人苦不堪言。今年春節后，劉玲順利應聘進入一家廣州的文化傳播公司從事文案策劃工作，因為在試用期，薪水只有正式員工的1/3，“差不多只有1200元，當然相比那些還在四處奔波找工作的同學，我覺得自己還算幸運的，對工作格外珍惜，做事非常賣力主動，還多次得到公司前輩的表揚。”劉玲對記者說。但令她苦惱的是，公司規定試用期是3個月，但現在已經實習了近5個月，公司還沒有給她 “轉正”，“我擔心的是，一旦6月份畢業離校了之后，我就不能住在宿舍里了，每個月租房都要上千元，經濟會非常困難的。但用人單位不提這件事，我也不知道怎么開口，如果不成反倒丟了飯碗怎么辦?”
劉玲的問題在畢業生中不算少數，記者隨機問了其他幾位同學，一位陳同學則表示，“我們都知道這兩年工作很難找，我們也并非是挑三揀四，如果用人單位是真心想招人、培養人，試用期長一些我還是可以接受的，畢竟這比一畢業就‘失業’做無業游民要好得多，怕就怕有些公司是以實習為名，實則是招攬一些新人做臨時工或者廉價勞動力。錢的問題事小，關鍵是耽誤了應聘的‘黃金期’，一旦畢業了再找工作就更難了。”
對于這個問題，已經有了1年工作經歷的王誠已經非常清楚了，他說，“直到工作了我才知道，其實在福利問題上，試用期員工和正式員工本應該沒有區別的。初入職場的應屆生不用覺得自己在試用期就低人一等，當然，在實際工作中我們總會看到試用期和正式員工在福利上的差別，但是這僅限于非法定福利(如培訓、補貼等)和《勞動合同法》規定企業可以安排的法定福利，比如帶薪年休假等等，所以，我提醒大家入職以前一定要向公司HR了解清楚薪酬福利方面的細節問題，對于實習時間和期間的待遇也要了解清楚，按照規章制度辦事。”他笑著說，如果是你應該享有的權利不去爭取，中國有句俗語“人善被人欺”，“說不定過了試用期，有的公司還會得寸進尺地繼續‘欺負’你。”
背景
根據麥可思研究院發布的《2013中國大學生就業報告》顯示，33%的2012屆畢業生在畢業半年內有過離職，且98%系主動離職，而離職的主要原因是個人空間不夠，其中90后員工離職率更高。記者采訪中，也經常聽到有企業HR抱怨，如今的90后求職者，跳槽十分頻繁，讓企業無所適從。
關鍵詞2：閃辭
90后畢業生遭遇“成長的煩惱”
建議：“跟感覺走”不如提前規劃
90后員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。如今，“說走就走”的90后，讓沒做好準備的企業老板和人力資源部門負責人都感覺難以適應。廣州某手機游戲公司的HR季小姐談到這個問題直搖頭，“去年公司拓展業務，我們給40名新員工發了offer，沒想到報到那天只來了17個，當時我就急了，公司的很多項目等著用人呀，我們只好硬著頭皮現招人，可是現招的人又不合適。今年我們招了19人，大部分都是90后，沒想到3個月試用期內離職居然有13個人。現在我正在和老板商量，招聘新人起碼要準備多出一倍的量，以防新員工各種原因的離職。”為此，企業也將承擔大量的招聘成本，季小姐給記者算了一筆賬，以試用期工資1200-1500元為例，加上代繳的各項費用，每個月對每位試用期員工的支出成本在2000元左右，3個月試用期下來，企業起碼要支付 6000元/人。由于新員工還未必能給企業創造價值，如果10個人剛過試用期就離職，企業就將損失6萬元，更何況再次招聘造成人力、時間的大量浪費。
記者了解到，這些職場的新人中，待遇低、工作無聊落差大和自覺沒發展前途是最頻繁離職的3大理由。高校輔導員黃老師告訴記者，“有時候我聽到他們的離職理由覺得非常不可思議，這是我們當年完全沒有碰到的。比如一個學生因為公司的電腦網速太慢，覺得上網不方便就不干了;還有人覺得飯堂的菜太難吃，附近沒有合適的吃飯場所;另外一個男同學的辭職理由居然是因為公司的男女比例失調太嚴重，女同事太少，擔心找不到對象……”另外，她也提出了這樣一個問題，現在很多學生也選擇了從廣州、深圳等一線城市“撤離”，“因為現在北上廣深等城市的生活成本高、房價壓力大、發展前景沒有預想時樂觀，或者因為家庭、結婚等因素，不少在廣州就讀的學生在打拼了一段時間，尤其是在試用期對正式的職場生活有了切身了解后選擇折返回鄉，這也是離職的一個重大原因。”
由于就業壓力大，很多學生也有多條路可以走，季小姐表示，自己曾經在公司電梯里遇到一個新人，手里拿著公務員的復習資料來上班。“要考公務員還是事業單位另謀高就無可厚非，可總要先把工作完成，而不是讓這些私事占用工作時間。”季小姐告訴記者，“我相信沒有企業愿意花心思去培養一個心不在焉的新人。”記者在南方人才市場還遇到了一位第四次找工作的馮先生，他畢業不到2年，已經換了3份工作了，“其實我并不是一個瘋狂跳槽人，只是想找一份更符合我理想和預期的工作，求職和找對象一樣，要有興趣、有感覺。”同在招聘會徘徊的還有已近而立之年的向先生，他6年前從大專畢業，因為不滿意待遇或“人際環境”，最長的一份工作也只做了1年。“挺可惜，工作6年還是新手。”其實，這樣職業技能的積累無疑落后了，而且會影響將來的職業發展。
“現在的大學生個性張揚，但同時太理想化，頻繁離職，一方面是自己對未來沒有明確的想法，另一方面，也是在工作上有很多畏難情緒，一不如意就輕易放棄，這不利于他們以后的職場發展。”南方人才市場負責招聘會的劉小姐說，“現在高校提倡學生先就業，后擇業，當然從提高就業率的角度這是沒錯，但其實很多用人單位卻對‘先就業’的說法深惡痛絕。與其在應聘或者實習時頻頻換單位，不如沉下來努力適應，找一個相對合適的崗位努力工作。
背景
試用期，學業人生轉向事業人生，角色如何定位?沒有了明確的課程安排、工作任務，如何展現自己?不像學校那樣單純的關系，面對領導和同事，怎么處理職場人際?很多“新人”都會感到困惑。更重要的是，很多公司現在除了學歷等“硬件”要求外，對實習生們在這方面的考察也越來越重視，甚至成為是否“轉正” 的標準。
關鍵詞3：人際
鋒芒太露也會丟“飯碗”?
建議：初入職場要學會“換位思考”
畢業生徐茂衷學的是造價專業，他通過學校的招聘會入職到廣州的一家建筑公司，他告訴記者，“我從3月份進公司實習，同期的有8個實習生，但是公司明確告訴我們只有5個會被正式錄用。所以，大家都主動要求下工地，沒有人愿意成天待在辦公室，因為那樣是學不到真本事的。”
在采訪中，不少新人反映實習期間總是做一些打印材料、打掃衛生等雜活。初入職場的張蔓(化名)一點也高興不起來，“我應聘到一國有企業上班，實習期間每天基本就是搬水、復印文件、收快遞、送文件等，剛開始的一點新鮮感很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”她透露說，自己學習的是行政管理，還有人力資源管理的雙學位，希望能夠學有所用，但實習期間所做的各種雜活，讓她覺得工作沒有意義。對此，徐茂衷并不這樣認為，“其實，無論在哪里，干什么工作，都是對自己的一項鍛煉。我記得在畢業前，學校的就業指導老師就已經告訴我們，到了單位要不怕苦、不怕累，把每一份工作安排都當作是對自己的磨礪。”
面對讓試用期新人打雜的問題，一些用人單位表示，由于試用期往往時間比較短，而許多工作從策劃到運作通常要長達3到5個月，如果讓新人插手，一來的確不太放心，二來，萬一他們中途離職了，工作就沒人接手了。不過，也有用人單位表示，對于在試用期表現優異的學生，他們也會委以重任以爭取留住人才。
工作能力強、積極主動的人被“留下”轉正，本是無可厚非的事情，但有人在試用期努力工作仍被辭退，這是什么原因?馬莉(化名)是廣州一所985重點大學市場營銷專業的畢業生，去年畢業后應聘進入廣州一家大型民營公司做銷售，試用期她工作積極，所在的工作小組銷售業績在當月也排到了第一位，但最終她卻意外輸給了同期的一位“新人”。“當時，我覺得非常不公平，甚至一度找到公司人力資源部的負責人理論，他們給我的理由我相當不能接受—廟小，你另謀高就吧。”馬莉笑著說，當時我一心只想求表現，卻忘了職場“潛規則”—槍打出頭鳥，鋒芒太露也得罪人。原來，盡管試用期內工資不高，但馬莉每天提早上班，晚上經常加班，工作期間還對公司的薪酬獎懲制度進行了改良，而這竟遭到了同事的反感和排斥。“后來我也反省了自己，我工作中經常將個人觀點凌駕于團隊之上，這也讓公司覺得很難管理，因為銷售工作特別講求團隊合作。”
現在的馬莉已經釋然了，“在試用期，絕對不能以‘新人’的心態要求自己，要充分考慮和同事的合作、上下級關系的處理，還有自己的定位，多觀察、多學習，虛心求教，必要時也要嶄露頭角，讓領導看到你的工作能力，讓同事看到你的人際關系處理能力了。雖然那次試用期我沒有成功度過，但給我后來的職場上了生動一課。畢竟，職場‘潛規則’我們每個人都身在其中。”她笑著說。
背景
初入職場尤其是在“試用期”，薪酬自然不會很高，根據有關數據顯示，全國90后大學生的平均薪酬是2500元左右，北京、上海等地的平均薪酬略高一些，在3000元左右。面對生存的壓力，他們是繼續月光，還是會做一些儲蓄，或者做一些投資，如何做好規劃、學會理財，為自己未來留后路、做打算，也是很多人頭疼的問題。
關鍵詞4：理財
誰說儲蓄是有錢人的專利?
建議：年輕人要著眼于長久“規劃”
標準90后職場新人李嘉，1992年出生，今年從廣東商學院畢業打算留在廣州工作，目前在一家私企應聘做財務，試用期工資2000元，轉正后 5000元左右。畢業了，不像在學校里可以住宿舍，為了降低生活成本，她在公司附近的珠江新城中心地段與同事合租，每月付1300元，加上網費、水電氣費和生活費，試用期的錢基本上沒有盈余，還要省吃儉用才不會入不敷出。
但李嘉計劃5年內在廣州買一個小戶型，需要30萬元左右的首付，除了家里父母支援的15萬元外，如何在這期間存到15萬元是她要考慮的問題。尚未轉正的她已經開始給自己制定理性的理財計劃了。“踏入職場后，我再不像學生時代那么純粹了，我將面臨戀愛、結婚、生兒育女等一系列人生大事，事事少不了錢。當然，我還憧憬能自食其力買車、旅游等，這也少不了錢。因此，我給自己短期規劃的同時又兼顧長遠，計劃通過最大努力在最短期內考高級會計證書，希望有更好的晉升空間和更多的選擇。”她笑著對記者說。
在記者采訪的一批90后中，并不是個個都像李嘉一樣對自己有規劃有目標的，還有個別人對理財存在誤區，認為理財是有錢人的事，自己無財可理。李嘉笑著說，“在試用期剛開始的時候，的確很容易陷入迷茫期，畢竟收入少，一下子各方面開銷又來了，壓力很大。到了轉正期后，我特意給自己兩個月的痛快期，就是不存錢，領到工資就請朋友吃飯、給父母買紀念品、為自己添置服裝，但到了第三個月，我便開始收斂了，并有意識地合理分配錢，該花才花，逐漸控制自己的花錢欲望，學會合理用錢。”
為此，她還下載了一個手機軟件來記賬，將每一筆開銷都記錄下來，理清每一分錢的去向，對自己形成一種約束力。“其實，從進入試用期開始，你手上就有錢了，就應該學著規劃生活、理財了。有了長久打算，就要堅持、不輕易放棄。剛剛起步的年輕人，不管錢多錢少，都要樹立理財意識，不能得過且過。此外，還要有‘強迫儲蓄’的行動和毅力，畢竟這是積攢理財資金的起步，切不可等有了剩余再去儲蓄再去規劃。當你看著自己的儲蓄在慢慢增長時，你也會下意識對自己的職業規劃做進一步的反思，這是雙向的。”李嘉說。
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