2017小升初作文指導：快速審清作文題目的4種方法
當前，全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大做出的重大部署，是以同志為總書記的黨中央堅持從嚴治黨、加強黨的建設的重大決策。面對新任務，迎接新挑戰，實現新跨越，再創新輝煌，進一步增強全黨同志的群眾觀念，實干精神和廉潔意識，非常必要，合乎時宜。這些工作做得好，就更加能夠貼近群眾，服務群眾，造福群眾，從而得到群眾的真心擁護。作為一名醫務工作者，一名共產黨員，就新形勢下，深入開展黨的群眾路線教育活動談些粗淺的認識。
1、扎實抓學習，使聯系群眾、服務群眾成為自覺行動黨的群眾路線是也是民生路線，醫療衛生事業是關系國計民生的事業，醫療衛生行業的群眾路線就是通過維護人民健康來助力中國夢的實現。醫院的各項工作緊緊圍繞群眾路線的目標要求開展。為了強化學習效果，應該把深化認識、提高覺悟作為教育實踐活動開好局、起好步、見成效的重要基礎和前提，組織黨員干部學習中央和省、市相關的學習材料;采取領導班子集中學習、舉辦演講比賽、觀看反腐警示專題片、開展“道德講堂”系列講座等形式，深化學習效果。
2、認真查擺問題，在活動中使每一個黨員干部真正找準“四風”問題圍繞“四風”突出重點，聚焦群眾反映強烈的、領導干部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題。發現問題，堅持開門搞活動，多渠道、多方面聽意見，讓群眾來提意見，幫我們找問題，群眾眼睛最雪亮。要對照“四風”現象查找，實事求是、自覺對照，更要舉一反三、查找差距，找到思想深處的問題。通過自己主動找問題、相互幫助找問題、上級提醒找問題、群眾評議找問題等方式，深入查擺、認真梳理全體黨員干部職工“四風”方面存在的突出問題。既要查找“四風”方面的共性問題，更要緊密結合實際，有針對性地查找個性問題，切實把問題查準、找實。要相互幫助查找，拿起批評和自我批評的利器，敢于揭短亮丑，勇于接受批評。
3、建立長效機制并堅決執行好制度，使活動中查擺出來的問題真正得以整改落實要把教育實踐活動成果鞏固下來，只有抓好整改落實、建章立制，才能最終實現不斷改進、真正提高。比如，在反對形式主義方面，要求對各類會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動進行認真清理;在反對方面，要求對領導干部的勤政情況進行監督檢查，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下等問題;在反對享樂方面，要求建立嚴格的考核、評議和管理制度;在反對奢靡之風方面，要求清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況等。要通過建立健全各方面規章制度，各項規定具體細致，各種標準盡可能量化，辦法要可操作可檢查可執行，公開透明，讓群眾能夠自下而上進行監督。同時，與干部作風緊密相關的一些重大改革，必須下決心大力推進，要公開透明。要通過制度建設，嚴格執行，既解決突出問題，又防微杜漸，堅決避免一次活動一陣風。這些都是教育實踐活動中要著力解決的突出問題。
4、當前醫療衛生改革工作中重點要解決群眾“看病難、看病貴”
一是緩解看病難、看病貴，政府要多投入。“得病有保障”，我們要擴大基本醫療保障的覆蓋面，提高醫保的籌資水平和保障水平，擴大報銷范圍，使群眾得病看病以后，得到比以前更加高的報銷比例。“看病更方便”，要加強基層醫療衛生機構的建設和人才的培養，并進行了公立醫院的改革，使得群眾能夠逐步做到小病在社區，大病再去醫院，看病更加方便，看得更好。“治病少花錢”，通過我們建立國家基本藥物制度，擴大醫保，另外對醫院進行改革，改革“以藥補醫”的機制，這樣使群眾能夠治病少花錢，減少個人支付的比例。
二是改變醫院運營模式，規范醫療行為。第一，改善醫院管理。改革醫院獎金分配制度，建立以醫療工作數量、質量和群眾滿意度為導向的激勵機制，確保醫院的公益性，弱化醫院的逐利動機，調動廣大醫務人員的積極性，提高醫院運行效率。第二，規范醫療行為，控制醫療費用。嚴格依照臨床診療技術規范、醫療服務價格及醫院合理用藥管理等規定，嚴格制定平均住天數、次均費用、藥占比等控制標準并進行跟蹤考核等一系列的措施，切實縮短患者平均住院日，降低平均住院費用，緩解群眾看病貴問題。第三，合理分流患者。目前病人流向極不合理，一方面，市級大醫院人滿為患，看病難;另一方面，社區、鄉鎮醫院門可羅雀，無人看。應該明確分工，市級大醫院主要負擔疑難重癥的診治，而社區、鄉鎮醫院主要負責常見病、多發病及診斷明確疾病的治療。建議制定合理的定點醫療和雙向轉診制度，發揮價格和自負比例的調節作用，采取經濟和行政手段，按照不同級別醫院的功能定位和疾病種類，合理調整病人流向，以緩解看病難。第四，加強行業監管。衛生行政管理部門及醫療保險管理部門要加大對醫療行業監管力度，鼓勵公立醫院和民營醫院有序競爭，嚴格處罰破壞醫療市場的惡性競爭行為。看病貴往往與亂收費和過度醫療密切相關，通過加強行業監管，消除亂收費和過度醫療等不良現象，以緩解看病貴。
三是加強人才隊伍建設。醫院要提高醫療服務能力，不斷提升醫院的核心競爭力，必須加強人才隊伍建設。建議在引進人才方面給予醫院一定的人事自主權和政策傾斜;加強外部人才引進和內部人才培養，不斷優化人力資源結構;創造和諧的內部環境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激勵措施、打造品牌優勢等，逐漸完善人才管理機制，緩解看病難。
5、抓好廣大醫務工作人員的廉潔自律工作
在醫院工作方面，要求全體干部職工嚴格執行中央八項規定，按照厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的有關要求，結合職業道德教育，嚴格執行國家衛計委關于加強醫療衛生行風建設“九不準”規定，多渠道、多形式抓好廉政文化建設。
一是引導廣大醫務人員樹立高尚的醫學倫理道德理念，使醫務工作者做到勤政廉政和廉潔行醫，樹立良好的醫德醫風。二是按照“陽光醫藥”的要求，抓好糾風建設。大力抓好“陽光醫藥”監測平臺建設，完善相關措施，使其為促進合理用藥、廉潔行醫發揮重要作用。三是優化廉政環境。以正面宣傳為主，反面教育為輔，繼續做好“模范先鋒榜”、“退紅包榜”的公示，營造廉政氛圍。四是注重營造廉潔行醫的輿論氛圍。充分利用醫院內部的院報、網站、宣傳欄等，大力宣傳反腐倡廉和加強行風廉潔行醫建設，制作廉政警句格言宣傳展板進行廉潔文化宣傳，起到潛移默化和“潤物細無聲”的效果。讓全院醫務人員都能堅持醫者的底線，堅守醫者的風骨，堂堂正正行醫、清清白白做人、干干凈凈做事，時刻把醫院和病人的利益放在首位，形成五院人特有的醫者形象。
通過此項活動加強自身素質，解決群眾看病就醫過程中的焦點、難點，杜絕醫療費用不合理增長，切切實實地為群眾辦實事、辦好事，進一步拉近黨群關系、干群關系，真正做到“為民、務實、清廉”。
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