2017小升初作文預測：風波與挫折
職工群眾路線教育實踐活動第三階段已經結束，在這個階段為響應黨的群眾路線教育實踐活動開展了大討論、廣泛聽取意見、設立征求意見箱、開展問卷調查、家庭走訪、組織談心等活動以為職工、務實、清廉為主要內容的職工群眾路線教育實踐活動，并且公司教育活動領導小組辦公室要對所有調研走訪、征求意見箱、OA征求意見網絡信箱及手機短信等征求到的意見建議進行分類、整理、歸納。此次教育實踐活動，是讓每個員工及員工家屬都暢所欲言的談思想、談認識、談感受、談對公司管理和發展的意見建議，使大家思想上融入天元大家庭，積極地參與管理、監督管理，真正做天元的主人。因此，開展好這次職工群眾路線教育實踐活動，必須積極適應新形勢下群眾工作的特點和要求，必須充分與機關基層、各行各業的黨員干部群眾的真實想法和實際情況緊密地結合起來。
在此次教育實踐活動中，領導干部率先垂范是最重要，也是最有力。如果領導干部以身作則，嚴格要求自己，事事以群眾需要為己任，就會讓其他的干部和工作人員，產生強烈的激勵效應，教育實踐活動才會獲得強大的內在動力，才會得到廣大干部群眾的衷心擁護和大力支持，才會取得實實在在的效果。比如說，在清潔鄉村活動中領導干部一馬當先,沖鋒在前,率先走在行動第一線，帶領群眾一起清掃垃圾、美化家園。
民生就是職工群眾最大的實際，做好新形勢下的職工群眾工作，必須以找出實際問題為根本。建議要深入剖析研究，認真查找思想認識、工作機制、工作方式等方面存在的脫離群眾的問題，逐一提出整改意見，做出公開承諾，出臺便民服務措施，提高辦事服務效率。要加強督促檢查。通過經常性的隨機督查暗訪，了解真實情況，發現突出問題。
我們作為領導干部一定要深入基層團隊、工作一線進行調研走訪，聽取員工意見。要暢通反映問題渠道，進一步加強公司高管和員工之間的對話溝通力度。定期召開職工群眾反映問題專題會議，聽取員工反映問題及建議;作為領導班子和管理人員，一定要讓職工群眾進行民主評議。從企業生產存在的問題和面臨的矛盾、困難中，反思工作中存在的問題和不足，為對照檢查、開展批評與自我批評和解決問題打好基礎。
職工群眾路線是企業的根本發展路線，它要求我們必須始終堅持一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾，從職工群眾中來、到職工群眾中去。作為領導干部必須形成一種普遍共識，那就是：密切聯系職工群眾是企業和部門的最大發展優勢，脫離職工群眾是企業發展的最大危險。
職工群眾是企業的真正創造者和發展推動者，企業能否健康發展、團隊能否提高效率最終都要依靠職工群眾，企業的發展、團隊的提高只有掌握了職工群眾、變為職工群眾的自覺行動，才能真正起作用。
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