我愛我的家小學生作文300字
第一篇:《新形勢下婦女工作調研報告》
鎮婦聯
根據市婦聯工作安排，為切實提高做好新形勢下的婦女群眾工作
的能力和水平，我鎮開展了加強婦女工作的專題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調查、電話調查、入戶調查等多種形式，開展有關新形勢下婦女群眾工作調研活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調查了解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經驗，并提升婦女工作水平。
一、開展婦女群眾工作經驗做法
婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系婦女群眾的
橋梁和紐帶。我鎮婦聯組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務改革、發展、穩定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女群眾工作的開展。
隨著我國經濟社會的發展，群眾的思想觀念、思維方式都發生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強宣傳，促進群眾思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣婦女工作調研報告傳車等形式進行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權益保障法》學習。我們利用各種節日進行廣泛宣傳，在春節倡導婦女過一個文明祥和的節日；在“三八”節以各種形式教育廣大婦女發揚“四自”精神；在母親節以爭做好母親為主題，教育婦女做新世紀的婦女工作調研報告新女性。
2、組織活動，引導群眾廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農村婦女素質、增強科技務農能力的重要途徑。近年來，鎮婦聯通過充分發揮農村婦代會的作用，帶領農村婦女實現增收，充分調動了廣大婦女參與各項活動的積極性。
3、強化服務，為婦女群眾提供幫助。樹立為婦女群眾服務的意識，幫助她們解決實際困難，為群眾辦好事、辦實事，做婦女群眾的貼心人。
4、抓重難點，努力解決婦女群眾的實際問題。針對婦女兒童弱勢群體權益問題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點，及時為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務。
二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問題當前，婦聯工作面臨著許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。
1、婦女組織經費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經費，甚至缺乏正常的辦公經費，婦女組織實踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。
2、活動載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點和趨勢，單一活動載體已經難以滿足各個層面婦女群眾的需求。
3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實現統一的機制。
4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協調能力弱，基層婦女干部培訓經費缺乏，組織參加學習、培訓、交流的機會少，不利于她們開拓視野，創造性地開展工作。
5、弱勢群體受社會關注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問題要給予關心。婦女工作調研報告
三、解決問題的建議
1、增加婦女事業經費。希望上級相關部門能夠明確婦女事業經費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。
2、不斷創新活動載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動體系中來，提高廣大婦女群眾的科學文化素質和開拓創新能力。
3、完善婦女利益表達機制。充分發揮信訪窗口、網上調查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。
4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發揮婦聯對農村婦女轉移就業培訓的組織、協調優勢，建議黨委、政府進一步協調，切實把培訓經費方便、快捷、合理地落實到農村貧困婦女勞動力轉移培訓工作上。增加基層婦聯活動經費，以便開展正常的工作。并且加大婦女工作調研報告對農村基層婦聯干部，特別是婦代會主任的培訓的力度，在政策上、經費上給予傾斜。
5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經費投入，設立婦女兒童發展基金會。政府等部門要組織醫療、衛生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實事。
第二篇:《婦女兒童發展工作調研報告》
**市**區**鎮位于**兩省沿海交界，總面積72.3平方公里，下轄24個行政村，31個自然村，總人口5.65萬人，其中女性2.72萬人，0至17歲兒童1.7萬人。自**區《“十二五”婦女兒童發展規劃》頒布實施以來，**鎮以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，重抓責任主體，認真履行職責，落實目標任務，使全鎮婦女兒童事業呈現出穩步發展、蓬勃向上的良好態勢。20**年被評為實施“十二五”婦女兒童發展規劃省級示范鄉鎮。
一、強化領導，健全機制，著力提供組織保障。
鎮黨委、政府高度重視婦女兒童事業的發展，把“十二五”婦女兒童發展規劃的各項指標作為推進經濟社會全面、協調發展的重要指標，將其納入到全鎮經濟社會發展規劃和有關單位年度工作目標任務中，確保了婦女兒童事業在發展大局中優先謀劃。嚴格按照規劃要求，分解細化工作任務，制定實施方案，每年都對規劃的實施進行總結分析，形成實施情況的監測評估報告，確保規劃實施有計劃、有落實、有成效。為了進一步強化責任，鎮黨委還召開了專題會議，將婦女兒童工作經費納入財政預算。成立了由副鎮長擔任主任，10個成員單位為組員的領導小組，配備了專職工作人員1名，兼職工作人員2名，凝聚力量共同推進目標任務完成，確保了婦女兒童事業在財政預算中優先保證，在資源配置中優先考慮。
二、廣泛宣傳，深入發動，積極營造良好氛圍。
一是注重法規宣傳。堅持以婦女兒童的需求為服務導向，認真貫徹男女平等基本國策，普及推廣《婦女權益保障法》，精心組織宣傳群眾喜聞樂見的宣傳教育活動，采取廣播、宣傳欄宣傳、發放宣傳資料、現場咨詢等形式，提高廣大婦女群眾依法維護自身合法權益的能力。二是注重規劃宣傳。將鎮婦女兒童“十二五”規劃中的任務、年度狀況以及“兩個規劃”實施的情況，及時地向婦女干部和群眾宣傳，增強她們對婦女兒童事業的責任意識和關注程度。同時，鎮婦聯還為村免費發送《中國婦女報》、《**婦運》等刊物，讓村級組織及時了解兩綱和兩規劃的有關信息。三是注重節日宣傳。利用每年“三八”、“五五”、“六一”等節日，組織開展形式多樣、內容豐富的紀念宣傳活動，同時在鎮主干道及各村公示欄張貼標語、宣傳畫報、懸掛條幅等，2011年以來，已舉辦法規、文明等宣傳活動21次，接受咨詢800余人次，發放宣傳資料2000余份。四是注重陣地宣傳。主要是運用“婦女兒童之家”、“婦兒活動中心”、“文化廣場”等陣地，宣傳男女平等基本國策和兩個規劃內容。同時，充分利用網絡、報刊等媒體，宣傳我鎮婦女兒童事業發展的成果以及先進典型。累計在**e天地、**婦女網發布新聞60余件，有效擴大了社會影響。
三、突出重點，強化措施，全力推進目標落實。
（一）婦女參政議政程度不斷提高。近年來，鎮黨委、政府十分重視婦女干部的培養，不斷加大培養和選拔女干部的工作力度，不斷優化女干部整體結構，女干部參與政務管理與決策的比例不斷擴大。目前，我鎮鎮村兩級班子成員女性共47人，占18％，村婦代會主任100%入職村兩委；全鎮共有女黨員724名，占黨員總數的21.3%，其中，2014年新發展女黨員6名，占發展總數的26.1%。
（二）婦女兒童發展的社會經濟環境不斷改善。一方面，經濟增長加快，內在活力增強，為婦女兒童事業的發展奠定了堅實的物質基礎。2014年，全鎮實現gdp 75億元，比上年增長123%，人均國內生產總值**.26萬元，比上年增長121%；農村居民家庭人均純收入16003元，分別比上年增長117%。經濟實力的不斷增強，人民生活水平逐步提高，為婦女兒童事業的發展奠定了堅實的物質基礎。另一方面，生活環境改善，整治力度加大，為婦女兒童工作發展創造了良好的外部條件。近年來，我鎮加大了對農村改水改廁和環境綜合治理等方面的工作力度。2014年，農村改水受益率達100%，農村自來水普及率為100%，農村衛生廁所普及率達92%，在校學生環保知識知曉率達100%，均已達到規劃進程目標。
（三）婦女兒童受教育權利得到較好保障。**鎮始終堅持教育優先發展的方針，對教育投入逐年增大。2014年，我鎮財政性教育經費投入4780萬元，比上年增長6%。2014年，全鎮3-6歲幼兒入園率達到100%；小學學齡兒童凈入學率100%,女生也達100%，消除對女童學習文化的偏見，小學學生輟學率為0%。初中三年鞏固率、初中階段毛入學率為100%,女生也達100%。教育經費的大幅增加，對積極推進兒童素質教育、深化課程改革和隊伍建設、推進兒童教育水平的穩步提升提供了堅強后盾。同時，鎮婦聯依托區婦聯、鎮農經、農技等平臺，開創不同形式的創業培訓班，加強婦女教育和技能培訓，實施就業援助，不斷拓寬婦女就業領域。2014年，農村從業人數24.43萬人，其中女性0.83萬人，比上年增長104%。
（四）婦女兒童衛生保健水平不斷提高。規范孕產婦管理工作。認真做好產前篩查工作，積極為育齡婦女提供服務。2014年，我鎮孕婦產前醫學檢查率100%，孕產婦住院分娩率達100%，農村高危孕產婦住院分娩率為100%。加大普查宣傳力度。加大對女性疾病的普查力度，使廣大婦女了解女性疾病相關知識，鎮計劃生育服務站，為廣大育齡婦女提供優質服務。2014全鎮已婚育齡婦女綜合避孕率為100%，育齡婦女生殖保健知識普及率100%，流動人口中育齡婦女享受戶籍所在地婦女同等的衛生保健和計劃生育管理服務，從而保護母嬰安全，減少殘兒出生。
（五）婦女兒童活動陣地不斷完善。近年來，我鎮以服務婦女、服務社會為宗旨，以資源共享為原則，依托村級綜合服務中心、社區文化活動站等一室多用，設立村級婦女兒童之家及鎮級婦女兒童活動中心。在“建家”的基礎上，將好蘇嫂、婦女兒童維權、婦女創業就業指導等納入婦女之家的服務體系，著力打造維護婦女權益、傾聽婦女心聲、提高婦女綜合素質的“溫暖之家”。目前，已創建2個省級、4個市級“婦女兒童之家”，創建1個國家級婦聯基層組織建設示范村。
（六）婦女兒童法律保護意識不斷增強。為進一步深化普法宣傳教育，我鎮多形式、多
渠道大力宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》、《關于預防和制止家庭暴力條例》等法律法規，營造了維護婦女兒童合法權益的社會氛圍，提高了廣大婦女的法律意識，婦女兒童權益法律法規知識普及率達80%。法律援助機構對符合條件并提出申請的婦女兒童提供法律援助的比例達100%，達到規劃序時目標。
（七）困境婦女兒童關愛力度不斷加大。組織開展對全鎮的特困、單親家庭摸底走訪，建立電子檔案，掌握這類家庭的情況。通過開展非公企業女職工免費體檢活動，為企業女職工送去“健康保障”，大力營造出尊重婦女、關愛婦女的濃厚關愛氛圍。通過開展特困孩子“溫暖行動”、大學生村官“心連心”結對等活動，發動24名大學生村官與37名困難兒童結對，經常性地深入到困難家庭，看望和慰問貧困婦女及兒童，使她們感受到社會和政府的關愛，促進彼此之間的交流，增強她（他）們生活、學習的信心。
四、婦女兒童發展存在的主要問題
近年來，我鎮婦女兒童工作獲得了長足發展，婦女自身取得巨大進步，兒童優先發展觀念深入人心，但是由于經濟社會等主客觀方面的原因，我鎮婦女兒童工作的發展還存在一些困難和問題。
1、婦女兒童生存的環境有待進一步優化。由于經濟發展、地域等因素的影響，部分農村的衛生狀況仍然較差，再加上他們生活質量不高，生活的方式方法習慣性，她們的觀念有待轉變。
2、重視流動人口子女的健康與教育。隨著**臨港產業區的發展，流動人口的增加。加強對流動人口中的孕產婦、兒童逐步實行保健管理，提高流動人口中兒童的保健覆蓋率；切實保障流動人口子女的受教育權利，完善他們的就學制度。
3、加大培訓力度，廣開就業渠道，為婦女提供更多的就業機會。由于女性自身競爭上的弱勢，其擇業范圍受到限制，再就業難度較男性要大。鎮就業服務中心要根據婦女職業的需求和從業的特點，利用現有教育培訓資源，面向婦女大力開展各種技能培訓，提高婦女的就業能力，拓寬她們的就業渠道。
4、留守兒童保護還存在一些薄弱環節，教育管理還有待進一步加強。大多數留守兒童沒有得力的監護人監管，導致不少留守兒童在生活上缺少關照，生理上缺少關愛，行為上缺少規范，其教育管理是一大社會難題，部分留守兒童存在性格孤僻、厭學、打罵、偷盜等不良習性，令人擔憂。
五、婦女兒童發展的建議
1、加強宣傳引導，優化發展環境。 要進一步加大《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》等法律、法規的宣傳力度，加大男女平等基本國策、婦女兒童發展規劃的輿論引導力度，進一步改善婦女的生存、發展環境，增強全社會尊重婦女、關心婦女成長的意識。
2、進一步加強婦女兒童權益保障機制。建立長期整治的有效機制，建立弱勢婦女兒童救助網絡，進一步發揮鄉鎮、村基層調解組織的作用，使有困難的婦女兒童及時得到救助。
3、加強和改進未成年人思想道德建設工作。要積極宣傳和開展 “文明家庭”、“最美家庭”創建活動和好孩子、好家長評選活動，不斷優化育人環境，提高家庭教育水平，不斷降低未成年人犯罪現象。
4、加強婦女就業和女職工勞動保護。一是建立和完善就業導向機制，為婦女提供優質高效的職業指導服務，幫助婦女轉變擇業觀念，提高就業率和就業滿意率。二是進一步完善婦女教育體系，加強職業培訓，提高婦女勞動技能。三是加強宣傳，提高用人單位特別是私營企業經營者的法律意識，自覺遵守有關法律法規，切實改善女職工的勞動條件。
第三篇:《女職工工作情況調研報告》
隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。為了努力實現我廠女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，占職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。
（一）女職工隊伍的新變化和主要特點
五年來，隨著外部經濟危機的不斷蔓延，失業人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作為企業基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經過培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培訓后女職工思想動態
現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些姐妹們，并帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行保科的侯蘭萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。
（二）女職工建功立業活動取得新成果
我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經濟效益。2015年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎；2015年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是2015年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲2015年度鄭州市人口和計生工作先進個人。
為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脫困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。
（三）女職工素質提升工程取得新成效
全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場（次），許多優秀女職工脫穎而出，成為行業、崗位的先鋒和模范。爭創市級行業女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉杰），局級先進女職工4名（侯蘭
萍、馬伶俐、韓海燕）。2015年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎；
第四篇:《基層婦女工作調研報告》
當前，**區婦聯把開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動作為當好娘家人的的重要平臺。深入基層婦聯組織和農村婦女群眾中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新時期基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識。
一、婦聯組織開展的受婦女群眾歡迎的活動
基層婦女工作調研報告基層婦女工作調研報告
一是開展家庭美德創建活動，如開展“學習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學雙比”、“三下鄉”等活動，密切聯系婦女實際，能從根本上解決婦女在生產、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓等活動，通過教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經濟建設的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質。五是開展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，為廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實了解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日為契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業、各條戰線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發揮其榜樣示范帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關愛婦女兒童身體健康是提高工作學習和生活水平的基礎，通過健康體檢，對早期疾病及時發現和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質，具有重要的意義。
第五篇:《婦女工作調研報告》
為全面掌握全區婦女工作和工作經費現狀，近期，**區婦聯深入到所轄9個鄉鎮（街道）和565個村、社區，采取發放調查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調研，現將調研情況匯報如下：
一、婦女群眾對婦聯工作的需求和期待
從調研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：
1、政策資金需求。資金永遠是創業的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創業扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展YBC巾幗創業扶持項目，為創業女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創業啟動資金和“一對一”的導師輔導。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創業扶持計劃必須與人社部門聯合，婦聯作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續越來越繁瑣，例如農村婦女必須辦理靈活就業證，城鎮婦女必須辦理失業證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統，等等一系列部門性規定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。
2、技能培訓需求。近年來，區婦聯充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網絡、新型女農民素質提升大課堂等資源，通過請專家技術員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓工程”等形式，對婦女進行技術技能培訓，提高婦女的創業本領。目前，全區90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術技能。但是，隨著農業和農村經濟結構調整，婦女的技能素質明顯難以適應發展的要求。當前，新型養殖技術、食用菌生產技術、蔬菜園藝、手工制品技術等成為農村婦女的主要需求熱點。
3、就業創業需求。區婦聯充分發揮婦女領頭人的典型帶動作用，在區內培樹起一批婦女創業致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發展的道路。通過實施“巾幗社區服務工程”，打造家政服務品牌，拓展婦女就業領域，鼓勵引導下崗無業婦女領辦創辦陽光大姐、技能培訓職業中心等項目，幫助進城務工婦女、下崗失業婦女實現就業和再就業，促進了全區經濟的發展。但是，近年來隨著區城改造步伐加大，產業結構不斷調整升級，城鎮婦女在短期內難以適應新產業、新企業的需要，就業相關的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業指導與服務、渴望就業本領成為城鎮婦女的主流性需求。
二、近年來婦聯重點工作情況
1、服務中心，組織婦女參與經濟建設
在農村，圍繞農業和農村經濟結構調整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農民培訓工程”，特別是自2015年“XX女性大講堂”創建以來，“女性大講堂”成為廣大農村婦女參與經濟建設的新導航，先后舉辦各類培訓班301場次，培訓農村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規模以上龍頭企業13個，建立巾幗創業示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創業帶頭人”、“巾幗創業標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農村創業女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創業扶持計劃”，分別與XX銀行、郵儲銀行聯合，按照“服務婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創業婦女協調低息貸款，截止2015年底，累計為599名婦女協調貼息、無息貸款7617.3萬元。通過YBC巾幗創業扶持項目，為8名初始創業婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創業婦女的資金難題。
在城鎮，堅持崗上抓建功，崗下抓就業，社區抓服務，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區級巾幗文明崗71處，評選區級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務中心、巾幗創業培訓中心、康居花園職業技能培訓學校，對城鎮下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務、財會統計等技能培訓，有效促進了婦女創業和再就業。每年定期與區人力資源和社會保障局聯合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業生、進城務工農村婦女、下崗失業婦女就業。
2、發揮優勢，引導婦女參與精神文明建設
充分發揮各級婦女組織在精神文明建設中的獨特優勢，大力倡導先進文化，建設和諧社會。開展巾幗志愿服務活動，促進社會文明進步，全區721支“巾幗志愿服務隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設的重要載體。開展了“治理環境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農家”活動，引導婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛生治家、美德立家、和諧興家。涌現出區級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環境的改善和家庭成員文 本文來自高考資源網
第六篇:《區婦聯城市化進程中婦女工作等問題的調研報告》
**市**區三屆二次黨的代會提出：要抓住城市化歷史機遇，加快**經濟社會和人的全面發展。在城市化這一歷史進程中，如何按照城市化要求，推進我區婦女工作，帶動各級婦女組織和廣大婦女群眾發揮更大作用，是現階段我們認真思考并著力解決的首要問題。2015年12月至今年2月，**市**區婦聯深入基層，重點就我區城市化進程中各級婦女組織的建立健全、出嫁女招郎女的權益保護以及農村婦女就業這三個熱點難點問題進行了調研，并借鑒龍華解決這些問題的部分成功做法，提出了工作思路和建議，現將有關情況報告如下。
一、關于各級婦女組織的建立健全問題
城市化后街道和社區婦女組織如何設置，是廣大基層婦女干部最為關心的問題。長期以來，各級婦女組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，在團結和帶領廣大婦女，實現黨在各個時期的中心工作，促進婦女事業的進步上作出了重要貢獻。按第五次人口普查數據，我區總人口為273.5萬,其中女性為142.5萬,占52%。全區共有鎮（街道）婦聯10個，村婦代會127個，居委會婦代會43個。我區實行城市化后，鎮村婦女組織相應撤銷。在街道婦女組織的設置上，區城市化領導小組在《龍華城市化試點撤鎮改街道實施意見》（送審稿）中明確規定了"街道辦的婦女組織按照章程設立并履行職能"。從目前運作情況看，街道一級婦女組織的建立有充分保障并已取得良好進展。但在社區一級婦女組織的建立及人員、編制、經費等方面的保障上，迄今還沒有出臺具體的實施方案，只是在《龍華城市化試點村改居實施意見》提到："社區居委會和股份合作公司根據需要建立工會、共青團、婦聯等群眾組織"。但我們在調研時深深認識到，社區婦女組織直接面對廣大婦女群眾，最能體察她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，幫助她們解決實際困難，能及時向上級婦聯組織全面正確反映基層婦女情況，起著不可替代的承上啟下的作用。尤其是我區外來流動人口中女性所占比例較大，婦女工作有其特殊性。以龍華為例，龍華街道辦總人口71萬人，外來女性約占60%以上，其中常住人口僅3.1萬,外來人口所占的比例較大。龍華鎮原先設有1個鎮婦聯、13個村（居）婦代會、52個自然村婦女小組，組織機構健全，[找材料 到大-秘-書-網--網上服務最好的文秘資料站點]在保護外來女工合法權益、維護社會穩定、團結和帶動外來女工建功立業、掌握民情、社情等方面都發揮了突出作用。城市化后，村改社區居委會，自然村建制取消，社區婦女組織直接面對群眾。胡錦濤總書記曾指出："社區的發展是我國城市化進程中出現的一個新情況。城市婦女工作面很廣，婦聯應該把工作重點放到社區。"因此，搞好城市化進程中的婦女工作，婦女組織不但不能削弱，而且必須進一步加強。因此，我們建議：
（一）各級黨委政府要高度重視，認真落實《中華全國婦女聯合會章程》有關要求，堅決執行《中國共產黨**市委**市人民政府關于加快**龍崗兩區城市化進程的意見》第十條第三款"居委會和股份合作公司要建立工會、共青團、婦聯等群眾組織"的規定，從組織機構上切實保證各級婦女組織的建立健全。
（二）要在經費上加大對社區婦女組織的投入。社區專職婦女干部的待遇應按照國家機關工作人員的標準執行，聘用和兼職的婦女干部的待遇，由各社區根據各自的實際情況發放補助。財政在向社區撥付經費時，應充分考慮這部分的支出，在經費上予以傾斜。
區婦聯城市化進程中婦女工作等問題的調研報告區婦聯城市化進程中婦女工作等問題的調研報告
（三）要推進社區婦女干部專職化。應本著求真務實、精簡高效的原則，配備一名專職婦女干部全面負責社區婦女工作。考慮到我區外來婦女人口基數大、原先自然村全部建有婦女小組的特點，可以結合各社區的實際情況，以聘用的形式吸收熱心婦女事業并熟悉婦女工作的同志加入到社區婦女組織中來，加強社區婦女組織的力量。
（四）要在黨委統一領導下，充分發揮基層婦女組織和婦聯團體會員的作用，創新組織機制，擴大工作覆蓋面，逐步形成縱向與橫向結合、緊密與松散結合的立體型婦女組織網絡。如通過建立"婦女人才促進會"、"女企業家協會"等會員制的婦女聯誼組織和發展"巾幗社區服務隊"等志愿者隊伍，來積極開展科普宣傳、維權咨詢、技能培訓、衛生保健、文化服務、家庭教育、治安防范等工作，推動婦女工作的群眾化、社會化進程，最大限度地把各界婦女和各類婦女團體團結起來，使橋梁更暢通、紐帶更牢固、支柱更堅強。
二、關于出嫁女、招郎女的權益保護問題
區婦聯城市化進程中婦女工作等問題的調研報告文章區婦聯城市化進程中婦女工作等問題的調研報告出自人，已享受股權分紅的出嫁女、招郎女4093人，占出嫁女、招郎女總數的68.3%；出嫁女、招郎女的配偶4093人，已享受股權分紅的862人，占21%；全區出嫁女、招郎女的子女7275人，已享受股權分紅的2313人，占31.8%。全區有31.7%的出嫁女、招
郎女沒有享受股權分紅,79%的出嫁女、招郎女的配偶沒有享受股權分紅，68.2%的出嫁女、招郎女的子女沒有享受股權分紅。
早在2015年7月，**區政府就已頒布了《**市**區農村股份合作制暫行規定》。《規定》本著尊重歷史、實事求是的原則，對農村股份合作制經濟中的股權作了明確界定，對有效解決出嫁女、招郎女及其配偶、子女股權配置問題，維護農村社會穩定，保護婦女兒童合法權益起到了積極作用。但這一規定在部分鎮村沒有得到充分有效的執行，各鎮（街道）工作進展也不平衡。從調研情況看，龍華工作力度大，成效比較顯著。目前龍華10個行政村出嫁女、招郎女的股權配置已全部落實，她們均享受了《**市**區農村股份合作制暫行規定》中的第一類股民的權利。我們認真研究了龍華的成功做法，認為解決這一問題的關鍵還是要領導重視、統一認識、加大力度、堅決落實、穩步推進。如龍華以一個村為試點，重點解決黨員干部、自然村長的思想認識，召開動員會，統一思想，并制定出初步方案，然后召開出嫁女、招郎女代表會議，使雙方達成共識，并在全鎮推廣，形成了一個以黨委牽頭，社會各界關心支持的網絡。今年**區要全面推行城市化建設，我們應緊緊抓住這個歷史機遇，積極貫徹落實《規定》，徹底解決出嫁女、招郎女及配偶、子女的股權配置問題。
三、關于農村婦女就業問題
城市化后農村大量土地被征用，農民失去土地也就意味著失去了立足之本，失去了最穩定最可靠的社會保障。特別是對于婦女來說，核心問題就是就業。只有就業才能在社會和家庭中有地位，才能體現婦女的價值。因此無論從維護家庭、社會的穩定，還是從全面建設小康社會來講，婦女就業都顯得極為重要。但根據我們的調查，**區農村婦女具備就業愿望的僅占 34％。農村婦女就業問題主要有：一是就業愿望較低，就業創業意識淡薄，小富即安思想嚴重。她們認為村里有分紅、自己有房出租，可以不用工作了。二是存在依賴依附心理，"等、靠、要"的思想嚴重，有的雖然對就業有要求，但仍將希望寄托在政府、社區身上，而不是主動去尋找機會，爭取就業創業。三是受教育程度較低，缺乏一技之長，綜合素質不高，在勞動力市場競爭中處于不利地位。四是就業期望值較高，不切合自身實際。由此可以看出，觀念和素質是影響我區農村婦女就業的最大制約因素。因此，我們建議：
（一）要加強教育引導，切實轉變擇業觀念。廣大婦女由農村婦女轉變為社區居民，不僅要身份轉變過來，更要在觀念、素質上適應城市化帶來的各種變革。要解決她們的就業問題，首先要解決她們的就業觀念問題，要教育引導廣大婦女順應形勢要求，弘揚"自尊、自信、自立、自強"精神，逐步克服小富即安、不思進取的懶惰思想和"等、靠、要"的依賴心理，樹立靠自身素質改變命運、靠市場機制實現就業的信念和意識。
（二）要加強教育培訓，提高婦女的就業競爭力。**區廣大農村婦女是率先基本實現社會主義現代化的一支重要力量，她們的素質如何，直接影響城市化的進程，直接影響全市的長遠發展。目前，**區婦女普遍文化素質較低，如對全區鎮（街道）、村（居委會）婦女干部文化結構統計分析，大專以上41人，占婦女干部的21.6%；中專和高中50人，占婦女干部的26.3%；初中以下99人，占婦女干部的52.1%。這樣的文化素質距離建設全面小康社會的目標要求相去甚遠。因此，要全面推進"女性素質工程"的實施，通過進一步加大婦女的教育培訓力度，為女性教育開辟多層次、多渠道的途徑。同時要著眼于城市化后婦女就業面臨的新情況、新問題，開設有利于婦女就業的培訓內容，讓婦女盡快掌握新的實用技能和技術，促進婦女提高科技致富的能力，提高她們的整體素質，增強她們參與城市化建設的能力和水平。
（三）各級黨委、政府應給予相應的政策扶持，來促進婦女自謀職業和自主創業。應大力開發服務性的行業，提供后勤服務崗位和援助性崗位。加快勞動力市場建設，為婦女提供平等的就業機會。加強與企業用工單位的聯系，在企業與勞動力之間搭建一個互動的平臺，同時加強對就業有關優惠政策的宣傳，做到家喻戶曉，增強就業的吸引力。
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