我的課余生活三年級作文
近日，太和顧問發布了《2011年度太和顧問企業應屆畢業生招聘政策調研報告》，據調研結果顯示，企業招聘應屆畢業生的數量是呈逐年上升趨勢的。2012年企業招聘應屆畢業生的數量占員工總數的比例為5%，是2010年的1.6倍。
從調研結果看，2012年企業在畢業生招聘方面的總費用較2011年有增加，從增加幅度上看，有44.3%的企業會略微增加（10%以內），約兩成企業的增加幅度超過10%。另外，還有32.7%的企業會與2011年持平或減少。
據報告顯示，2012年企業最急需的專業中，工學獨占鰲頭，超過一半的企業均急需引進工學類專業人才，其次是理學，占比16.5%，經濟學10.1%排在第三位。此外，企業招聘從事技術類、生產類和職能類的員工時，對其專業對口的要求較高，而從事營銷類和客服類的員工由于工作內容等原因，企業對其專業的要求則較低。
據相關專家表示，企業進行應屆畢業生招聘時，一要考慮用工成本，同時又要兼顧到新引進人才的基本素質。基于此，區域內知名的重點大學就成為了企業引進新鮮血液的最佳途徑，其人才爭奪的白熱化程度越來越高。從本次調研結果可以看出，八成企業都參與到了在重點大學的人才爭奪戰中。
據調研發現，三分之二的企業在進行應屆畢業生招聘時不會限定院校的所在區域。他表示，企業出于用工成本原因考慮，在招聘區域的選擇上，由一類城市向二類城市轉移的趨勢明顯。
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