立春氣象的諺語

時間：2025-10-18 02:33:12 諺語我要投稿

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　　2014應屆生如果你想跳槽,就一定會面臨一個問題:和潛在的新東家薪酬談判。這樣的差事讓很多人感到難以開口,或者不知道該如何去談。除了少數當事人可以委托獵頭公司進行以外,更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時,"未來評估法"是個不錯的選擇。

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　　2014應屆生可以這樣開始這場談判:"我在現在的公司(或"原來的公司")薪酬是3000元,主要負責的工作是市場推廣,如果我不離開現在這家公司的話,預計一年后我會升到市場部經理的位置,那時我的薪酬將會有60000元。所以,如果到貴公司工作,我希望我的薪酬可以有5000元。同時,我預計自己可以讓貴公司的市場份額提高1個百分點。"

　　在薪酬談判中,跳槽者在上一家公司的薪酬水平,常常會成為新公司定薪酬時的參考標準,但要注意的是,2014應屆生不要只是和自己"當下"的薪酬水平做比較,而應該放在"將來",也就是自身可預計的發展前景上。這種"未來評估法"會給2014應屆生談到一個更好的薪酬水平。所以在這個部分的談判中,求職者要讓對方了解自己目前的薪資架構,還要讓對方了解自己的可發展潛力以及對未來的期望值,從而為要求更高的薪酬做鋪墊。

　　如果招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬。2014應屆生就可以接著說:"在這方面,我之前請獵頭公司(或專業的咨詢調查公司)做過一份評估,根據專業人士的意見,像我這樣的/專業人才/的銷售人員,目前在人才市場上的薪酬標準是在3000-6000,所以我要求貴公司給我提供5000元的薪酬,客觀來講,這個要求并不高。"

　　所以,聰明的2014應屆生在薪酬談判之前,就會請獵頭公司或專業咨詢公司為自己做一次薪酬價值評估,以此作為薪酬談判的依據。當應屆生手上拿著由獵頭公司或專業咨詢公司出具的"薪酬評估報告"時,應屆生談判的底氣當然不同了。

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