2017快樂的元旦作文400字大全
針對全國人大代表提出的關于修改勞動法的議案，人力資源和社會保障部表示，將繼續加強基層調解組織建設和仲裁機構實體化建設，提高仲裁辦案效率與質量，及時有效維護勞動者合法權益，努力解決代表議案提出的勞動爭議處理程序長、維權成本高的問題。
在今年3月舉行的十二屆全國人大一次會議期間，戴松靈等30位代表提出，勞動法的適用范圍過于狹窄，“先裁后審”的規定造成勞動爭議案件實際上變成三審制，導致勞動者依法維權的程序冗繁。建議修改第二條，并將第七十九條改為“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟”，并增加第二款：“勞動仲裁委員會對當事人勞動爭議進行仲裁為終局裁決”。
人力資源和社會保障部認為，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，代表提出的新舊法律條文不一致的問題，立法法規定“新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定”。勞動爭議調解仲裁法對解決勞動爭議的調解仲裁已作出了規定，目前如果實行“或裁或審”最終可能演變成“只審不裁”，將勞動糾紛直接引向訴訟的最后環節，造成司法資源緊張，勞動仲裁資源不能得到有效利用。
全國人大財經委同意人力資源和社會保障部的意見。
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