我們班開心的愚人節作文
為加強村級女干部隊伍建設，贛榆縣婦聯按照省市婦聯要求，采取提早調研、有效建議、積極介入、源頭參與等一系列措施，認真抓好落實，兩個調研組分赴15個鄉鎮，通過問卷調研、入戶走訪等形成，完成調研報告如下：
一、基本情況
近年來，贛榆縣按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直選”農村優秀女青年(婦女)進村黨組織班子。目前，村和社區1986名農村干部中共有451名女干部，擔任村黨組織書記29人，分別占總數的23.2%、5.2%，致富能手和大專以上文化程度婦女當選的353人,占78.2%。
二、主要做法
一是強化宣傳引導。縣委主要領導通過會議部署、駐點調研、工作巡視等形式，要求各級黨組織要高度重視女干部隊伍建設，并通過各種媒體廣泛宣傳婦女的“半邊天”作用，大張旗鼓地宣傳優秀女村官、女能人、女標兵的先進事跡，努力為女干部隊伍建設營造良好的輿論氛圍。各鎮村黨組織也采取張貼標語、喇叭宣傳、進村入戶等方式，積極向黨員群眾廣泛宣傳選拔配備女干部的有關政策規定，做好黨員群眾思想政治工作，引導優秀農村婦女進入村干部隊伍。
二是注重素質提升。近年來，縣委組織部、縣婦聯依托縣委黨校、職教中心、農村黨員創業示范基地、送科技送服務下鄉等，加強對農村女干部、女能人的教育培訓，切實提高她們的政治理論素質和帶民致富能力。縣委組織部廣泛采取定人指導、結對幫帶、試崗鍛煉等形式，抓好農村后備女村干部的選拔培養，與南京師范大學聯合舉辦“農村后備人才大專班”，2期共120人，其中女性35人，占總數的29.2%。縣委組織部、縣婦聯聯合舉辦“贛榆縣推進女性進村‘兩委’工作培訓班”，對農村146名女干部、女能人、女大學生村官進行了培訓輪訓，各鎮按照要求也自行組織了培訓輪訓。
三、主要成效
為提高基層婦女干部的整體素質和工作能力，樹立新時期婦女干部的新形象，縣婦聯聯合相關單位舉辦了全縣基層婦女干部培訓班。對女干部素質、業務水平、生活理念以及人生態度等多方面進行了全方位指導，指導她們明確職責，提前進入工作角色。 同時充分利用新聞媒體、群眾代表座談會等，向社會廣泛宣傳婦女工作，宣傳廣大婦女在經濟建設和精神文明建設中的“半邊天”作用，宣傳基層婦女干部貼近群眾、關心群眾疾苦、為百姓排憂解難的“娘家人”形象和扎實深入的工作作風，提高女干部在百姓中的威信。 為真正做到人盡其才，才盡其用，保證農村女干部能在同等條件下積極競爭，贛榆縣明確規定“村兩委”領導班子配備女干部的數量和比例，堅持“兩個優先”，即在基本條件相同的情況下優先使用女干部，在適合女干部特點的崗位上優先安排女干部。并通過建立村級后備女干部數據庫、婦聯推薦和重點培養等形式，結合村兩委換屆選舉和平時選撥任用，切實加強村級女干部隊伍建設，使全縣農村女干部隊伍不斷壯大，結構不斷改善，素質不斷提高，使一大批優秀年輕的農村女干部脫穎而出。
四、下一步做法與思考
一是界定“標度尺”契合發展需要。堅持黨建帶婦建，修改完善《贛榆縣村級女干部選拔培養管理辦法》，進一步規范選拔標準，在落實學歷、年齡等剛性要求的基礎上，將學習型、服務型、創新型、純潔型、富民型等女干部作為選拔重點，并結合農村工作實際制定了具體劃分標準，使后備女干部選拔與黨中央關于黨的建設的新要求、新方向始終保持一致。
二是選人“決定權”交給黨員群眾。按照“村用村備”的工作思路，將選拔女干部的“決定權”交到基層黨員群眾手里，引導女干部眼睛“向下看”。實行“兩輪實名推薦、一輪差額票決”，即：對照村級女干部選拔新標準，群眾聯名推薦、黨員集體推薦，由村黨組織根據推薦情況按照1:2的比例研究確定差額人選，并召開黨員群眾代表大會進行票決，當場公布投票結果，公開民主確定女干部人選，真正把符合標準要求、黨員群眾認可、村黨組織信賴的農村巾幗人才選拔到女干部隊伍中來，切實提高選人公信度和群眾滿意度。
三是培育“主陣地”放在工作一線。依托縣委黨校、各鎮基層黨校等平臺，舉辦“村級女干部能力提升培訓班”，并積極開展以“親民、為民、惠民”為主題的村級女干部密切聯系群眾教育實踐活動，按照屬地原則，組織和安排女干部到計劃生育、信訪調解、招商引資、村企建設等工作一線經受鍛煉和考驗，著力解決農村群眾反映強烈的重點難點熱點問題，提高她們服務農村發展、維護社會穩定、帶領群眾致富的能力素質，積累工作經驗，加快成長步伐。
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