做人要有骨氣：不受嗟來之食
對于求職者來講，面試官的提問，有時，真的是讓人防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。其實，如果我們掌握了應對技巧，面試官的提問就會顯得沒有那么可怕，下面應屆畢業生求職網跟大家剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1)封閉型提問
問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2)開放型提問
這類問題很關鍵，提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3)假設型提問
這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4)控制型提問
這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達出自信，努力扭轉頹勢。
5)連珠型提問
面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
這六類面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，回答時要抓住采分點，回答時要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。
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