責任心高中作文800字（精選16篇）
正月十五過后，返鄉的農民工陸續赴莞務工，在找工時到底該往哪兒找，藍領工資哪邊兒強?對于初來乍到的務工者而言難免有些迷茫。日前，一家人力資源管理公司，對東莞164家企業進行了調查，結果發現靠近深圳的南部鎮街薪酬最為優厚，綜合收入在3400元以上。而在聚集著IT企業的松山湖片區則次之。從本次參與調查企業性質來看，民營企業所占比例最多，為43%.參與調查企業行業類型來看，電子信息制造業占比最多，達到了43%.從參與調查企業規模來看，2000人以上的大型企業，和200人以下的小型企業占比并列第一，為23%.
近六成藍領月收入超過3100元
從今年3月1日起，深圳最低工資又上升到2030元/月，實現了連續5年上漲最低薪酬標準。東莞目前的最低工資標準還維持在1310元/月，但是從5月1日開始也將上漲200元。在此次調查中，88%的企業底薪高于1310元，其中在1311- 1500元之間的最多，占34%.
近日，一份《2014年全國各省市平均工資單》在網上熱傳，其中，東莞的平均工資3700元，2-3K占比為58.80%，4.5-6K占比20%.從調查來看，東莞的這個平均工資在藍領階段還是比較靠譜，本次調查顯示，近6成企業的藍領月平均收入超過3100元。
超六成企業表示今年不加薪
去年一年，東莞制造業困難重重。萬事達、聯勝、奧思睿、彭達等一波倒閉潮，讓東莞的整個市場都烏云密布，8成企業在2014年下半年并沒有調整藍領底薪，甚至有超過6成企業也明確表示，2015年對藍領無漲薪計劃。僅有18%的企業進行了調薪，但調整比例都不算高，59%的企業調整比例在5%-10%之間。
此外，數據還透露，在2014年年底，東莞員工的薪酬均值為3372.1元，較2013年年底同期增長2.9%，年度增幅明顯下降(2013年年底比2012年薪酬均值上升17.1%)。東莞市信鴻人力資源有限公司常務副總肖麗表示，“這種增長放緩與國家調控政策也相匹配。中國工資水平在過去10余年大幅增長，制造業平均工資超過大多數東南亞國家和南亞國家，勞動力成本優勢已成往事。當前中國工資增長放緩，工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。”
東莞企現金補貼每月200-500元
在漲薪無望下，該去哪里就業就成了關鍵的選擇。據調查顯示，綜合收入較高(3400元以上)的企業，主要集中在靠近深圳的南部片區，即鳳崗、塘廈、清溪、樟木頭的企業最多，他們占比為60%，其次為松山湖及周邊企業，占比58.06%.對此，人力資源專家表示，深圳的工資高，如果臨近的企業工資標準不向那看齊，則更難招到人。而松山湖的企業以高新技術企業為主，屬于單位人數產出較高的行業，所以給薪也比較有力。
東莞作為中國第一代制造業名城，藍領的福利項目也突顯著東莞特色，吃喝玩樂各個工業園區工廠內全部搞定，制造業特有的24小時輪班不停也將“東莞不夜城”的特色發揮出別樣光彩，而體現在藍領薪酬福利上的，則以夜班津貼、免費住宿、免費用餐成為企業最常用的福利項目。綜合起來，各項物質補貼總額每月200-500元的居多，占69.51%.
雖然大部分企業的底薪已經超過最低標準，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎上，再適當調薪。建議所有企業H R仍然根據國家法律要求和企業實際情況，提前做好預算和準備，為企業生產預算和決策提供參考。——東莞市信鴻人力資源有限公司常務副總肖麗
[東莞優勢]
東莞企以免費食宿勝出廣深企業
此外，在非物質補貼中，莞企以提供免費食宿的待遇勝出。與廣州深圳不同，東莞大部分企業都能提供食宿，良好的休息和健康的飲食，才能讓員工更好的工作，本次參與調查的企業中，87.8%的企業可以提供免費宿舍，68.9%的企業提供免費工作餐。
同時，96.95%的參與調查企業會給員工購買社保，提供基本的保障，另外54.88%的企業還給員工提供額外的商業險補助保障。也有44.51%的企業會給員工購買公積金，79.27%的企業會提供帶薪年假，一般年假為5-10天，部分外資企業更會高達15-20天。調查還顯示，62%的企業表示年后會有緊急的人力資源需求。在表示有緊急用工需求的近100家企業中，為應對這種緊急情況，多數企業會采用短期工、小時工和實習學生來滿足用人需求，大家普遍計劃采用的招聘渠道為中介、人才市場和內部推薦。
[專家]
深圳漲薪給東莞藍領流向帶來壓力
東莞市信鴻人力資源有限公司常務副總肖麗表示，在人口、資源等紅利日益消失的當下，在東莞企業，以前最體面的部門———“人力資源部”現在成為了最難為的部門。如何招聘到藍領員工成為企業最為重要和頭痛的難題。從工業區、各大廣場的招聘一條街不難看到，東莞制造業的用工荒正愈演愈烈。而用工成本的增加，也讓東莞企業在訂單量減少、利潤急劇降低的今天成為最沉重的大山之一。許多企業都明白，人才是不可或缺的重要資源，但是，由于制造企業受24小時輪班制、地方偏僻和待遇限制等原因的影響，且新生代員工的擇業觀正在發生改變，更多的適齡藍領員工更愿意從事相對輕松的服務業、餐飲業，而非24小時的輪班機械重復的生產線崗位。
從本次調查結果來看，今年的東莞制造業面臨著不少困境，用工成本高，普通藍領工人的直接成本(平均收入+社會保險費用+住房公積金等)均超過4000元，如包括投入在藍領員工身上的招聘、培訓、住宿、用餐等其他間接成本的話，一名普通藍領員工的成本超過6000元/人/月。
雖然超過8成的企業表示沒有加薪計劃，以保證企業的正常運作和利潤空間。可臨近的深圳連續5年調整最低工資標準，對東莞的藍領流向帶來了巨大的挑戰和壓力。在節前東莞政府也宣布，從今年5月1日開始，將最低工資標準從原先的1310元/月，提升到1510元/月。雖然大部分企業的底薪已經超過這個標準，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎上，再適當調薪。建議所有企業H R仍然根據國家法律要求和企業實際情況，提前做好預算和準備，為企業生產預算和決策提供參考。
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