狗狗的戰爭為題的作文
近日,全國人大代表、中國聯通董事長常小兵在接受記者采訪時表示,其稅后月薪為8000元。而根據中國聯通今年3月3日發布的2014年年報,常小兵過去一年的年薪為107.5 萬元,折合每個月9萬元。
這一對比立刻引發市場熱議。長期以來,國企高管高薪酬一直為社會所詬病。人力資源和社會保障部勞動工資研究所發布的《中國薪酬報告》顯示,我國企業內部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均薪酬為8.2萬元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達到112.77倍。
為此,中央于去年8月29日出臺了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,計劃于今年正式施行。根據該方案,央企負責人的薪酬將由基本年薪、績效年薪以及任期激勵收入三部分構成。國企高管的年度或者任期考核評價不合格的,將不得領取績效年薪和任期激勵收入,且任期激勵收入不超過任期內年薪總水平的30%。
面對社會質疑、政策調控,高管們也很“委屈”,盡管其收入在國內相對優越,但與工作性質和強度相仿的國外企業家相比,自己的收入仍然相對較低。
其實,國企高管的收入之所以屢屢受到質疑,其關鍵并不在于其絕對數額有多大,而在于其標準既不透明,也難言公平。
一方面,部分國企以商業秘密為由,拒絕披露高管薪酬,使得社會大眾無法對其進行公開監督。此外,即使在公司年報中標明高管薪酬的部分企業,其高管也享受諸多隱性福利。除了遠高于基層員工的工資,股權、政府補貼、兼職顧問收入以及名目繁多的額外生活補貼構成這些高管收入的重要來源。這部分不透明的高額福利往往是社會質疑的焦點。
另一方面,高管工資的重頭戲——績效年薪往往與企業經營業績掛鉤,但國企的經營業績并不完全是市場競爭的產物。如果國企是在參與市場公平競爭的前提下取得了良好業績,對社會發展做出貢獻,那么即使高管薪酬更高一些,恐怕也不會引發諸多非議。事實上,憑借阿里巴巴上市曾一躍成為“首富”的馬云,以70多歲高齡再度創業成為億萬富翁的褚時健等民營企業家,在收獲財富的同時也贏得了尊重。
由此可見,要想平息國企高管薪酬爭議,關鍵還是在于打破資源壟斷,讓市場為這些高管“定價”。
【狗狗的戰爭為題的作文】相關文章：
以戰爭與和平為話題作文04-13
故鄉為題的作文01-27
以成熟為題的作文01-19
以牽掛為題的作文01-19
以自由為題的作文01-19
以勇氣為題的作文02-27
收獲為題的作文02-26
以“樹”為題的作文02-20
以閱讀為題的作文03-23
以冬天為題的作文03-18
- 相關推薦