珍愛生命,文明出行作文
小暑過后，“三伏天”登門。省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
7月7日，小暑。進入小暑后的7月13日“入伏”;8月22日“出伏”。今年“三伏天”共計40天。“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結合我省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
山西勞動爭議網站站長、山西晉澤律師事務所主任呂晉澤表示，根據國家安監總局等部門規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動者工資。
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