關于珍惜時間作文「優秀」
本地外地企業爭相搶人才
楚天金報訊 記者陳卉報道：為招人，本地企業在招聘現場掛出了動情的橫幅：“遠走不如近爬坡，武漢就業實惠多”；來漢“搶人”，外地用人單位除了奉上高薪，還貼心曬出各項福利——18日上午，在省人才市場主辦的春季人才招聘會上，武漢本土企業和外地來漢攬才的企業上演了一場“搶人”大戰。
外地企業很直白：錢景+福利 不怕你不來
25歲的小曹，手中攥著一張總部在上海的物流企業宣傳單，站在武漢一家光電公司的招聘展臺前猶豫不決，“心里好糾結。”
這家上海企業的宣傳單上，待遇相當誘人，除了8-14萬的年薪，其特色文化福利一欄相當吸引眼球。“員工可享受集體婚禮、親情1+1、家庭全程無憂、長青之旅等各項福利。”除了內部培訓、拓展培訓這樣的常見福利，該企業在“軟福利”上的安排細致得令人驚訝，甚至包括了“學車補貼、月餅到家”這樣的貼心福利。
省人才市場招聘部相關負責人劉先生說，雖然有些外地二、三線城市企業不具備地域吸引力，但是薪資待遇優厚，尤其是在福利方面做得比不少武漢本土公司要細致，對于人才還是具有很強的吸引力。
記者在現場發現，外地企業與本地企業相比，最強勁的優勢仍然是薪資待遇。以項目助理崗位為例，在武漢，每月可以拿到2000-2500元工資，而北京一家投資管理咨詢公司給出4000元/月+補助+獎金的薪資，此外還提供住宿、保險、體檢和春節探親路費等福利。
有3年工作經驗的小曹告訴記者，同樣的工作，外地企業的工資優勢已經不如前兩年那么明顯，但還是要高一些，“感覺明顯的是，今年外地企業的福利優勢很明顯。”
本土單位很柔情：家鄉有機會 何必在外漂
“如果家鄉有機會，何苦要在外漂泊？”在本土一家教育培訓公司招聘桌前，記者看到了這樣的宣傳語，對求職者打出親情牌。
負責招聘的薛女士說，現在“空巢”老人和“留守”孩子的現象，在城市里也越來越普遍，“我們可能在薪資等硬件上拼不過外地企業，但如今很多求職者也開始重視家庭問題。”
記者也留意到，或許自覺薪水方面高不過外地用人單位，一些本土企業干脆不標明薪水，而將福利曬到極致，大打柔情牌。“入職員工可免費享有單位星級宿舍（空調、熱水、寬帶、獨立衛生間）；公司擁有足球、籃球、沙灘排球、羽毛球、乒乓球等各種體育康樂設施；每年組織攝影、旅游、聯歡聚會等集體活動。”本土一家光電公司就干脆以福利為亮點，吸引求職者。
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