福建寧德中考滿分作文： 別人沒資格懷疑你
試用期豈能隨意延長
當前，雇主為了利潤最大化，故意延長員工的試用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就職的這個超市，到底是故伎重演，還是真的“法盲”，除了這個超市自己最清楚外，其實讀者心里也都明鏡一般。
12月初簽訂的勞動合同，試用期理應在次年2月份結束。但該超市在豐臺區工會調解中心進行調解過程中，居然辯稱“員工的試用期由兩個月延長到6個月，是2011年3月該超市出臺的新規定”。照此說法，王大姐的試用期很可能在再加4個月后，因為超市再出臺“新規定”而繼續拖延！
作為顧客，只知道個別無良超市在給食品更改生產日期標簽時得心應手，現在讀者從超市的職工那里又得知，原來他們對于員工試用期的規定也同樣如此“富有彈性”。
想必，該超市這樣無視法律肆意地延長員工試用期，或許不是初犯，只不過其他被延長試用期的員工，沒有王大姐那樣的維權意識罷了。如果這個超市早就遭遇過被員工如此索賠的“滑鐵盧”，他們就不會再冒出“2月就該結束試用期后，竟然還拿3月超市出臺的新規定”來辯解這樣的低級笑話。
誠然，該超市即使高級一點，把自定“新規定”的時間說成是1月份，也同樣是徒勞！因為《勞動合同法》早已對試用期的規定即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”有明文限定。任何出爾反爾的“新規定”，只要勞動者求助于工會組織，都注定了失敗命運！
這正是：出爾反爾改規定，試用期限亂變更；超市信譽如此差，顧客更須把眼睜！（伊夫）
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