中考熱點：由“提筆忘字”談漢字傳承

2017年中考熱點：由“提筆忘字”談漢字傳承

　　雖說國家規定事實勞動關系受法律保護，但事實勞動關系畢竟不比勞動合同關系更合法，一旦發生勞動爭議也不容易很好解決。面對如此存在的現實，當勞動者與用人單位存在事實勞動關系后，作為弱勢一方的勞動者加強自我保護意識，最大限度地維護自身權利，就顯得尤為重要。那么勞動者如何舉證雙方存在事實勞動關系?在此提醒勞動者應做好以下四方面工作：

　　一要保存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關系的證據。如類似于正式合同中的雙方就有關權利義務所達成的協議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據。

　　二要取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關表格、單位借口不訂合同的證明等。

　　三要取得用人單位單方面終止或解除勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、單位發文等。

　　四要針對用人單位的上述行為及時向勞動監察部門舉報或投訴，并要求勞動監察部門去責令用人單位改正、并可以處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發生沖突，避免了用人單位的報復;行政執法時間較短，效率較快;如果勞動監察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護自身利益。

【中考熱點：由“提筆忘字”談漢字傳承】相關文章：

中考熱點人物素材：韓信12-16

中考作文熱點素材：“執著”04-18

傳承漢字文化的作文（通用43篇）04-11

2025關于感恩的中考熱點素材02-05

感恩母親的中考熱點作文素材09-30

中考熱點素材：關于熱愛運動12-10

中考熱點作文素材：關于科學的名言01-08

中考熱點英語作文范文：如何獲得快樂12-05

熱點中考作文素材（通用43篇）06-15

中考作文熱點素材：珍惜擁有（通用34篇）01-11