表達思念之情的作文素材
核心提示
我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規《事業單位人事管理條例》于7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。
《事業單位人事管理條例》的實施是否意味著事業編制人員將一起簽訂聘用合同?全體員工將從7月起參加社保嗎?工資待遇是否會有提高?帶著諸多問題記者訪問了市人力資源和社會保障局。
聘用：合同期限不低于三年
《條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過 30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
該《條例》提出，把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
我市人力資源和社會保障局有關負責同志說，我國從2003年就開始在事業單位試行人員聘用制度，截至目前，市直已批復崗位設置方案的313個單位中，總計14091人已簽訂事業單位聘用合同，簽訂率達95%。特別是對新進人員，要求一律簽訂聘用合同，規范合同管理。2011年4月以來新進人員 1078人，全部簽訂了5年的聘用合同。因此《條例》只是以法規的形式確立了這項制度。
工資：建立正常增長機制
《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
《條例》提出，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
市人力資源和社會保障局表示，《條例》對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定。《條例》實施并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。目前，有關部門正在按中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和《條例》實施工作是兩個層面的問題，《條例》實施并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。
招聘：進事業單位至少須過三關
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。想要成為一名事業單位工作人員需要過至少三關。根據《條例》，事業單位公開招聘工作人員程序為：制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位公開招聘早有規定。2005年11月，原人事部發布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，明確提出事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。“《條例》的出臺，使事業單位公開招聘從部門規定上升為行政法規，從而有效杜絕事業單位違規招聘。”市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科負責人說。2011年4月開始，我市各級各類事業單位實施新增人員公開招聘制度。3年來，組織了6次公開招聘，全市11個縣區和市直 41個部門共421個事業單位總計招聘1078人。通過公開招聘，提升了事業單位新進人員的整體素質，做到了公開、公平、公正，社會反響很好。
市人力資源和社會保障局表示，對這些社會關注的問題，各地區各部門正及時做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩定。
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