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            以意志為話題的中考作文素材

            時間:2025-07-22 16:35:10 中考素材 我要投稿

            以意志為話題的中考作文素材

              “找一份工作干一輩子”的時代早已成為過去式,相反,在現在的職場,“跳來跳去”已經成為常事,而90后又是這些頻繁跳槽者中的主流人物。7月5日,記者在濟寧市人才市場專場招聘會現場采訪時發現,90后職場新人盡管沒有過硬的技術和豐富的經驗,但是他們“說走就走”的個性讓不少企業”招架不住。人力資源主管建議,90后職場新人應該不斷提升,讓自己快速成熟起來,融于職場。

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              90后聲音:喜歡朋友式的工作氛圍

              “沒有合適的工作類型,也沒有特別理想的崗位。”5日上午10點,90后趙棟在招聘會一角打電話向朋友“訴苦”。趙棟告訴記者,他是2013年的畢業生,剛畢業時在一家私企工作,4個多月后,他厭倦了,所以就“裸辭”了。“剛開始工作時熱情很高,但慢慢地就感覺工作枯燥乏味,得到父母的許可后,就辭職了。”今年3月份,經人介紹,趙棟到一家4S店從事銷售的工作,但上個月,他以“工作壓力太大”為由再次辭職。在現場轉了一圈后,趙棟投遞了幾份簡歷。 “這些公司都不很理想,達不到心中的預期,先干著再說吧,不行就再跳槽唄。”趙棟說。

              在招聘會現場,像趙棟這樣頻繁跳槽的90后不在少數,他們或因工作達不到自己心中的預期,或因工作氛圍太緊張,或因不能與同事友好相處。記者發現,這些90后職場人更加憧憬個性化、朋友式的工作氛圍,常常認為自己的觀點和做事風格就是最佳的,卻很少顧及他人的感受。

              2012年畢業于濟南大學的張茹說,畢業兩年的時間里,她換了4份工作,從文員到銷售,嘗試了多個工作種類后,她仍沒有遇到中意的工作崗位。“剛畢業時,天真地以為自己能和同事們和睦地相處,希望自己的價值在公司里能得到最大的體現,但是工作時間長了卻發現,很多情況都不是自己所想的那樣美好。每個人都有自己的固定工作范疇,很少有人會在乎你的想法,不管是思維,還是行事風格,和70后、80后都有很大的區別。”張茹說,不能和同事們友好地相處是她頻繁跳槽的主要原因。

              企業聲音:90后個性叛逆,“管起來有點難”

              不知何時起,90后成了備受爭議的一代,進入職場后,他們既給職場注入了新鮮的血液,也給企業帶來了更多的困擾。濟寧某機械制造有限公司的人事經理張輝告訴記者,年初公司新招了一名90后男大學生,性格很好,上班沒幾天, “就和其他同事打成一片”。但是,上班時手里拿個iphone,包里裝著ipad,只要有一點空閑,就坐在那玩游戲,有時領導交代的工作就草草了事。期間,也提醒他幾次,上班時不要那么隨意,但是后來,領導實在忍無可忍了,就把他解雇了。

              在采訪時,記者注意到,招聘會現場的不少90后求職者都有跳槽經歷,企業在招收這些頻繁跳槽者時,都很謹慎。“為什么從上一份工作辭職?”“這份工作你打算干多久?”……多數企業遇到招聘簡歷上寫有跳槽經歷的求職者時,都要多問上幾句。一家汽車銷售有限公司的招聘主管趙宏俊告訴記者,公司在招收有跳槽經歷的求職者時,都要多留意。“一個員工的突然離職,不僅會增加公司的用人成本,有時還會給企業的正常運營造成影響,尤其是公司的一些重要崗位,比如銷售。”

              濟寧某房產有限公司的人事經理說起90后員工就直搖頭,“兩個月前,我們招收了10名銷售部顧問,有8個是90后,報到那天全部都遲到。”這名人事經理說,90后不僅不太守時,離職率也高的驚人,現在公司只剩下2個90后了。“我建議這些90后職場新人,不要頻繁地跳槽,要讓自己迅速地成長起來,盡快融入職場。”

              新聞1+1

              “一旦決定跳槽,就要經受各種考驗”

              姓名:寒寒工作年限:3年 跳槽次數:2次“告一段落!”7月3日,寒寒發了一條簡短的微信,并附上一張披著婚紗的照片。4月辭職后,寒寒就一心準備自己的婚禮,披上婚紗的那一刻,她感慨萬千,“如果不是這份工作,我也不會遇到我的白馬王子。”

              說起這段故事,時光還要倒回2年前。2012年2月,一直從事房產銷售工作的寒寒聽聞一個好消息,國內一家知名房地產公司要在濟寧招聘了。聽到這個消息后,寒寒心動了。“當時,我已經是公司里的一名經理,坦白說,要跳槽還真有些不舍得。”回憶跳槽前夕的心境,寒寒說,盡管工作時間不長,但由于表現優秀,破格提升為經理,領導很賞識她的工作能力,和同事們相處的也很愉快。“如果在原公司干下去,業務上已如魚得水,能輕松駕馭一些公司的難題。但是,如果跳槽到一個新公司,盡管是同一領域,但是在業務上還有些區別。”但經過再三考慮和多方面的權衡,寒寒還是向原公司遞交了辭職報告。寒寒告訴記者,其實那不是她的第一次跳槽,“2011年大學畢業后,我去了一家房產銷售公司從事置業顧問的工作。半年后,才跳槽到了另一家地產公司,三個月后,就升為了經理。”

              從2012年3月,經過層層篩選,寒寒從眾多應聘者中脫穎而出,進入到知名房地產公司,從事置業顧問的工作。順利跳槽到新公司后,寒寒經受了前所未有的打擊與煎熬。“由于在濟寧的項目還沒有正式的運營,剛進入公司后,就去全國其他分公司培訓,沒有周末和假期,每天都要加班到晚上12點,有時要到凌晨3點多,第二天早上8點準時上班。”高強度的工作節奏,寒寒有些吃不消,經常在公司里暈倒,隔三差五就要去醫院打點滴,“但是,從沒有想過放棄,因為這是自己的選擇,跳槽到大公司,就要經受得住重重考驗。”

              就這樣,寒寒堅持了兩年。兩年里,她不僅業務水平突飛猛進,期間還收獲了愛情。今年4月,寒寒去了濟南,和愛人攜手步入了人生新的階段。“從沒有后悔過每一次跳槽,因為這都是自己的選擇。”

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