繳納社保是否構成勞動關系

繳納社保是否構成勞動關系

　　有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。依據我國相關法律的規定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。下面是小編給大家介紹一下繳納社保是否構成勞動關系，希望能幫助到大家！

　　一、繳納社保是否構成勞動關系

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

　　法律依據：

　　《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　二、代繳社保，是否存在勞動關系?

　　1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關系。

　　2.代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此，繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第五十八條規定，社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構辦理。

　　總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建議勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

　　不交社保意味著這個公司違法了國家的法律法規，勞動合同法中有規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社保稽查科舉報，來維護自己的合法權益。

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