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            7.3 面試小貼士

            1、HR能力面試,也就是匯豐的一面,是電面之后的環節。如果通過了HR能力面試,將有機會進入二面——評估中心。因為筆試難度很大,刷掉了大多數人,所以HR能力面試的難度不會太大。

            在HR能力面試中,HR會著重于對應聘者的軟件條件進行考查,特別是對leadership和團隊精神的考查。

            2、評估中心,又稱Assessment Center,簡稱AC面。AC面是匯豐的面試中持續時間最長、面試種類最多、最考驗人的面試。有經驗的HR會在AC面中得到想要的關于應聘者的信息。所以,當應聘者走進評估中心,一場沒有硝煙的戰爭就開始打響了。要想全程偽裝下來很有難度,因為難逃HR的火眼金睛,而平時良好的積累才是制勝的關鍵。

            評估中心的內容可以包括以下內容:案例分析和無領導小組討論。

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            《匯豐銀行求職寶典》

            前言: 第一章 企業背景 第二章 福利待遇 & 職業發展 第三章 校園招聘 第四章 匯豐銀行宣講會秘籍 第五章 匯豐銀行網申秘籍 第六章 匯豐銀行筆試秘籍 第七章 匯豐銀行面試秘籍 第八章 常見問題(FAQ)
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