IBM主張通過各種措施幫助員工減少加班。

若員工需要加班，IBM規定加班工資除了按照國家規定的標準支付外，還報銷打車費用，加班超過3個小時的員工還會得到誤餐補助。

IBM希望員工擁有輕松愉快的周末，每逢星期五，員工可以穿便裝上班。晚上6點以后，公司開始奏響音樂，告訴大家下班了，催促員工回家和家人在一起。

在IBM公司的俱樂部里，每個周末都為員工安排有各種運動項目。

IBM會在每個季度組織員工參加春游、秋游、運動會等活動。

IBM公司的俱樂部還根據員工的不同需要，為他們代買電影、戲劇表演等各種演出票;公司合唱團使參加者精神飽滿，工作起來更愉快。

IBM還推行一種靈活的“彈性工作制”，為員工設立8點、8點半、9點三個早上到崗時間，員工可以根據自己的情況自由選擇。

生有小孩的員工特別是女性員工也不會受到任何“冷遇”，對女性員工，家有學齡前兒童的還可享受停薪留職的待遇，可請假1～2年，在家專心照顧小孩。IBM還經常開設“準媽媽班”，邀請專家講解孕期知識，為懷孕的女性員工提供特別的照顧與服務。還舉辦美容、美體、時尚等講座。

公司的住房補貼基金會幫助員工購買合適的住房。邀請專家為員工進行講座，指導如何進行房地產投資。

為了增強員工的社會責任感與愛心，IBM還經常組織員工志愿者到孤兒院、兒童福利院、幼兒園等為小朋友奉獻愛心，關注兒童的成長。

為員工辦理人身意外保險、團體人壽保險和出差意外保險，以保證員工在一種安全和沒有后顧之憂的狀態下工作。

IBM建立環境、健康和安全管理體系(EHSMS)，并通過了ISO14001認證。IBM承諾在保護環境、節約能源和自然資源方面起表率作用的同時，重視員工的保健、人機工效、旅行交通安全和IBM訪問者在IBM辦公室的安全。

每一次“藍色旅行”，出差的員工則盡量安排其入住4～5星級的酒店。

每個人都有自己的工作壓力，IBM的人力資源部還經常安排專門的醫生為員工進行心理咨詢與輔導，關心員工的心理健康。