2.3.1 晉升機制

晉升機制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業內部就按照專業劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去。

我們確保每位員工發揮全部潛能的戰略包括一條清晰的進階路線，每一步都由您個人需要的培訓提供支持。與你的協作和溝通非常重要，這樣我們才能使您沿著您期望的職業路徑發展，并且您希望走多遠，就走多遠。

我們資深的人才培養團隊竭誠為您的進步提供幫助。他們將始終確保您具備在當前崗位上具有卓越表現所需要的一切專業知識。他們還將通過提供相關培訓和發展機會鼓勵您展示更大的創意與靈活性，使您的技能和知識最大化。這可以以許多不同的形式開展，不論是在職課程，全日制課程，短期課程還是對學習的支持。

如果您已具備升職條件，但是本地沒有機會，我們有另一個在線計劃，真正打開了全球的機會。IMI全球招聘空缺職位，這樣您能抓住世界任何地方的任何職業發展機會。我們希望確保事業部內部的專業知識最大化，因此我們支持和鼓勵異地調派，只要您有這個能力并且有意愿。

如果您打算一路走到底，您可以參加管理基礎培訓，然后晉級到一系列訓練營，這以IMI的能力框架—IMI領導力藍圖為基礎。到了那個階段，我們的目標是您將輪崗兩次，擔任高級管理職位。然后您將參加領導人訓練營，這是專為培養您的最高領導力而設計的。我們的高管和總裁還享受系統化的培養，學習我們專門的個性化高管課程。

2.3.2 培訓機會

前幾個月將對您進行全面的入職培訓，使您對推動我們發展的商業戰略和目標獲得寶貴的認識。來自集團各個部門的現有和以前的畢業生以及高級經理將向您介紹我們業務的方方面面。當然了，您也將充分了解工作中的健康與安全基礎知識。

您將獲得我們專職的畢業生培養團隊的持續支持。他們將在職業發展與調派上為您提供重要的幫助與指導，他們還將協調您的本地人力資源團隊與調派經理，確保您準備好了接受每一次新的工作安排。

我們的全球畢業生培養方案獲得了機械工程師學會(IMechE)和英國工程技術學會認可。我們將提供指導，幫助您成為注冊工程師。此外，您還將享受2100英鎊的額外職業認證預算。您可以將這筆錢用于對您個人和職業發展以及我們的業務都顯然有益的任何其他相關的資格認證。

我們保證您獲得無與倫比的個人和職業發展，得益于我們所提供的多樣化的工作經歷。通過一系列工作調派，包括在不同國家工作，您將獲得只有從不同領域，不同事業部工作才能獲得的視野。與來自不同文化的人共事的經歷，您將獲得的對不同行業的洞察，將為您走上領導崗位做好準備。